Дисциплинарное взыскание — это особый тип ответственности работников, применяемый к ним по решению работодателей.

Как правило, такие санкции применяются за самые незначительные проступки, которые не попадают в рамки административной или уголовной ответственности.

При этом необходимо соблюдение установленного процесса и требований законодательства.

Важные аспекты

Дисциплинарные взыскания имеют важное значение в рамках трудовых отношений, а также принципиально отличаются от санкций уголовного, административного и гражданско-правового характера.

Суть в том, что дисциплинарные взыскания накладываются по решению работодателя, когда для применения остальных необходимо решение государственной структуры.

Даже гражданская ответственность наступает в соответствии с судебным актом. Но это вовсе не означает, что работник лишён возможности защиты своих прав.

В первую очередь, работодатель должен соблюдать установленный законодателем порядок применения дисциплинарных санкций, то есть все документы должны быть составлены должным образом, а сроки соблюдены.

Важный момент — уведомление работника о тех или иных действиях. Работодатель имеет право применять такие санкции лишь за проступки, прямо установленные законодателем или соглашением с сотрудником.

К тому же меры ответственности, применяемый им, чётко установлены и применять дополнительные, не введённые в правовые нормы, запрещается.

Определения

Дисциплинарное взыскание Это мера ответственности, применяемая по отношению к работнику по решению работодателя за установленные правонарушения, как правило, незначительного характера. Включает замечание, выговор и увольнение
Замечание Это указание работодателя на нарушение работником правил трудовой дисциплины. Считается самой мягкой формой ответственности
Выговор Более строгая форма ответственности работника перед работодателем. Заключается в письменном указании на нарушение работника определённых норм
Увольнение Это лишение работника трудоустройства за грубое нарушение дисциплины труда
Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем, которое определяет их взаимные права и обязанности по отношению к трудовой деятельности
Коллективный договор Соглашение между работодателем и работниками в лице их представителей или объединений (например, профсоюза)
Работодатель Это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, заключающие с сотрудником трудовой договор на определённых условиях, то есть сторона трудовых отношений
Трудовой кодекс Правовой акт, регулирующий основные вопросы трудовых отношений, права и обязанности сторон и иные обстоятельства
Приказ Документ, выносимый руководителем, содержит указание на какие-то обстоятельства, например, о наложении дисциплинарного взыскания

Основания применения

Дисциплинарные взыскания применяются к работнику в следующих случаях:

  1. Работник нарушает правила трудового распорядка.
  2. Работник не выполняет своих трудовых обязанностей, либо выполняет их не должным образом.
  3. Работник совершает действия, нарушающие трудовую дисциплину.

Фактически, такой тип ответственности применяется в следующих случаях:

Опоздание на работу, однократное или повторяющееся Опоздание будет считаться отсутствие на рабочем месте менее четырёх часов
Невыход на работу, то есть прогул Прогулом будет считаться отсутствие на рабочем месте более четырёх часов
Невыполнение прямых трудовых обязанностей при условии ознакомления работника с ними Они содержатся в трудовом договоре или в должностной инструкции
Явка на работу в состоянии опьянения Алкогольного или наркотического

Список не является исчерпывающим, меры применяются и в иных случаях, предусмотренных законодательством и локальными актами.

Законодательная база

Трудовые отношения в целом и вопрос применения дисциплинарных взысканий в частности регулируются Трудовым кодексом РФ.

Относительно дисциплинарных взысканий существует несколько статей. Так, например, статья 192 устанавливает виды таких взысканий, 193 — порядок их применения, 194 — снятие и так далее.

Также не стоит забывать и о некоторых иных правовых актах, которые регулируют косвенные отношения, но имеют важное значение для института.

Это Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, а также ряд подзаконных актов, регулирующих трудовые отношения.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника

Работодатель, при обнаружении нарушений со стороны работника, должен руководствоваться следующими моментами:

Зафиксировать нарушение письменно (например, актом или должностной запиской) Документ должен быть оформлен правильно и должен содержать все необходимые сведения
Потребовать от работника объяснений относительно случившегося события, то есть подачу объяснительной записки Он может предоставить документы, указывающие на уважительность причин нарушения (например, может быть предоставлена справка), на отсутствие нарушения и иные факторы
Вынести приказ о применении определённой меры ответственности По отношению к работнику
Ознакомить сотрудника с данным приказом

При этом важно соблюдать все необходимые сроки, в противном случае приказ может быть оспорен работником по формальным основаниям.

Сроки действия

Соблюдение сроков – важный момент в оформлении дисциплинарного взыскания. Каждый отдельный этап имеет свои сроки, соблюдение которых имеет предельно важное значение.

Работник должен быть ознакомлен с вынесением документа, фиксирующего нарушение А также с него могут быть потребованы объяснение в срок до двух суток
Для подачи объяснительной записки У работника также есть срок в двое суток
Дисциплинарное взыскание Применяется не позднее тридцати дней с даты его совершения
Снятие дисциплинарного взыскания Производится через календарный год с момента вынесения приказа

Если сроки были нарушены, работник имеет право оспорить применение дисциплинарного взыскания, а работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Каковы особенности каждого вида по Трудовому Кодексу (ТК РФ)

В законе установлено три основных вида дисциплинарных взысканий:

Замечание Самое незначительное наказание
Выговор Более строгая мера ответственности
Увольнение То есть расторжение трудового договора до окончания его срока

 

Каждый из них имеет свои особенности и практику применения. При этом закон прямо не устанавливает обязанности работодателя применять тот или иной способ взыскания в конкретном случае, он может выбрать его самостоятельно, но чаще всего этот момент оговорен в трудовом договоре или коллективном договоре.

Выговор

Выговор считается более строгой формой дисциплинарной ответственности, чем замечание. Он всегда производится в письменной форме, устный выговор недопустим.

Выговор заносится в личное дело, но не указывается в трудовой книжке, что относится к обязательным условиям. Недопустимо указание о выговоре (а также о замечании) в трудовой.

Замечание

Замечание считается самой простой формой ответственности. Может быть осуществлено как письменно, так и устно.

Однако устное замечание, ввиду отсутствие его фиксации, не будет иметь каких-то правовых последствий для работника.

По сути, замечание – это указание работодателя на нарушение сотрудником тех или иных норм трудовой дисциплины, как правило – незначительных по своей природе, вроде однократного опоздания на короткий период или излишнего шума в рабочем помещении.

Увольнение

Самая строгая форма дисциплинарной ответственности – это увольнение. Как правило, оно применяется лишь за самые тяжкие проступки, такие как:

  1. Грубое нарушение трудовой дисциплины.
  2. Повторяющиеся на регулярной основе незначительные нарушения дисциплины.
  3. Прогул без уважительной причины. Уважительной причиной может считаться больничный, стихийное бедствие, техногенные катастрофы и иные обстоятельства, из-за которых работник не смог появиться на рабочем месте.
  4. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Данный фактор должен быть должным образом засвидетельствован.
  5. Иные грубые нарушения.

При этом работодатель вправе применить и иные меры воздействия в таких случаях, закон не обязывает его увольнять сотрудника.

Можно ли снять досрочно

По общему правилу, снятие дисциплинарного взыскания производится автоматически через год после его наложения, то есть оно действует в течение года. Однако оно может быть снято и досрочно.

Для этого необходимо, чтобы работник или профсоюзный орган обратился к работодателю с соответствующим ходатайством, либо работодатель сам изъявил подобное желание.

Видео: как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится

На практике это возможно в качестве поощрения за положительные успехи, либо за успешное выполнение трудовых обязанностей.

Образец приказа

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

  1. Наименование организации, её реквизиты и реквизиты руководителя, который выносит соответствующий приказ (его фамилия, имя и отчество).
  2. Номер приказа и дата его вынесения.
  3. Реквизиты работника, а также отдел, в котором он работает (структурное подразделение) и должность.
  4. Сущность нарушения.
  5. Вид наказания, то есть дисциплинарного взыскания.
  6. Дата и подпись руководителя, который вынес соответствующий приказ.
  7. Место для подписи работника.

Что за собой влечет

Наложение дисциплинарного взыскания несёт для работника некоторые последствия.

Самый строгий вариант наказания – это увольнение, то есть принудительное лишение рабочего места. Но не стоит думать, что выговор и замечание – это несущественное наказание.

Во-первых, наличие выговора или замечание может служить причиной уменьшения премий или даже полное лишение премии, а во-вторых, несколько нарушений в совокупности могут послужить причиной применения такого типа взыскания, как увольнение.

При этом существуют некоторые особенности определённых нарушений. Например, чтобы понять, кем налагается за санитарное правонарушение, стоит вспомнить природу дисциплинарных взысканий. Они всегда налагаются работодателем, несмотря на различные обстоятельства.

Является ли проступком неисполнение должностных обязанностей

Неисполнение должностных обязанностей также является дисциплинарным нарушением, за что может последовать наказание в виде замечания, выговора или увольнения. Однако в данном случае существуют свои особенности.

Так, невыполнение обязанностей может наказываться тогда, когда с данными обязанностями лицо было ознакомлено. Как правило, они прописаны в должностной инструкции.

Дисциплинарное взыскание – это мера ответственности, налагаемая работодателем по отношению к работнику за совершение им некоторых проступков.

Как правило, это относительно несущественные нарушения, которые не влекут особых последствий для работодателя, других сотрудников и рабочего процесса, но всё же являются нарушениями по своей природе.