Дисциплина в организации является фундаментом успеха, поэтому актуальным вопросом для работников будут правила наложения дисциплинарных взысканий на государственных служащих в 2017 году.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Успешная организация зависит от качества управления и каждого элемента системы, который непрерывно делает данную ему работу и поручения.

Поэтому так важен момент дисциплины, когда речь идет о слаженности процесса. Трудовой коллектив – это такой же рабочий механизм, и если одна деталь ломается, все остальные детали, как домино, также терпят неудачу.

Дисциплина в любом в трудовом коллективе дает возможность держать всех работников под контролем и отчетностью.

Поэтому руководитель может наложить на своего сотрудника дисциплинарное взыскание в случае проступка с его стороны.

Основные сведения

Намеченные планы, цели, миссия организации могут достигаться только при условии соблюдения правил и норм, и большое значение в результате имеют подчиненные, которые выполняют указания руководителя.

Также, установленные нормы поведения в трудовом коллективе помогают избежать возможных конфликтных ситуаций.

Руководитель это не только хороший менеджер, но и опытный психолог. Для успешной деятельности организации необходимо проводить регулярные беседы, общаться с подчиненными, и интересовать жизнью всего коллектива.

Главной задачей бесед будет передача мысли о соблюдении дисциплины и ее значения для каждого сотрудника.

Успешной организацией будет та, каждый сотрудник которой понимает важность соблюдения внутреннего распорядка.

Обратной стороной руководителя является возложенная на него ответственность за общую работу. Пример тому – строгость, и наказание своих подчиненных.

Эта необходимая мера должна быть задействована исключительно в добрых намерениях и согласно действующим законам, поэтому есть несколько видов дисциплинарных взысканий, применимых при нарушении во время работы.

Дисциплинарное взыскание можно получить по ряду причин:

Несоблюдение общих норм Которые применяются ко всем сотрудникам. Это может быть опоздание или не явка на работу
Нарушение техники безопасности Так же технологических инструкций на рабочем месте
Несоблюдение дисциплины в разных ее проявлениях Явка на работу в нетрезвом виде или в состоянии под действием наркотических средств, драка, конфликт, и многое другое
Неудовлетворительное выполнение поставленных задач Халатное отношение к работе

Определения

Приказ о взыскании может носить разный характер:

В виде замечания Такой вид чаще всего используют, когда работник впервые не справился с поставленной задачей, опоздал на работу и др. мелкий проступок. Не следует такой факт оставлять без внимания, поэтому актуальным стимулом для дальнейшей мотивации работника будет сделать замечание
В виде выговора Выговор получают при нарушениях, когда это не мелкий проступок, который мог бы обойтись устным предупреждением, а мера, которая применяется в более серьезных случаях для психологической встряски провинившегося работника
В виде штрафа и взыскания в материальной форме Штраф в материальной форме – это взыскание в виде лишения части премии, заработной платы работника в целях влияния на его поведение
Увольнение сотрудника Процедура применяется в крайних ситуациях, и должна иметься весомая причина, которая позволяет это сделать, не нарушая Трудовой Кодекс и российское законодательство

 

 

Объяснительная записка Это документ, который позволяет работнику объяснить свои действия в силу сложившейся ситуации, когда на работе произошло нарушение по его вине
Докладная записка Это внутренний документ, который позволяет излагать начальнику ситуацию, предлагать варианты решения, а также требовать принять меры для решения указанного вопроса
Акт о выявлении правонарушения Документ, в котором указываются действия правонарушителя, а также указываются статьи устава, которые были нарушены указанным лицом (работником) во время рабочего дня
Дисциплинарный проступок Это плохое или полное неисполнение требуемых обязательств

Законодательная база

Основные положения, которые используются к данной категории, описаны ФЗ № 58 о системе государственной службы.

Также федеральный закон № 79 Российской Федерации повествует о возможных видах взысканий, которые могут применяться для государственных служащих РФ:

  • замечание;
  • выговор;
  • предупреждение о несоответствии лица занимаемой должности;
  • отстранение от занимаемой должности. Данный вид прописан в п.4. ч.1, статьи 57, согласно которой провинившийся служащий не будет уволен, однако его отстранят отныне занимаемой должности, и определят в список резерва;
  • увольнение со штата. Такое действие может произойти с инициативы нанимателя в случае:
  1. Несоответствия государственного служащего своей занимаемой должности (потеря доверия, невыполнение заданий, воровство, явка в нетрезвом виде, грубое нарушение, прогул, разглашение коммерческой тайны и др.).
  2. По заключению медицинских показаний в случае болезни.
  3. В случае не сдачи аттестации по повышению квалификации госслужащих.
  4. Согласно ст. 57, взыскание может применяться единожды за каждое нарушение госслужащего, и выбор вида наниматель может делать на свое усмотрение.

Вышеуказанные меры немного отличны от тех, которые применяются к обычным рабочим. Их особенность состоит в возможном задержании должностного роста, отставку или лишение возможности занимать данную должностную позицию и служить органу.

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим

Дисциплинарное взыскание государственного гражданского служащего за нежелание соблюдения надлежащих норм, правил, а также требуемых обязательств, наниматель может выдвигать выговор, который, по его мнению, заслуживает виновный.

Процесс проходит в несколько обязательных этапов, которые четко регламентированы, и соблюдены.

В первую очередь, наниматель обязан пригласить госслужащего и попросить изложить причину проступка в виде объяснительной записки.

В случае, если госслужащий не желает объясняться, необходимо составить соответствующий акт о его отказе, пригласив на подпись несколько свидетелей.

Видео: дисциплинарное взыскание

В любом случае, нежелание писать не даст возможности госслужащему запустить процесс взыскания.

Наниматель при составлении основного документа обязан указать меру проступка, описать ситуацию, при которой возникла данная проблема, и потребовать наказания в виде выбранных действий к обвиняемому.

Документ подписывается нанимателем, делается копия, и передается в течение 5 дней госслужащему для информирования под расписку.

Дисциплинарное взыскание применяется к государственному служащему с момента осведомления нанимателем не позднее 30 дней со дня, как произошел проступок.

Для этого могут применяться специальные проверки, которые зафиксируют нарушение:

  1. Факт совершенного нарушения госслужащим.
  2. Размер нанесенного вреда и его характер.
  3. Обстоятельства, которые могли мотивировать госслужащего к действию нарушения.

Проверка должна проводиться не позднее 30 дней с момента решения о данной процедуре. После проверки составляется заключение в письменной форме, которое представляется нанимателю для дальнейших действий.

Если госслужащий не согласен с решением нанимателя, он вправе обратиться с обжалованием в суд или органы по разрешению судебных споров.

Для этого ему дается официальный срок 3 месяца, а в случае взыскания на увольнение -1 месяц. Распространенными причинами обжалованиями со стороны госслужащего:

  1. Невозможность объяснить причину и доказать свою невиновность.
  2. Истечение срока согласно законодательству.
  3. Наложение более, чем 1 взыскания за 1 нарушение.

Если госслужащий не обращался в суд и был согласен с выговором, обычный срок дисциплинарного взыскания равняется 1 году, после чего нарушение будет аннулировано.

Взыскание возможно остановить по отношению к госслужащему раньше, если наниматель готов написать ходатайство его руководителю.

В документе о раннем снятии должны быть — причина снятия в пользу госслужащего и номер взыскания, которое было назначено.

Если взысканием было требование об освобождении должности, госслужащий отправляется резервный список, и вправе участвовать в конкурсе на занимание другой открытой должности.

Виды ответственности

В зависимости от тяжести совершенного проступка, для госслужащего применяются такие виды ответственности:

  • административная;
  • уголовная;
  • материальная.

В основном, к госслужащим применяется административная ответственность, и несут они ее на таких же правах, как и другие обычные граждане, согласно Гражданскому кодексу.

Причиной наложения ответственности будут несоблюдения норм и правил на работе, которые являются их прямыми должностными обязанностями, связанные с охраной, менеджментом, и др.

Принято три основных вида правонарушений, которые сводятся к административным:

  • несоблюдение основных правил;
  • незаконные задания для своих работников;
  • отсутствие надзора над данными работниками, которые привели к нарушениям.

Исходя из видов, к госслужащему используется предупреждение или штраф.

Уголовная ответственность также распространяется на госслужащих на тех же правах, что и обычным гражданам, а основной их регулятор – Уголовный Кодекс.

Такой вид подразумевает наложение больших штрафов или лишение свободы госслужащего. Чаще всего, причиной такого наказания является использование своих должностных обязанностей в корыстных личных целях или ведение незаконной деятельности, которую можно прикрыть своими полномочиями, превышение должностных полномочий, взятки.

Материальная ответственность является узкоспециальной и применяется только на госслужащих. В зависимости от правонарушения и размера ущерба, налагается штраф, который работник должен возместить в обязательном порядке.

Служебная дисциплина на рабочем месте

Дисциплина соблюдается во всех трудовых коллективах, и госслужащие тому не исключение. За хорошую работу сотрудники получают поощрения по результатам работы, а при несоблюдении установленных правил и норм или просто бездействие «награждается» взысканием.

Для этого используются различные внутренние уставные документы, а также типовой кодекс этики и служебного поведения служащих.

В нем указаны основные правила, которые используются к работнику, поступившему на службу в гос. органы:

  1. Являться беспристрастным и внимательным ко всем.
  2. Проявлять терпимость и уважение.
  3. Соблюдать федеральные законы и другие нормы.
  4. Не использовать служебное положение в свои целях и др.

Срок действия

Срок действия взыскания равен одному году, после чего оно снимается. Если наниматель не обнаружил за этот срок нарушения, взыскание к госслужащему не применяется.

Поощрения и награждения

За плодотворную и верную службу гос. органам выделяется поощрение в виде:

  1. Благодарности за проделанную работу с определенным материальным вознаграждением.
  2. Награда в виде грамоты.
  3. Выплата материального вознаграждения при выходе на пенсию.
  4. Поощрения могут быть от правительства, президента в виде награждения почетными званиями, медалями, знаками отличия, и пр.

Решение о поощрение принимается от нанимателя, а выданные награды и поощрения вносятся в трудовую книжку госслужащего.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.