Отношения по выполнению определённых работ не всегда оформляются посредством трудового договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Некоторые ситуации имеют несколько иной характер и особенности, которые говорят о необходимости оформления таких взаимоотношений посредством договора подряда, однако существует и много общих моментов с трудовыми отношениями.

Общие моменты

Договор подряда представляет собой соглашение, в соответствии с условиями которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию и в пользу другого лица (заказчика) работы за оговоренное вознаграждение.

Перечень необходимых к выполнению работ может быть указан в тексте договора или в приложении к нему.

Договор подряда может быть заключен между любыми лицами, как между предпринимателями, так и между физическими.

Что касается длительных работ, где подрядчиком выступает предприниматель, а исполнителем – физическое лицо, то чаще всего такие работы считаются именно индивидуальным подрядом.

Правоотношения между сторонами в данном случае будут напоминать отношения между работником и работодателем.

Исполнитель может работать на той же территории, выполнять похожие функции и даже подчиняться распорядку, однако, действие трудового кодекса не распространяется.

Заказчик не сможет уволить сотрудника, прекращение отношений производится через расторжение договора.

Что это такое

Договор индивидуального подряда – это правоотношения, возникшие между двумя лицами, где заказчик является предпринимателем, а исполнитель обязуется выполнить работы в пользу заказчика.

При этом важное значение будет иметь срок такого договора, то есть период времени, в течение которого подрядчик должен выполнять определённые работы.

Договор может содержать достаточно широкий перечень особенностей правоотношений между сторонами.

Заказчик часто выставляет некоторые требования, начиная от установления места работы, заканчивая минимальным планом или иными аспектами.

Во многих случаях такая сделка является «прикрытием» фактических трудовых отношений, «работодатель» идёт на её заключение только с целью ухода от налогов и минимизации своей ответственности.

Плюсы и минусы оформления отношений посредством такого договора есть для каждой стороны.

Прежде чем заключать данную сделку, нужно их взвесить и прийти к продуманному решению, а лучше – посоветоваться с юристом, который проанализирует условия предлагаемого договора и даст своё заключение.

Назначение соглашения

Договор подряда заключается с целью правильного оформления правоотношений, возникших между сторонами.

Он также необходим для следующих целей:

Устанавливает сам факт наличия правоотношений Между сторонами
Определяет условия таких правоотношений Права и обязанности сторон, ответственность за неисполнение его условия и так далее
Служит в качестве доказательства при возникновении спорной ситуации Которая рассматривается в судебном порядке

Договор индивидуального подряда часто заключается с иной целью – скрыть фактически возникающие трудовые правоотношения.

Это необходимо работодателю по причине желания ухода от налогов, а также минимизации ответственности по отношению к лицу, которое фактически выполняет оговоренную работу в установленный период времени.

Однако работодатель лишается не только обязательств, но и целого комплекса прав. Например, он не может такого сотрудника уволить даже при наличии обстоятельств, а расторжение договора чаще всего производится только в судебном порядке.

Правовые аспекты

Регулирование подобных правоотношений производится на основании норм Гражданского кодекса, но никак не в соответствии с Трудовым кодексом.

Так, Гражданский кодекс регулирует общие аспекты договорных отношений между сторонами, устанавливает их основы и особенности, но в то же время уделяет отдельное внимание договору подряда.

Так, данному институту посвящена глава 37, которая определяет все его главные моменты.

Дополнительно можно отметить Гражданско-Процессуальный кодекс, на основании которого будет производиться судебное разбирательство между сторонами.

ФЗ «Об исполнительном производстве» регулирует процесс принудительного исполнения судебных актов.

Стоит отметить, что законодательство не содержит отдельного понятия «Индивидуальный подряд», однако практика сложилась таким образом, что фактически такие договора существуют в правовом поле и периодически заключаются между сторонами.

Особенности заключения соглашения

При заключении договора на выполнение работ на постоянной основе необходимо учесть некоторые особенности:

Индивидуальный подряд заключается Как правило, между организацией, выступающей в качестве заказчика, и подрядчиком, которым чаще всего является физическое лицо
Договор будет очень близок по структуре к трудовому Однако фактически между сторонами не возникают трудовые отношения. Работодатель не может уволить сотрудника, вынести ему замечание или выговор, а работник не вправе требовать каких-либо гарантий и прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
Если стороны заключили подобное соглашение То его расторжение производится по общим правилам, установленным Гражданским кодексом РФ
Договор не обязательно заверять нотариально Такого требования не содержит действующее законодательство
Текст сделки может предусматривать различные санкции Которые не могут применяться при трудовых отношениях

Договор заключается в общем порядке заключения гражданско-правовых сделок. Бланк договора индивидуального подряда можно скачать здесь.

Существенные условия

Существенными условиями любого договора признаются те, отсутствие которых говорит о том, что фактически сделка не была заключена.

В случае договора подряда обязательно должны присутствовать следующие моменты:

  1. Предмет договора, то есть характер необходимой к выполнению работы и её результат.
  2. Срок выполнения обязательства.

Прочие условия, включая условие о цене, могут отсутствовать в тексте. Однако цену рекомендуется включить, чтобы избежать разногласий впоследствии.

При её отсутствии придётся доказывать, какая стоимость применяется при аналогичных сделках, а идеально одинаковых договоров быть не может.

Содержание

Договор индивидуального подряда должен в полной мере отражать волю сторон, поэтому в него включают следующие моменты:

  1. Название договора, а также его дату и наименование населённого пункта, в котором он был заключен.
  2. Реквизиты подрядчика и заказчика. Используются правоустанавливающие документы и документы о личности.
  3. Существенные условия договора, то есть предмет и срок выполнения работ.
  4. Основные права и обязанности сторон сделки.
  5. Дополнительные моменты, включая штрафные санкции, порядок урегулирования спора и так далее.
  6. Прочие обстоятельства, которые стороны сочли необходимым включить в условия сделки.
  7. Подписи сторон и печати, при их наличии.

Основной момент – это внесение правильных данных о лицах и существенные условия.

Договор индивидуального подряда с физическим лицом

Чаще всего договор индивидуального подряда заключается между организацией, выступающей в качестве заказчика, и физическим лицом, который считается подрядчиком.

Однако законодатель вовсе не содержит понятия такого договора и каких-то существенных ограничений по этому поводу нет, применяются общие правила, установленные для подряда в целом.

Видео: договор подряда. Задолженность по договору подряда и почему не стоит обманывать заказчика

Физическое лицо обязуется выполнить ряд работ, оговоренных в тексте сделки, а организация должна оплатить его.

Условия договора могут предусматривать даже установление определённой территории, на которой работы должны выполняться, если это необходимо.

Образец заполнения

Договор индивидуального подряда всегда заключается в простом письменном виде. Законодатель не требует нотариального заверения сделки, но стороны могут сделать это на добровольной основе.

В тексте обязательно должны быть указаны полные реквизиты сторон, достаточные для их идентификации, а также все установленные законом существенные условия, то есть предмет и срок. Прочие аспекты договорённости также могут быть включены в текст.

Ответственность сторон

Ответственность за неисполнение обязательства определяется на основании действующего законодательства, а также условий договора, который может предусматривать различные штрафные санкции.

Если договор предусматривает неустойки не невыполнение работ в срок или отсутствие оплаты договора, то применяется она, а если такой пункт отсутствует, то может быть использована законная неустойка в размере ставки рефинансирования.

Как расторгнуть соглашение

Договор может быть расторгнут двумя способами:

  1. На основании соглашения сторон, то есть в добровольном порядке.
  2. В судебном порядке при наступлении определённых обстоятельств.

Добровольное соглашение может быть заключено в любом случае, юридические последствия такого расторжения стороны вправе определить самостоятельно (например, частичная оплата фактически выполненных работ и дальнейшее прекращение обязательств).

Расторжение в судебном порядке возможно лишь в случаях, установленных законом или условиями договора (например, фактическое невыполнение договора в срок и отказ от устранения недостатков).

Договор индивидуального подряда считается особым типом сделки, заключаемой между организацией и физическим лицом. Законодатель не содержит такого понятия, но на практике такой тип сделки встречается.

Его подписание устанавливает оговоренные права и обязанности, связанные с выполнением работ в пользу организации в течение оговоренного периода времени.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.