Трудовой договор
Трудовые отношения оформляются посредством договора, который отражает суть таких правоотношений, их условия и основные условия.
Данный документ необходим как работодателю, так и работнику не только для регламентации трудового процесса, но и в некоторых иных ситуациях.
По сути, трудовой договор является основным документом, заключаемым между сотрудником и работодателем.
Основные сведения
Действующее законодательство определяет заключение трудового договора как обязанность работодателя.
При этом не важно, какой статус он будет иметь — организация, ИП или даже физическое лицо, отношения, которые можно расценить как трудовые, должны оформляться посредством трудового договора и некоторых иных документов.
В некоторых случаях отношения можно расценить как гражданско-правовые, но и они должны быть оформлены должным образом.
Речь идёт о договоре подряда или договоре на оказание услуг, но если разобраться подробнее, то разница между типами соглашений очевидна.
ТК РФ определяет заключение договора как обязанность, при этом устанавливается, что он не может носить устный характер и всегда заключается в письменной форме.
Нотариальное заверение при этом не потребуется, однако включение в текст сделки существенных условий требуется.
Понятия
| Трудовой договор | Это сделка, заключенная между работником и работодателем, которая определяет особенности и условия возникших между сторонами правоотношений, связанных с осуществлением работником трудовых функций и предоставлением работодателем соответствующих условий |
| Работодатель | Лицо, которое принимает сотрудника для выполнения работ и обязуется оплатить его работу и предоставить условия в пределах требований действующего законодательства |
| Работник | Лицо, обязывающееся выполнить работу в пользу работодателя на оговоренных условиях |
| Существенные условия договора | Это те условия, отсутствие которых говорит о фактическом незаключении договора |
| Коллективный договор | Документ, заключаемый между работодателем и группой работников, регулирующий дополнительные особенности трудовых отношений |
| Срочный трудовой договор | Сделка, заключенная на определённый период времени, не превышающий пять лет |
| Бессрочный трудовой договор | Это тип контракта, когда дата окончания трудовых отношений не определена. Они прекращаются по заявлению работника или при наступлении определённых последствий |
Существенные условия
К существенным условиям трудового договора относят следующие:
- Должность работника, его профессия и квалификация.
- Место, в котором работник будет осуществлять свои трудовые функции.
- Размер оплаты труда, а также порядок расчёта заработной платы и дополнительных платежей.
- Права и обязанности как работника, так и работодателя.
- Дата, с которой работник обязан приступить к исполнению трудовых функций.
- Условия труда и их характеристики.
- Режим рабочего времени.
- Социальное страхование и его особенности.
Типовой трудовой договор обязательно должен содержать все вышеназванные условия, однако не стоит останавливаться на них.
Рекомендуется внести как можно более подробные характеристики, чтобы избежать возможных споров в будущем.
Нормативное регулирование
Правовое регулирование трудовых отношений производится на основании Трудового кодекса РФ. Данный правовой акт имеет принципиальное значение, так как содержит основные характеристики и требования к тексту такого контракта.
Дополнительно стоит обратить внимание на иные правовые акты, в числе которых:
| Гражданский кодекс РФ | Который устанавливает основы гражданских правоотношений и правила заключения договоров между лицами |
| Гражданско-Процессуальный кодекс РФ | Определяет порядок судебного разбирательства |
| ФЗ «Об исполнительном производстве» | Регулирует порядок принудительного исполнения судебных актов |
| Ряд подзаконных актов | Которые устанавливают правила составления тех или иных документов и прочие особенности |
Дополнительное значение будут иметь материалы практики судов, в особенности — Верховного и Конституционного.
Российская правовая система хоть и не признаёт прецедент в качестве источника права, суды берут во внимание практику.
Порядок заключения трудового договора
Трудовой договор между сторонами заключается в следующем порядке:
| Стороны проводят переговоры о возможности заключения подобной сделки | Фактически, проводится собеседование, где работник и работодатель знакомятся и решают, возможно ли заключение договора в данных условиях с конкретным лицом |
| Оговариваются подробные условия будущих правоотношений | В первую очередь стоит оговорить существенные условия сделки, такие как должность работника, размер оплаты труда, место трудоустройства и так далее |
| Производится окончательное согласование и подписание документа | Договор подписывается сторонами собственноручно, за работодателя это может сделать лицо, выступающее на основании уставного документа или доверенности |
После этого работодатель должен дополнительно составить ряд документов, в том числе — приказ о приёме на работу. Бланк трудового договора можно скачать здесь.
Далее работник ознакамливается с приказом и иными бумагами и производится окончательное оформление трудовых отношений.
Содержание документа
Трудовой договор обязательно должен содержать следующие моменты:
| Полное наименование договора | Включая его номер, а также дату подписания |
| Реквизиты работодателя | То есть его регистрационные данные и информация из правоустанавливающих документов |
| Реквизиты нанимаемого работника | Его паспортные данные или информация из другого документа о личности |
| Права и обязанности каждой стороны договора | То есть работника и работодателя |
| Существенные условия договора | Место работы, размер оплаты труда, должность работника и так далее |
| Дополнительные моменты | Которые стороны сочли необходимым включить в текст контракта |
В конце договора стороны обязательно должны поставить свои подписи, а работодатель — ещё и печать, если она у него имеется.
Стороны соглашения
Сторонами данного типа соглашений является работник и работодатель. Работник — это всегда физическое лицо, то есть гражданин, который обязуется выполнять работы в пользу работодателя в соответствии с правилами трудового распорядка и прочими локальными актами.
Работодателем может быть как организация, так и ИП, а также физическое лицо. Физлицо может нанять сотрудника для выполнения различного рода работа, например, для регулярной уборки дома.
Видео: как составить трудовой договор
Теоретически, такие отношения могут быть оформлены гражданско-правовым договором, но заключение трудового контракта в некоторых случаях допустимо.
Если индивидуального типа
Как правило, бланк трудового договора практически одинаков для всех сотрудников, в особенности, если речь идёт о крупных компаниях, в которых работает множество граждан.
Форма договора всегда имеет письменный вид и должна содержать все существенные условия. Однако текст договора может быть составлен и по индивидуальному шаблону.
Стороны вправе заключить такое соглашение в любой ситуации — когда для работника такая работа является основной или по совместительству, когда сделка имеет постоянный или временный характер и так далее.
Образец заполнения
Договор всегда составляется письменно. Заверять его у нотариуса нет необходимо, достаточно подписи каждой стороны.
В любом случае, в тексте есть место для перечисления прав и обязанностей, прочих условий.
Договор может предполагать компенсацию при увольнении, особый порядок труда и отдыха, условия труда и иные моменты, отличные от стандартных.
В любом случае, он должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством и не должен ему противоречить.
Срок действия
Срок действия договора определяется в соответствии с условиями, которые в нём прописаны, то есть фактически срок будет таким, каков он указан в тексте.
Однако есть и некоторые ограничения на этот счёт. Так, договор может срочным и бессрочным.
Срочный договор предполагает, что он считается расторгнутым по окончанию срока, который был в нём указан, а бессрочный прекращается лишь при наступлении определённых событий, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию или при увольнении его работодателем за нарушение трудовой дисциплины.
При этом срок действия срочного договора не может превышать пять лет.
Документы, предъявляемые при оформлении
При оформлении трудового договора сторонам потребуются следующие бумаги:
| Паспорт работника или иной документ | Который сможет подтвердить его личность |
| Правоустанавливающие документы работодателя | Также документы, выданные при регистрации фирмы ли ООО, а если он является физическим лицом, то также его паспорт |
| Текст договора по числу сторон | — |
Также будущий работник должен написать и подписать заявление о приёме на работу, которое станет основой для дальнейшего оформления. Работодатель, в свою очередь, подготовит ряд иной документации.
Трудовой договор — это сделка, регламентирующая трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем.
Данный документ необходим для того, чтобы документально закрепить данные правоотношения, обозначить их подробные условия и характеристики.
В противном случае, то есть при отсутствии документа, доказать факт наличия данных отношений будет практически невозможно.