Невыплата заработной платы работодателями является одним из грубейших нарушений законодательства, но оно одно и из самых частых.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если зарплату сильно задерживают или не выплачивают совсем, то не надо откладывать решение вопроса.

Общие моменты

Начать многие специалисты рекомендуют с непосредственного обращения к работодателю.

Не стоит дожидаться, пока накопится несколько месячных окладов в долгах. Уже при 3-5 днях задержки средств следует письменно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Лучше если оно будет коллективным.

Возможно, путем переговоров ситуацию удастся разрешить. Неплохо если на этом шаге получится привлечь к участию в решении проблемы и собственников организации.

Именно они часто изыскивают дополнительные средства и предоставляют их для срочного погашения долгов по зарплате.

Руководство предприятия иногда само находится в достаточно проблемной ситуации из-за внешних факторов, ставших причиной невыплаты зарплаты.

Если договориться в разумные сроки и получить свои деньги не удалось, то имеет смысл начинать готовиться к различным методам взыскания заработной платы.

Первые шаги в этом направлении специалисты рекомендуют делать при задержке выплаты на срок от 15 дней.

Замечание. Иногда можно встретить рекомендации о прекращении работы при невыплате зарплаты сроком более 15 дней, предупредив об этом шаге работодателя заблаговременно.

Но все зависит от ситуации. На некоторых предприятиях подобные действия даже нескольких сотрудников могут привести к огромным авариям и ущербу.

В итоге ситуация будет только усложняться, ведь для возобновления работы потребуются новые денежные затраты на проведение ремонтов.

Действующее законодательство

Перед тем как начинать разбираться с долгом по заработной плате или готовить заявление в суд для принудительного ее взыскания нужно обязательно изучить статью 136 Трудового кодекса РФ.

Именно в ней объясняются основные моменты о порядке и правилах выплаты работодателем заработной платы сотрудникам. Не стоит забывать и о Конституции РФ.

Что нужно знать

Согласно законодательству каждый гражданин, имеющий официальную работу, должен получать заработную плату минимум 2 раза в месяц. Работодатель может выплачивать ее чаще, но никак не реже.

В случае просрочки выплат образуется задолженность по заработной плате.

Это будет уже прямым нарушением действующего в РФ законодательства и трудовых прав сотрудников, независимо от того, по какой причине произошла задержка.

Работник, при неполучении своевременно заработной платы, может обратиться в суд, трудовую инспекцию и т. д.

Он может требовать от организации-работодателя, не только выплатить положенную сумму по зарплате, но также и на компенсацию.

Размер компенсации может варьироваться, но не будет меньше 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

По спорам о выплате заработной платы установлен срок исковой давности в 1 год. Его необходимо обязательно соблюдать, чтобы избежать проблем при взыскании долга по зарплате.

Если истек срок исковой давности

Срок исковой давности применяется только в случае, если работодатель на суде заявит об этом.

Если подобного заявления от него не поступит, то суд будет рассматривать дело в полном объеме и работник может рассчитывать на получение всей причитающейся ему суммы.

Нелишним будет обратить внимание и на позицию ВС РФ, к которой обязательно прислушается суд, рассматривающий дело.

По мнению ВС РФ если сотрудник продолжает работать у того же работодателя, то нарушение переходит в разряд длящихся.

Это значит, что срок исковой давности будут считать только для уволенных уже сотрудников. Если увольнение не было оформлено, то и срок исковой давности у работодателя применить не выйдет.

Даже если после увольнения прошло больше года, то еще есть шанс на восстановления срока исковой давности.

Если задержка с подачей документов в суд произошла по уважительной причине, то по заявлению работника он будет восстановлен.

Обычно к подходящим основаниям для восстановления срока могут отнести длительную болезнь сотрудника и т. п. причины. Но только при наличии подтверждающих документов.

При банкротстве предприятия

Одна из самых непростых ситуаций — взыскание заработной платы при банкротстве предприятия.

Долги перед персоналом включаются в реестр кредиторов и находятся во второй очереди на выплату.

А вот вопрос с тем, хватит ли на погашение долгов по зарплате после реализации остается открытым.

Если денег в конкурсной массе будет недостаточно, то они будут пропорционально делиться между всеми кредиторами второй очереди, включая работников.

Замечание. Часто при банкротстве предприятия имущество оказывается выведено давно «за баланс», т. е. оформлено на другие компании или частных лиц.

В этом случае возможность выплаты долгов будет напрямую зависеть от действий назначенного управляющего и их эффективности.

Коллектив для защиты своих интересов может выбрать представителя, который будет участвовать в собрании кредиторов и осуществлять взаимодействие с назначенным управляющим.

Текущая заработная плата выплачивается при банкротстве предприятия из конкурсной массы вне очереди. За 2 месяца до увольнения внешний управляющий должен предупредить работника.

Только после их истечения будет выпущен приказ и трудящиеся будут уволены в связи с банкротством.

По желанию сотрудник может уволиться и до истечения этого промежутка времени, получив выходное пособие в размере оплаты труда до предполагаемой даты увольнения.

Как взыскать долг по зарплате с работодателя

Если переговоры с представителями работодателя не привели к результатам, то нужно не откладывая в долгий ящик, начинать действовать.

Работник может попробовать решить ситуацию двумя способами:

  1. Обращение в суд с исковым заявлением.
  2. Направления заявления в различные проверяющие и контролирующие органы (прокуратуру, трудовую инспекцию и т.д.).

Каждый из этих вариантов имеет свои плюсы и недостатки. Можно попробовать действовать сначала через надзорные и контролирующие органы, а лишь затем пойти в суд при отсутствии успеха. А можно и сразу отправиться в суд с иском.

Процедура обращения в суд

Взыскание заработной платы через суд — наиболее действенный способ, но он и самый сложный.

Потребуется подготовить исковое заявление и подать его. После этого надо будет дождаться рассмотрения и принятия по нему решения.

Лишь после вступления решения суда в законную силу можно будет прибегать к взысканию заработной платы через приставов или передачу исполнительного листа в обслуживающий конкретную организацию банк.

Особое внимание при обращении в суд следует уделить исковому заявлению. Лучше всего обратиться за помощью в его составлении к профессиональным юристам.

Но если это по каким-то причинам невозможно, то можно это сделать и самостоятельно.

В последнем случае лучше всего воспользоваться уже готовым образцом, который можно скачать здесь, и уже его дорабатывать под конкретную ситуацию.

Составить иск о взыскании зарплаты самостоятельно вполне реально, главное запастись терпением.

Подается исковое заявление в районный суд по месту нахождения (регистрации) организации.

Необходимые документы

Одним заявлением при подаче иска о взыскании зарплаты обойтись не получится. Работник должен обязательно доказывать с помощью документов все приведенные в иске факты и обстоятельства.

Рассмотрим, какие документы могут быть приложены в качестве доказательств:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • справка о тарифной сетке и среднем заработке;
  • справка о начислении (не начислении) выплат в пользу работника;
  • другие документы.

Большинство из этих документов обычно нет в распоряжении работника. Для получения их нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.

Если оно будет проигнорировано, то можно будет попробовать истребовать их через суд.

Видео: как вернуть задолженность

Альтернативные методы

Эффективность обращения в прокуратуру и/или трудовую инспекцию всегда разная. Иногда вопрос этим способом удается разрешить за считанные дни, а то и часы.

Но чаще проблему будут решать минимум 10-30 дней, а результата особенного не будет, кроме дополнительного штрафа для организации или выданного предписания.

Прокуратура, трудовая инспекция и другие госорганы не занимаются вопросами о невыплате зарплаты, если есть спор о суммах между сотрудником и работодателем. В этом случае лучше сразу обратиться в суд.

Долги по зарплате в России встречаются все еще, причем даже на достаточно крупных предприятиях. Образуются они по различным причинам.

Но сотруднику не следует оставлять ситуацию на произвол. Нужно обязательно предпринимать шаги для ее разрешения.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.