Что такое индивидуальные трудовые споры в 2020 год подробно указано в законодательстве РФ. В частности нужно знать обо всех нюансах, чтобы исключить вероятность возникновения недопонимания.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Во время исполнения взятых на себя трудовых обязательств, наемные рабочие обладают законным правом отстаивать свои интересы, в том числе трудовые права из-за недобросовестных работодателей.

Конституцией и Трудовым Кодексом России установлено право наемных сотрудников решать персональные и коллективные споры с применением законных способов разрешения конфликтных ситуаций. Рассмотрим этот вопрос подробней.

Что это такое

Индивидуальные споры несут под собой огромное число нюансов, о которых крайне важно знать для минимизации рисков возникновения различного недопонимания в процессе их разрешения.

По этой причине целесообразно изначально ознакомиться с базовыми теоретическими сведениями и российским законодательством.

Первоначальные понятия

Определение индивидуальным спорам дается в статье 381 ТК РФ. Говоря об основных признаках персональных трудовых споров, по которым можно выявить их возникновение, то они заключаются в следующем:

  • сторонами выступают рабочий и работодатель;
  • предметом спора выступает применение правовых и внутренних актов;
  • разрешение спорной ситуации было передано в уполномоченные органы.

Если говорит о последнем признаке, то законодательством РФ, в частности ст. 385 ТК РФ предусмотрен специальный орган, который формируется в самой компании и действует на постоянной основе – комиссия по трудовым спорам.

По завершению рассмотрения конкретного дела специальная комиссия принимает решение, период для обжалования которого подробно указан в статье 389 ТК РФ.

В случае неиспользования права сторонами спора, решение должно быть выполнено по завершению указанного периода.

Сторона, которая выступает в роли пострадавшей, имеет законное право по своему желанию выбирать оптимальный вариант защиты – на основании Постановления Пленума ВС РФ “Об использовании судебными органами ТК РФ…” от марта 2004 года.

Основные виды

Разновидности трудовых споров условно можно разделить на несколько групп, а именно:

  • споры, которые напрямую связаны с предметом разбирательств;
  • споры, которые напрямую связаны с отношениями, при которых сформировались различные противоречия.

В зависимости от предмета разбирательств, трудовые споры подразделяются:

На дела, которые напрямую относятся К применению норм трудового законодательства
На дела относительно корректировке, принятия, отклонения Либо определения принятых условий труда в компании работодателя

Основные разногласия могут быть сформированы:

В процессе трудовой деятельности либо процедуры трудоустройства К примеру, споры относительно отказа в принятии на работу
При попытке привлечь наемного сотрудника К ответственности по причине нанесения ущерба имуществу работодателя

Одновременно с этим, специалисты выделяют такие наиболее распространенные трудовые споры между работодателем и работником, как:

  • сложности, которые связаны с организационно-хозяйственным планом. В частности речь идет о неверной организации труда, отсутствие должного внимания работодателя к решению социальных вопросов и так далее;
  • сложности в правовой сфере;
  • субъективные разногласия.

Именно эти указанные причины становятся в большинстве случаев поводом для разбирательств и отстаивания персональных интересов.

Законодательная база

На основании Положений статьи 383 Трудового Кодекса России. Дополнительно нужно обращать внимание на:

Особенности в судах разбирательств отображены В ст. 391 ТК РФ
Иное законодательство В частности речь идет о Федеральном законе № 79 “О государственной службе на территории РФ” от июля 2004 года

Правила рассмотрения дел по имеющимся трудовым спорам в судебных органах дополнительно регулируется Гражданско-процессуальным Кодексом РФ.

Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Для возможности разрешить конфликт в кратчайшие сроки нужно знать многочисленные особенности. По этой причине рассмотрим их подробней.

Процесс разрешения

На основании законодательства РФ, комиссия по трудовым спорам (именуется как КТС) обязана:

Зарегистрировать сформированное заявление По трудовым спорам согласно правилам трудового законодательства
Рассмотреть возникший спор В течении 10 календарных дней с момента принятия соответствующего заявления

Спорная ситуация обязательно подлежит рассмотрению в присутствии рабочего, который подал заявление либо же его уполномоченного представителя.

Одновременно с этим, по предварительному согласию сотрудника можно рассматривать жалобу без него – без этого не вправе.

При возможной неявке на слушание разбирательство должно быть отложено. Бланк искового заявление по трудовым спорам можно скачать здесь.

При повторной неявке рабочего без уважительных на это оснований, комиссия имеет право принять соответствующее решение по делу самостоятельно.

В случае несогласия с вынесенным решением, допускается возможность согласно ст. 386 ТК РФ подать повторное заявление с жалобой.

Сформированная комиссия по трудовым разбирательствам имеет юридическое право вызывать на слушание квалифицированных специалистов.

По их предварительному требованию, непосредственный работодатель либо законный представитель обязан в установленные сроки предоставить всю необходимую документацию для ознакомления.

Заседанием считается законным, если на нем будут присутствовать не меньше половины состава комиссии, которые представляют интересы сотрудника и работодателя.

В обязательном порядке заседание сопровождается формированием Протокола, который по завершению разбирательства подписывается персональной подписью председателя либо же его заместителем. Не стоит забывать о постановке печати.

Какими органами регулируются

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются органами, которые предусмотрены статьей 382 ТК РФ.

В частности, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются по законодательству РФ:

Непосредственно в судах по законодательству России можно рассматривать разбирательства относительно восстановления в ранее занимаемой должности, причем, не имя значения на основания расторжения трудового договора.

Одновременно с этим, вопросы относительно противоправного увольнения могут быть рассмотрены в административном порядке.

Согласно российскому законодательству, граждане вправе обратиться в судебный орган:

  • после первичного ознакомления с предметом разбирательств;
  • после игнорирования трудовой комиссии – в течении 10 дней после формирования заявления;
  • с целью обжалования принятого решения комиссией.

О данных нюансах нужно помнить для минимизации рисков возникновения недопонимания.

Между кем возникает (стороны)

Согласно российскому законодательству сторонами спора выступают:

  • сотрудник и работодатель;
  • либо их законные представители.

Процедура разбирательств осуществляется в соответствии с требованиями российского законодательства.

В чем отличие от коллективного

В главе 61 ТК РФ подробно указаны различия в рассматриваемых видах трудовых конфликтов. В частности, в случае с персональным трудовым спором:

  • стороной выступает одно лицо. Иными словами, один рабочий, а не коллектив;
  • помимо работника стороной может выступать соискатель;
  • вопрос требует решения, которое напрямую связано с использованием норм, указанных в российском законодательстве, в том числе относительно внесения поправок в персональные условия труда.

В случае с коллективным разбирательством:

  • стороной спора выступает коллектив;
  • спор напрямую связан с действующим в компании коллективным договором.

В этом, по сути, и заключается разница между трудовыми спорами.

Сроки рассмотрения

Период рассмотрения сформированного заявления в комиссию составляет по законодательству РФ 10 календарных дней. В течении этого времени будут изучены все обстоятельства.

Одновременно с этим необходимо обращать внимание на ограничение периодов обращения в судебный орган сотрудником, которые установлены ст. 392 Трудового Кодекса, а именно:

Наемный рабочий должен в обязательном порядке обратиться в судебный орган в течении 90 дней с момента Когда был установлен факт либо выявлено нарушение персональных прав
В случае возникновения споров относительно увольнения В судебный орган для защиты персональных интересов нужно обратиться в течении 30 дней с момента подписания соответствующего Приказа

Одновременно с этим, непосредственный работодатель имеет право обратиться в судебный орган по разбирательствам относительно возмещения нанесенного сотрудником ущерба в течении 12 месяцев с моменты выявленного данного факта.

Периоды, которые установлены статьей 392 ТК РФ, могут быть восстановлены судебным органом, если они были пропущены по обоснованным причинам.

Видео: когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

Важно помнить — безграмотность не может быть отнесена к уважительным основаниям.

В завершении хотелось бы отметить — индивидуальные трудовые споры несут под собой огромное число нюансов, о которых было рассмотрено выше.

Для минимизации рисков возникновения различного недопонимания рекомендуется обращаться за помощью к квалифицированным юристам.

В частности с их помощью можно будет при необходимости, верно составить исковое заявление и существенно повысит шансы на успех.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.