Не всегда работодатели соблюдают права своих работников, и, зачастую увольняют их, не оформив нужных бумаг и не выплатив положенных средств.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но, каждый работник должен знать, что он имеет право защищать свои права и интересы в судебном порядке, в том числе и трудовые.

Основные моменты

В Конституции РФ сказано, что каждый работник имеет право на труд. Незаконно увольняя своих сотрудников, работодатель нарушает их конституционные права.

Такие права защищаются в суде, в заявительном порядке. То есть, работник, чьи трудовые права были нарушены недобросовестным работодателем, имеет право подать исковое заявление в суд с целью восстановления на рабочем месте в прежней должности с прежней заработной платой.

Кроме того, он имеет право получить заработную плату за вынужденный прогул, и компенсацию морального ущерба. Основания для прекращения трудовых отношений с сотрудниками описаны в ст. 77 ТК РФ.

Вне зависимости от того, кто является инициатором расторжения договора, все кадровые документы должны быть оформлены должным образом, а работник должен получить все выплаты, которые ему полагаются, согласно ТК РФ и коллективному договору.

Важно! Споры о незаконном увольнении конкретного гражданина с его рабочего места, относятся к индивидуальным спорам. Рассматриваются в суде.

Отражение в законе

При увольнении работника нужно соблюдать порядок, описанный в ст. 78-84. 1 ТК РФ. Сроки рассмотрения таких споров прописаны в ст. 391 ТК РФ.

Обязанность работодателя по восстановлению работника в его трудовых функциях, если суд принял такое решение, прописана в ст. 394 ТК РФ. Правила составления искового заявления указаны в ст. 130-131 ГПК РФ.

Что следует знать

Есть 3 общих основания для расторжения трудового договора с наёмным работником:

  1. Его собственная инициатива.
  2. Инициатива начальника.
  3. Соглашение сторон.

Работодатель должен всегда правильно составлять все кадровые документы, особенно, если решение об увольнении принял он.

Даже при наличии виновных действий со стороны сотрудника, закон не позволяет уволить его без должного оформления документов.

Если хоть один документ не будет правильно заполнен или не будет подписан, суд признает этот факт нарушением трудовых прав работника, его увольнение незаконным, и обяжет работодателя восстановить заявителя на рабочем месте.

Со всеми кадровыми документами, которые касаются его увольнения, работник должен быть ознакомлен под роспись.

Это не свидетельствует о том, что он согласен с основанием прекращения отношений с руководителем. Это свидетельствует о том, что он с данным документом ознакомлен.

Если работник не подписывает какую-либо бумагу, работодатель должен составить соответствующий акт.

Сроки для обращения в суд

В ст. 392 ТК РФ указаны сроки, в течение которых гражданин, считающий, что его уволили, не соблюдая всех норм, имеет право подать заявление в суд.

На подачу иска отводится ограниченное время. Этот срок составляет 1 месяц с момента увольнения, то есть, именно с той даты, которая указана в трудовой книжке. Поэтому документы нужно подготовить как можно быстрее.

При наличии уважительных причин, суд может этот срок продлить. В ТК РФ или в ГПК РФ не дано чёткое определение того, какая именно причина является уважительной.

Но, как показывает практика, к таковым относятся:

  • болезнь работника;
  • его отъезд из страны;
  • другие причины, которые стали препятствием для фактической подачи иска.

Расчет госпошлины

Подавая в суд заявление, истец должен уплатить государственную пошлину. Её размер зависит от того, каким является иск – имущественным или неимущественным, то есть, имеет ли он свою цену или нет.

Иски о восстановлении гражданина на рабочем месте, являются имущественными, потому что заявитель требует не только допустить его к работе, но и выплатить заработную плату и компенсировать моральный ущерб.

Поэтому сумма пошлины будет рассчитываться в процентном соотношении к цене требования.

Но, в ст. 393 ТК РФ сказано, что, по искам, предметом которых является защита трудовых прав работников, в том числе и требования по восстановлению конкретного гражданина в его должностных обязанностях, государственная пошлина не взимается.

Видео: восстановление на работе

Заявление о восстановлении на работе

Требование о восстановлении наёмного сотрудника на его рабочем месте, нужно подавать письменно, и соответствовать требованиям, которые перечислены в ст. 130 ГПК РФ и в ст. 131 ГПК РФ.

В заявлении должно быть указано:

  Наименование суда, в который требование подаётся подсудность иска о восстановлении на работе принадлежит районному или городскому суду. Не играет роли, где проживает истец. Заявление нужно подавать по месту нахождения работодателя 
  Сведения о каждой стороне процесса а также о представителях и третьих лица.

Так как истцом является гражданин, то он указывает о себе:

  1. Полностью ФИО.
  2. Адрес его постоянной регистрации. Если он проживает в другом месте, и имеет по этому адресу регистрацию, то нужно указывать 2 адреса.
  3. Контактные данные – номер действующего телефона и адрес электронного почтового ящика.

Ответчиком по делу является предприятие, то есть, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Здесь нужно указать:

  • название;
  • полностью ФИО и должность лица, которое имеет полномочия представлять интересы оппонента спора 
 Стоимость иска здесь нужно самостоятельно посчитать, какую сумму заявитель готов истребовать у работодателя. Сумма к взысканию рассчитывается, исходя из суммы невыплаченной заработной платы, суммы материального ущерба (если он был причинён), суммы других выплат 
 Само требование к руководителю здесь заявитель должен изложить всю суть нарушения его трудовых прав, приведя ссылки на законодательные нормы. Высказывать своё субъективное мнение суду не нужно 
 Просьба к суду как правило, в этой части иска заявитель просит:

  1.  Восстановить его на работе.
  2. Выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул.
  3. Компенсировать моральный ущерб, который был вызван действиями работодателя 
  Список документов которые идут в качестве приложения к заявлению и дата его составления
 Подпись заявителя или его доверенного лица а также расшифровка подписи

Пример искового заявления о восстановлении на работе можно скачать здесь.

После увольнения

У работника есть лишь месяц на то, чтобы подать исковое заявление в суд. Отсчёт начинается именно с той даты, которая прописана в приказе или будет поставлена в трудовой книжке.

Если работник ещё не уволился, но уже понимает, что работодатель нарушает его права, он может не ждать окончания трудовых отношений, а написать жалобу в инспекцию по труду.

Работодатель может испугаться того, что против него затеяно судебное разбирательство, и попробовать договориться с работником.

Если договорённость будет достигнута, и оформлена должным образом (то есть, письменно заверена у нотариуса), то заявитель может отозвать свои требования, написав отзыв на своё заявление.

Какие выплаты положены сотруднику

Незаконно уволенный гражданин имеет право требовать от своего руководителя:

 Выплаты заработной платы за те дни, которые он вынужден был не работать 
 Компенсация вреда который был причинён незаконными действиями

Возмещение морального вреда

Моральный вред — величина довольно абстрактная и субъективная. Сумму такого вреда заявитель рассчитывает сам.

Это компенсация тех денежных средств, которые пришлось потратить уволенному сотруднику, чтобы ликвидировать последствия незаконных действий начальства.

Например, увольнение вызвало настолько сильный стресс, что бывшему работнику пришлось лечиться в клинике неврозов, из своего кармана оплачивая лечение и медикаменты.

Сумму потраченных средств он имеет право потребоваться от своего бывшего руководства.

К иску он должен приложить заключение медиков, в котором указан диагноз заявителя, а также чеки на оплату всех услуг и лекарств.

Именно эта сумма и будет являться компенсаций морального вреда. Образец искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя можно скачать здесь.

Но, суд имеет право уменьшить сумму требований, посчитав, что не вся сумма имеет отношение к нарушенным трудовым правам или она слишком велика, так как работодатель находится в тяжёлом финансовом положении, что подтверждается отчётностью.

Оплата вынужденного прогула

Если суд признает, что увольнение произошло с нарушением права работника, то есть истец просидел дома по вине работодателя. Это называется вынужденным прогулом и должно оплачиваться.

Работник имеет право требовать от оппонента эту сумму к возмещению. Расчёт производится, исходя из среднего заработка работника за последний год.

При расчёте не стоит учитывать:

  1. Командировочные.
  2. Материальную помощь.
  3. Выплаты по больничным листам.

Полученную сумму годового дохода теперь нужно поделить на точное количество дней, которые истец фактически отработал у данного работодателя.

Полученный результат – это среднедневной доход, и его нужно умножить на то количество дней, которые работник просидел дома.

Весь подробный расчёт, вместе с документами, подтверждающими доход за последний месяц, должны быть приложены к иску, для подтверждения слов.

Ответственность работодателя за невыполнение требований

Решение суда о восстановлении заявителя на рабочем месте и выплаты ему всех положенных пособий, должно быть исполнено немедленно. Крайний срок, на следующий рабочий день.

В полномочия работника входит оповещение службы судебных приставов о том, что работодатель решение суда не исполняет.

Согласно ст. 17. 15 КоАП РФ, первичное нарушение сроков исполнения решения суда, может быть расценено как административное нарушение, и наказано в виде штрафа на сумму:

 30 — 50 тысяч рублей должна будет оплатить вся организация, как работодатель 
 10 — 20 тысяч рублей должен будет оплатить непосредственно руководитель, назначенный соответствующим приказом

Штраф будет наложен судебными приставами, к которым обратится заявитель, если его не вернут к работе.

Нарушение прав работников, особенно при увольнении. не является редкостью. То работодатель «забудет» дать подписать приказ, то «забудет» выплатить компенсацию за 3 дня неиспользованного отпуска.

Многие работники «спускают это с рук», хотя свои интересы можно отстоять в суде.