Устраиваясь на работу человек прежде всего хочет получать достойную заработную плату. Но далеко не все работодатели добросовестно выполняют свои обязанности и регулярно выплачивают зарплату сотрудникам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Это может послужить поводом для обращения в суд, если договориться мирным путем не удается.

Что это такое

Заработная плата – это вознаграждение работнику за его труд. Выплачиваться согласно законодательству, она должна регулярно, не реже 2 раз в месяц.

Но в современной жизни человеку приходится нередко сталкиваться с ситуацией, когда зарплату начинают регулярно задерживать на длительное время или вовсе отказываются выплачивать.

В этом случае сотруднику приходится защищать свои права в том числе и путем обращения в суд.

Основанием для начала дела в суде в данном случае служит исковое заявление о взыскании заработной платы и морального вреда поступившее от работника.

Сотрудник может требовать выплатить также предусмотренную Трудовым Кодексом компенсацию за каждый день задержки выплаты.

Отражение в законодательстве

Согласно Трудовому Кодексу и конкретно статье 22 своевременная выплата заработной платы входит в обязанности работодателя.

Если по каким-то причинам работодатель допускает задержку заработной платы или вовсе отказывается ее выплачивать, то первым делом можно попробовать договориться мирно, но на практике это далеко не всегда удается. 

Часто обращение в суд для работника становится единственным цивилизованным способом решения спора и получения заработанных средств.

Следует руководствоваться нормами Трудового и Гражданско-процессуального Кодексов, а также Налоговым Кодексом в части уплаты госпошлины.

В определенных случаях может быть подан коллективный иск о взыскании заработной платы, если нарушение носит не индивидуальный характер и ущемляются права сразу многих сотрудников организации.

Для споров, связанных с трудовыми взаимоотношениями, установлены специальные сроки, в течение которых можно обратиться за судебной защитой, причем в конце 2016 года они поменялись в лучшую для работников сторону.

Главные термины

Иск – это по сути требования работника к работодателю, которые в данном случае будут заключаться в выплате заработной платы.

Основанием для такого иска будет наличие трудовых взаимоотношений, возникших в результате заключения трудового договора.

В качестве доказательств основательности требований работник может приложить непосредственно сам трудовой договор, копию трудовой книжки, приказа и т.д.

Видео: иск о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Подавая исковое заявление о взыскании зарплаты необходимо учитывать, что трудовые споры должны рассматриваться в соответствии с ТК РФ и имеют определенные особенности.

В частности, работнику придется доказать факт наличия трудовых взаимоотношений, а также привести расчет задолженности по выплатам.

Подтвердить факт работы у конкретного работодателя в большинстве случаев несложно, достаточно приложить трудовой договор, заверенную копию трудовой книжки или другие подтверждающие документы.

Сложнее ситуация будет с приведением расчета, особенно если заявитель работает в сфере, где основную часть выплат составляет мотивировочная часть (проценты от продаж, премии за выполнение планов и т.д.).

Хорошо, если работодателем уже были сделаны начисления и работникам предоставляются соответствующие расчеты, но зарплата задерживается, например, из-за финансовых проблем. В этом случае опираться в расчетах можно будет на документы.

Значительно хуже, если начисления фактически не делались. В этом случае подтвердить реальный размер заработной платы работнику будет фактически нечем, а в договоре может быть указана совсем небольшая сумма оклада.

Помимо самой заработной платы работник может добиваться также и выплаты компенсации за каждый день задержки зарплаты.

Для этого надо будет составить расчет, учитывая статью 236 ТК, где оговорена минимальная компенсации за каждый день просрочки. Дополнительно можно потребовать возместить и моральный вред.

При увольнении

При увольнении работника уже бывший работодатель старается всеми силами затянуть или вовсе не заплатить денежные средства, положенные по закону.

В этом случае нет смысла тратить время впустую, обивая пороги кабинетов бывших руководителей, лучше сразу готовить иск и обращаться в суд.

Требовать выплаты заработной платы работник имеет право независимо от причины увольнения.

При этом истец одновременно может выдвинуть и другие требования, например, по смене основания увольнения или восстановления на рабочем месте, если увольнение было незаконным или проведено с нарушением.

Именно после увольнения работники охотней обращаются в суд, ведь предвзятое отношение к ним со стороны работодателя-ответчика более не страшно и на дальнейшей их карьере сказаться не может.

Без трудового договора

Нередко в попытка сэкономить или опасаясь дальнейшего обращения в суды работодатели умышленно не заключают с работниками трудовых договоров.

Многие люди ошибочно считают, что в этом случае им никак и ничего не доказать при обращении в судебные инстанции.

На самом деле для доказательства факта наличия трудовых взаимоотношений вполне будет достаточно показаний свидетелей, которыми могут оказаться, например, бывшие коллеги.

Исковое заявление в этом случае должно содержать не только требования о выплате заработной платы и компенсации в размере предусмотренной законодательством, но и просьбу к суду установить сам факт наличия трудовых взаимоотношений.

Нюансы процедуры

Стараясь привлечь в качестве ответчика в суде бывшего или текущего работодателя, следует понимать, что эта процедура имеет определенные нюансы.

Работнику-истцу придется представить основания возникновения иска и представить доказательства в виде соответствующих документов.

Некоторые затруднения может вызывать и расчет задержанной заработной платы, а также положенной компенсации.

Учесть все особенности конкретного спора в заявлении может профессиональный юрист, специализирующийся на проблемах, связанных с трудовыми взаимоотношениями.

Но услуги специалиста обходятся достаточно дорого, особенно для человека уже длительное время не получающего вознаграждение за свой труд. В большинстве случаев защищать интересы работнику приходиться самостоятельно.

Рассмотрим, какие моменты надо учесть работнику при обращении в суд:

  Следует правильно определить подведомственность и подсудность дела 
 Специальные сроки в которых возможно обращение в суд по трудовым спорам 
 Составленное заявление должно соответствовать действующим правилам и нормам а все обстоятельства следует доказывать

Определение подсудности

Трудовые споры традиционно рассматриваются судами общей юрисдикции. И если с определением подведомственности все просто, то с территориальной подсудностью ситуация иная.

Долгое время работники могли обращаться только в суд по месту нахождения работодателя или филиал, что было очень затруднительно при работе в других регионах.

Возможность подать иск по месту фактического выполнения работ так же не особо облегчала задачу.

Ошибок в определении подсудности было огромное количество, что вместе со специальными сроками обращения в суд приводило нередко к отказам.

Но внесенные в трудовое законодательство поправки существенно изменили ситуацию. Теперь у работника имеется довольно широкий выбор судов, в которые он может обратиться с иском.

Подать иск о взыскании зарплаты работник может в суд:

  По месту нахождения работодателя (филиала, обособленного подразделения и т.д.)
 -«- месту выполнения работ
 -«- своего жительства

Если цена иска менее 50000 рублей, то обращаться надо к мировому судье, если же она больше, то подавать заявление следует сразу в районный, а при отсутствии в городе районных – в городской суд.

Сроки предъявления претензий

Вступившие в 2016 году изменения ТК увеличили сроки, в которые можно обратиться в суд для решения спора, касающегося невыплаты зарплаты.

Теперь он составляет 1 год с даты, когда выплата должна была быть сделана. Это существенно облегчило защиту простых сотрудников.

Если работник все же пропустит срок обращения, но сможет доказать, что произошло это по уважительным причинам, то по решению суда такой срок может быть восстановлен. Для этого необходимо указать эту просьбу прямо в исковом заявлении.

Образец документа

Каждый трудовой спор носит индивидуальный характер и подходить к составлению заявления надо с учетом всех многочисленных моментов.

Типовой формы для заявления о взыскании зарплаты в действующих НПА не устанавливается, а значит действовать в этом случае нужно руководствуясь общими правилами подготовки документов для судебных инстанций.

Образец заявления о взыскании заработной платы можно скачать здесь. Основываясь на нем значительно проще не допустить мелких технических ошибок и не пропустить важных моментов.

Подтверждающие документы

В любом иске основания необходимо подкреплять с помощью документальных доказательств. Делать это следует и в трудовых спорах, связанных с выплатой зарплаты.

Законодательство не вменяет это в обязанности истца, но суд просто не сможет принять решение без наличия соответствующих документов, подтверждающих факт наличия трудовых взаимоотношений и сумму задержанных выплат.

Какие документы могут использоваться в качестве подтверждений фактов и обстоятельств трудового спора:

Иногда этих документов может не быть, например, если работодатель нарушил законодательство и фактически договора с работником не заключал.

В этом случае следует заранее запастись свидетельскими показаниями, которые тоже можно использовать в качестве доказательства в суде.

Госпошлина

Несмотря на то, что иск о взыскании заработной платы, носит имущественный характер, истец по нему не должен уплачивать госпошлину за рассмотрение иска. Освобождение от уплаты госпошлины установлено в ст. 333.36 НК РФ.

Нередко решения спора, касающегося невыплаты работнику заработной платы, в суде наиболее эффективный метод решения проблемы, а часто и единственный способ реально взыскать заработанные деньги.

Не стоит откладывать в долгий ящик подачу заявления в суд. Из-за этого не только затягивается решение вопроса, но и можно вообще упустить отведенное законом время на подачу иска, и как следствие лишиться своих денег окончательно.