Официальное трудоустройство всегда влечет за собой подписание трудового договора, благодаря которому человек получает все необходимые социальные блага (отпускные, больничные, декретные и т.д.), а также вклад в своё будущее в виде пенсионных отчислений со стороны работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

И это является основным и беспрекословным преимуществом, однако стоит помнить, что существует и такое понятие как срочный трудовой договор.

При подписании данного документа существует определенный испытательный срок.

Основные сведения

Трудовое соглашение можно рассматривать в трёх аспектах:

Трудовое соглашение Которое заключается между сотрудником и работодателем
Институт трудового права, нормы которого регулируют все стороны трудовых отношений Приём на работу, переход на другую работу и увольнение
Юридический факт появления трудовых правоотношений А также взаимосвязь их со смежными видами

Участниками трудового соглашения являются работодатель (физическое или юридическое лицо) и работник (физическое лицо).

Что это такое

Согласно Трудовому кодексу определение трудового договора звучит следующим образом — это соглашение между сотрудником и работодателем в соответствии с которыми первый обязуется выполнять закрепленную за ним деятельность и соблюдать правила работы в организации.

В свою очередь, второй, должен предоставить комфортные условия труда опираясь на Трудовой кодекс и иные нормативные акты, которые несут в себе смежные положения и своевременно выплачивать заработную плату.

Также необходимо не забывать о некоторых сходствах трудового договора с гражданско-правовыми соглашениями.

Чтобы избежать неточности в этом вопросе следует обратить внимание на нижеуказанные пункты, которые характеризуют трудовой договор:

Предметом данного вида соглашения выступает трудовая деятельность сотрудника, а не результат этой работы То есть его повседневные обязанности и являются основой данного вида правоотношений
Если за работником закреплена какая-то должность То он не может перекладывать свои обязанности на другого человека
Сотрудник обязан придерживаться правил внутреннего распорядка предприятия/организации Поскольку он является полноценным членом команды
У работодателя имеются некоторые обязательства перед его сотрудниками Он должен предоставить им комфортные и безопасные условия для того, чтобы они могли профессионально выполнять возложенные на них обязанности

Что касается гражданско-правовых отношений, то данные пункты к ним не относятся, а выполняются с точностью наоборот.

Стороны соглашения

Поскольку трудовое соглашение является двусторонним и в качестве его сторон выступают сотрудник и работодатель.

Работниками могут быть лица, которые достигли 16-летнего возраста, однако есть некоторые моменты, которые не позволяют молодым людям устроиться на ту или иную должность.

Например, если трудовая деятельность проводится в опасных условиях, на подземных работах и других, которые могут нанести вред здоровью сотрудника.

Существуют и другие ограничения, которые подробно описаны в Трудовом кодексе. В качестве работодателей могут выступать такие категории физических лиц:

Физические лица, которые выступают в роли ИП и осуществляют предпринимательскую деятельность, которая не подлежит госрегистрации Те, кто работает безе регистрации, не освобождаются от ответственности за своих сотрудников
Физ. лица, которые нанимают сотрудников в целях личного обслуживания и помощи При этом они не являются частными предпринимателями

Также работодателем могут выступать органы управления юр. лица (организации) и уполномоченными органами управления юр. лица (организации) лицами.

Законодательная база

Трудовое соглашение регулируется нормами Трудового кодекса, в отличие от других договоров, которые подчиняются условиям Гражданского кодекса.

Третий раздел посвящен теме трудового договора. В нём идёт речь о таких аспектах:

  • общие положения;
  • заключение трудового договора;
  • изменение условий соглашения;
  • прекращение действий договора;
  • защита индивидуальных данных сотрудника.

Также можно найти информацию касательно некоторых ограничений для несовершеннолетних и особенностей их трудовой деятельности.

Предпосылки, позволяющие заключить срочный трудовой договор на испытательный срок по ТК РФ

Выделяют трудовые соглашения по периоду их действия:

  • на неопределенный период;
  • на определенный период не больше пяти лет (срочный договор).

Срочное трудовое соглашение подписывается в том случае, если нельзя установить период проведения работ. Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.

Согласно статье 59 существует ряд моментов, когда такой договор может быть подписан, например, при сезонных или временных работах, для проведения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности и т.д.

Оформление соглашения

Для того чтобы договор являлся правомерным в нём должны быть прописаны все основные моменты заключения сделки, а именно:

  • предмет соглашения;
  • срок действия договора;
  • оплата труда;
  • рабочий режим и отдых;
  • права и обязанности сторон сделки;
  • социальные привилегии сотрудника, а также гарантии и компенсации;
  • ответственность сторон соглашения;
  • прекращение договора;
  • заключительные положения, реквизиты сторон и подписи.

Особое внимание необходимо обратить на основания, по которым заключается именно срочное трудовое соглашение, и на период его окончания.

Также важно помнить о предмете соглашения, поскольку он является существенным условием.

Цель установления

В определенных ситуациях характер будущей трудовой деятельности не разрешает оформить соглашение на неопределенное время, и поэтому применяют срочное трудовое соглашение.

Основания для его подписания прописаны в ст. 59 Трудового кодекса, а также имеется информация о том, когда соглашение может заключаться по согласию сторон.

Видео: истечение срока трудового договора. Увольнение беременных

То сеть такие причины являются правомерными для составления и подписания документа и могут в нём указываться в качестве условий составления срочного договора.

Например, если сделка заключается с пенсионером или у человека имеются определенные медицинские показания и т.д.

Продолжительность

Существуют некоторые особенности при заключении договора на короткие сроки. Это связанно с тем, что работы могут быть совершенно разного характера и соответствовать разным положениям Трудового кодекса.

Также в некоторых случаях, соглашение на назначенный срок может перерасти в договор на неопределенный срок.

Такая возможность, в первую очередь, зависит от работодателя, который может принять решение в положительную сторону.

1 год

Трудовой договор, заключенный на определенное время, может быть видоизменен в договор, заключенный на неопределенный период в случае, если ни один участник не потребовал расторжения срочного соглашения в связи с завершением периода его действия, а сотрудник продолжает свою деятельность.

К примеру, если период трудового соглашения, заключенного на год, прошел, а с сотрудником подписали новый договор на тот же срок, не выпуская при этом приказов об увольнении и приеме на работу снова, сотрудник будет считаться работающим по трудовому соглашению, подписанном на неопределенный период.

3 месяца

Срочный договор может заключать на срок в три месяца. Важно чтобы причина такого решения была четко прописана в документе и соответствовала законным основаниям.

Нередкими бывают случаи, когда под видом срочного договора сотрудник проходит испытательный срок и если работодателя всё устраивает, то тогда он заключает соглашение на неопределенный срок.

Но такие действия являются грубым нарушением закона. Если имеется испытательный срок, то об этом должно сообщаться открыто, и он не должен превышать двухнедельный период. Это касается работы от 2-х месяцев до полугода.

6 месяцев

Срочный трудовой договор может заключаться на период от шести месяцев до пяти лет.

Важным моментом является соответствие Трудовому кодексу и отсутствие нарушений со стороны работодателя. Испытательный срок в таком случае должен не превосходить двух недель.

Последствия прохождения испытаний

Испытательный срок определяется по желанию работодателя и относится к таким видам работы:

Сезонная деятельность Испытательный срок не может составлять более двух недель
Временные работы Если период проведения этих работ составляет меньше чем два месяца, то испытательный срок не определяется
Иные работы Если срочное трудовое соглашение подписано на период от двух до шести месяцев, то испытательный срок также не превосходит двух недель

Приказ об увольнении

После того, как период трудового соглашения окончен и при этом не появилось никаких сложностей, то работодатель выдаёт приказ об увольнении работника.

Также срочное соглашение может быть расторгнуто в таких случаях:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе сотрудника.

Первое и основное что следует помнить при срочном трудовом договоре, так это то, что работодатель не вносит никаких платежей за своего сотрудника.

Соответственно он не может претендовать на запись в трудовой книжке. Такие условия гораздо более удобны для нанимателя, но устраивают ли они вас?

В таком случае следует разобраться с тем, на что претендуете именно вы и решить для себя, какой способ получения работы приемлем.

Если речь идёт о подписании договора найма, то нужно помнить, что такой сотрудник не должен подчиняться правилам внутреннего распорядка предприятия, имеется чётко установленный срок его работы, за ним не закрепляется какая-либо должность, а лишь прописываются услуги, которые должны быть оказаны.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.