При приеме на новую работу, вы можете столкнуться с таким внутренним требованием работодателя, как испытательный срок. Что это такое и чем он регламентируется, поговорим далее.

Главные аспекты

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Все работодатели отталкиваются от указаний и правил Трудового Кодекса РФ. Именно там можно найти подробную информацию о правилах оформления трудового договора, условий труда, обязательстве применения испытательного времени для сотрудника.

Также имеются сноски на законное право отказаться от проверки, если сотрудник считает это не обязательным.

Что нужно знать

Что такое трудовое соглашение? Это документ, который удостоверяет заключение сторонами (работодателем и работником) договоренности, в отношении наложения на каждого определенных обязанностей.

Работодатель обязуется предоставить работнику место труда, обеспечить должные условия. Работник обязуется в своей исполнительности за поставленные перед ним задачи.

На практике довольно часто встречается испытательный период, согласно которому, у работника есть определенное количество времени, чтобы показать себя в деле и доказать свой профессионализм. У данного способа есть свои плюсы и минусы, но об этом позже.

С какой целью проводится

Заключение договора с испытательным сроком довольно удобно, поскольку помогает не только работодателю, но и работнику прицениться к новому месту, понять специфику поставленного труда.

Тем самым, показать, является ли он профессионалом. Сам же работодатель сможет увидеть, насколько хорошо лицо влилось в коллектив, справляется с работой и т. д.

Для рядовых работников, как правило, максимальный срок испытательного периода, не должен превышать трех месяцев. Для руководящего состава предельно до полугода.

Мало кто знает, но оклад во время испытательного времени должен быть равносильным при полноценно занимаемой должности.

Занижение таковой рассматривается, как нарушение прав согласно ТК РФ. В жизни, как правило, неосведомленный юридическими нюансами работник, упускает это из виду.

Действующие нормативы

Порядок приема на работу нового сотрудника происходит согласно ст.63-71 ТК РФ. Информация о возможности проведения испытательного срока для такового работника оговаривается ст.70 ТК РФ. О результатах можно судить из ст.71 ТК РФ.

Как выглядит образец трудового договора на испытательный срок в 2019 году

Перед тем, как принимать в штат новое лицо. Работодатель должен понять, сможет ли он справиться с поставленными ему задачами.

Таким образом, вполне уместно заключить трудовое соглашение с отметкой о предварительном испытательном сроке. Образец трудового договора на испытательный срок можно скачать здесь.

Для испытуемого это тоже хороший шанс понять, подходит ли ему данная специфика работы и т. д. Конечно, он вправе отказаться от испытательного времени, но зачастую работодатели ставят ультиматум — или так, или никак.

Для чего это нужно

Трудовое соглашение, особенно при наличии испытательного периода, играет весомую роль.

Поскольку, допустить работника к труду без этого документа (заверенного сторонами) не разрешается и считается грубой ошибкой. В противном случае, у работодателя имеется три дня, чтобы оформить документ.

В соглашении указываются данные:

  • ФИО работника;
  • паспортные данные;
  • название компании или предприятия;
  • дата, место подписания.

Такой сотрудник пользуется равными условиями и правами, как все иные работники.

Условия труда

Трудовое соглашение отличается от основного трудового договора лишь тем, что имеет в себе сноску на наличие испытательного срока.

Все иные условия труда отображены в ст.57 ТК РФ. Как правило, работодатели не вносят коррективы в чинное законодательство.

Устанавливается ли при срочном соглашении на 3 месяца

Ссылаясь на законодательство, а именно на ст.70 ТК РФ, работодатель может назначить испытательный срок сотруднику при приеме на работу по срочному договору.

За сотрудником остается право, согласиться или нет. Если даже работник отказывается от испытательного периода, работодатель не может перечить ему.

Поскольку продление испытательного срока не разрешается законом, то сам срок не должен быть больше установленного.

В случае веской причины отсутствия (больничного и т. д.) на работе, на аналогичное количество дней допустимо продление (только отдельным приказом).

Стандартный испытательный период занимает не более двух недель. Но, в случае срочного договора до двух месяцев, устанавливать испытательный срок нельзя.

Расторжение контракта работником

Прекратить трудовые отношения может как сам работодатель, так и работник. Если инициатива исходит от работника, то подавать заявление на уход стоит за три дня до окончания срока действия трудового договора.

После того, как руководитель поставить свою подпись в заявлении, можно отсчитывать дни (календарные).

Бывает такое, что руководитель принципиально уклоняется от подписания заявления, в таком случае, работник направляет уведомление о вручении бумаги.

Кадровым отделом подготавливается приказ на увольнение сотрудника по собственному желанию.

Видео: испытательный срок в трудовом договоре

Сотрудник должен в обязательном порядке был осведомлен документом. В день увольнения, работник получает расчет за отработанные дни.

Сам же заявитель имеет право отозвать заявление, если он передумал (до подписания приказа). Последний будет автоматически отменен.

Наличие компенсационных выплат, за не использованный отпуск и прочее, осуществляется при условии, что данное было оговорено в трудовом договоре.

Если сотрудник проработал на предприятии более пятнадцати дней, то расчет отпускных считается как за полный месяц.

В день расчета и получения выплат, сотрудник получит трудовую книжку с отметкой увольнения по собственному желанию. В компании в дело вкладывают ксерокопию трудовой с записью.

В случае, если сотруднику тяжело отрабатывать (обычно положено две недели), соответствующую пометку нужно поставить в заявлении.

Причина для такого должна быть веская, в подтверждение можно прикрепить справки или иные бумаги (например, по состоянию здоровья).

Возможно ли продление срока

Законодательство запрещает продление договора об испытательном сроке. Но, есть несколько вариантов, как можно это провернуть.

Сотрудник может уволиться, а потом повторно оформить трудоустройство. Скорее всего, это будет проходить на прежних условиях.

Продлить проверочный срок можно, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте какие-то дни. В таком случае, руководитель должен подготовить приказ о назначении.

Приказ составляется исходя из формы, общепринятой на предприятии. Отдел кадров становится ответственным лицом за документооборот.

Сотрудник должен быть проинформирован и поставить свою подпись в документе, в знак своего согласия.

Нюансы при трудоустройстве в ИП

Главное понимать в этом деле то, что если предпринимательское лицо, т. е. ваш будущий начальник, утверждает, что за время прохождения испытательного срока никакие выплаты вам не положены,- он действует противозаконно.

Даже при приеме на работу на испытательный период, должны оформлять временный трудовой договор с уточнением прохождения испытаний. Этот документ также подлежит регистрации в ЦЗ.

Параллельно, налоговые органы предоставят ответный документ о трудовых взаимоотношениях. Это свидетельствует о том, что выплаты таковому сотруднику подлежат налогообложению.

Зарплата работника не может быть меньше минимального МРОТ. Договор испытательного срока должен формироваться согласно норм ТК РФ, не иначе. Хотя, установленной формы он не имеет.

Категории работников, к которым не применяется

Согласно действующему законодательству, испытательный период может не применяться к следующей категории лиц:

Лица Которые прошли конкурсный отбор на вакантное место
Беременным данное правило не допустимо А также к матерям, у которых детки младше 1,5 годика
Лица, не достигшие совершеннолетия
Граждане, которые окончили образовательные учреждения Начиная от среднего уровня до высшего, при этом получили диплом специальности. В момент приема на работу срок по завершению учебы меньше года
Действующие работники предприятия или ИП Которые принимались на должность, как оплачиваемую
Лица, принимаемые посредством перевода с одного места на другое С одного города в другой, но при сохранении занимаемой должности
Лица, с которыми трудовое соглашение заключено не дольше Чем на 2 месяца

Плюсы и минусы

Явным плюсом для работодателя при заключении испытательного срока для нового сотрудника, это возможность присмотреться к нему.

Никто не хочет иметь дело с тем, то не понимает, что от него требуют в работе, и не прилагает никаких усилий к труду.

Равносильные интересы у работника. Особенно, если он идет работать на новое место, где специфика труда отличатся от полученного образования. Удобно понять, вливаешься ты в коллектив или нет.

Работодатель не может заставить работника подписать соглашение трудового договора, если какие-либо условия по нему, не устраивают последнего.

Тем самым, он не может заставить его работать на испытательном сроке, если последний не согласен.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.