Материальная ответственность участников трудового соглашения сводится к обязанностям участника сделки правовых отношений возместить ущерб, нанесенный его владельцами противозаконными виновными действиями другому участнику соглашения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Какие же существуют особенности разрешения данной ситуации?

Общие моменты

Трудовое соглашение – это специальный документ, гарантирующий выполнения обязательств сторон. При его подписании следует быть очень внимательным.

Договор обязательно формируется в письменной форме и подписывается в двух образцах — один отдается работнику, второй – руководителю.

Документ надо хранить и во время труда и после ухода с работы (возможно он понадобиться для восстановления трудовой книжки). Заключение трудового договора является отправной точкой трудовых отношений.

Материальная ответственность участника сделки настает за ущерб, нанесенный ею в результате виновного неправильного поступка или бездействия, если иное не предусматривается законом.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться сторонами в трудовом соглашении либо соглашениях, которые заключаются в письменном виде.

Понятие

Трудовой договор – это письменный документ, в котором определяется согласие между работодателем и сотрудником, описываются их взаимные права и обязанности.

Соответственно с трудовым соглашением РФ сотрудник должен лично исполнять работу в рамках той должности, которая отвечает его квалификации и должности, а работодатель обязуется давать сотруднику работу, гарантировать условия работы согласно нормативам законодательства, внутренним инструкциям и вовремя платить заработную плату.

Существует еще понятие срочного трудового соглашения. Его отличие состоит в четком указании времени окончания действия договора и заключается в том случае, когда работник или наниматель не может выполнять свои функции на постоянной основе.

Что такое материальная ответственность участников сделки? По сути это ответственность сотрудника перед работодателем и работодателя перед наемником в случае причинения ущерба одной из сторон.

Данная ответственность может и не быть прописана в рабочем соглашении, но сторона, нанесшая ущерб, должна ответить кону.

Увольнение работника после происшествия не освобождает его от обязательств перед работодателем и работодателя перед сотрудником.

Основные виды

Чтобы выделить основные виды мат. ответственности необходимо использовать установленные критерии.

Определяют 2 вида ответственности — материальную ответственность работодателя и материальную ответственность сотрудника.

Играет роль количество субъектов ответственности. А это еще 2 вида — групповая и персональная ответственность.

В третьем критерии можно выделить 4 вида ответственности согласно пределам обязательств — полная, пониженная, повышенная и согласно среднемесячной зарплате.

Также необходимо определить способ установления обязательства — по контракту или по закону.

Правовая база

Согласно ст. 243 ТК РФ мат. ответственность в полном размере может устанавливаться трудовым соглашением, которое подписывается с руководителем компании, его замами, главным бухгалтером.

Это абсолютно оправданно, ведь руководящие сотрудники имеют большие полномочия и распределяют ресурсы компании. Они должны быть более ответственными, чем другие сотрудники.

Соответственно со ст. 277 ТК России руководитель компании несет абсолютную материальную ответственность за убыток, который был причинен компании.

Если по каким-либо причинам работодатель отказывает в работе при заключении трудового соглашения, нужно требовать письменное уведомление.

При неправомерном отказе нанимателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) в виде штрафа или предупреждения.

Обязательно надо указать сроки заключения договора, все периоды оговариваются законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ).

Приступить к работе трудящийся обязан в день, описанный в договоре. Если работник отсутствует, то работодатель может аннулировать договор.

Согласно законодательству (ст. 20 и 63 ТК РФ) трудовой контракт можно заключать с 16-летнего возраста, но возможны исключения и для работников с 14 лет. Предельный возраст не установлен.

В договоре должны быть указаны обязательные условия (согласно ст. 57 ТК РФ) — место работы, должность, профессия, дата начала службы (и, если договор срочный, дата окончания), условия оплаты труда и режим рабочего дня.

Дополнительно прописываются другие условия работника или работодателя, но они не должны понижать положение работника в соответствии с трудовым правом.

При аннуляции трудового договора стороны не освобождаются от выполнения имущественной ответственности в инциденте причинения убытка одной из сторон (ст. 232 ТК РФ).

Какая предусмотрена материальная ответственность сторон трудового договора

Ответственность сотрудника может наступить в тех случаях, когда она учтена в трудовой сделке или обязана по закону (ст.243 ТК РФ).

Такими случаями могут быть — невыполнение прописанных обязанностей, нанесение ущерба умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения, в результате неправомерных действий или разглашении коммерческой тайны.

Возмещение вреда может быть и добровольным, и принудительным. В первом случае составляется письменное соглашение, где указывается ущерб, сроки выполнения платежей и суммы повреждения.

Во-вторых, наниматель может производить возмещение труда по суду или по распоряжению, все зависит от разницы сумм среднемесячной зарплаты и причиненного ущерба. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Существует три формы компенсации причиненного ущерба наемщику. По общепринятым нормам – это денежная выплата, или по согласию наемщика может быть передача эквивалентного имущества или исправление поврежденного.

Наниматель может нести имущественное обязательство перед наемником в тех прецедентах, когда неправомерно отстранен работник от работы (увольнение или перевод на другую работу), нанесен вред имуществу, задержка по выплатам заработной платы и причинение душевного урона.

Видео: материальная ответственность сторон трудового договора

При компенсации вреда нанимателю предприниматель должен в полной мере компенсировать причиненный урон.

По факту работодателю поступает заявление об причиненном уроне, которое он должен рассмотреть и принять решение в течение 10 дней.

Если ответа нет или он не удовлетворяет работника, последний может обратится в суд (ст. 235 ТК РФ).

Итак, в совокупности материальная ответственность характеризуется конкретными особенностями:

  1. Ответственность возникает при нарушении обязанностей.
  2. Виновная сторона несет обязательства за свои действия, которые понесли урон второй стороне.
  3. Каждая сторона может возместить урон добровольно.
  4. При несоблюдении обязательств в прописанные сроки стороны могут обращаться в судовые инстанции.

Чем ответственность может быть исключена

Обстоятельства, которые полностью исключают мат. ответственность сотрудника перед своим начальником, все перечисляются в ст. 239 ТК России.

В ряд случаев входят такие:

  1. Присутствие неодолимой силы.
  2. Присутствие обычного хозяйственного риска.
  3. Появилась крайняя нужда совершения определенных действий.

При этом каждая ситуация разбирается отдельно.

Процесс возмещения ущерба

Порядок возмещения ущерба прописывается в ст. 248 ТК РФ. К самым важным положениям этого раздела ТК России:

Взимание убытка суммой не больше одной зарплаты Может совершаться по распоряжению начальства
При отказе от компенсации сотрудником, или если сумма ущерба больше месячной зарплаты Взыскание может совершаться только в порядке суда
Компенсация вреда может совершаться как в денежном вид Так и другой форме

Обычный процесс взыскания выглядит таким образом:

  1. Появление ущерба.
  2. С согласия сотрудника составляется специальный приказ на взыскание денег с зарплаты.
  3. Реализуется процесс взыскания.

Необходимо помнить, что процедура взыскания имеет много разных нюансов и трудностей, ознакомьтесь с соответственными статьями ТК России.

Образец заполнения соглашения

Мат. ответственность сторон трудового договора, которая не выходит за рамки ТК России и не запрашивает оформления договора о полной материальной ответственности, дополнительно обязательно вписывать в текст документа не обязательно.

Если должность сотрудника, либо исполняемая им работа есть в постановлении Минтруда РФ «О материальной ответственности сотрудника», у работодателя возникает право на оформление с таким сотрудником договора о полной материальной ответственности.

Для появления у сотрудника полной мат. ответственности, которая связана с его должностными обязанностями, подписание такого договора в дополнение к трудовому необходимо.

Если данная ответственность вспоминается в трудовом соглашении, но отдельное соглашение на нее не оформлено, то сотрудника нельзя будет обязать покрыть весь ущерб.

Исключением являются замы руководителя юр. лица и главный бухгалтер, полная ответственность которых может отражаться в трудовых соглашениях.

Отдельный договор по поводу данного типа ответственности для них не составляют.

Материальная ответственность сторон трудового соглашения — важный элемент трудовых отношений и запрашивает внимательного отношения к нюансам ее оформления зависимо от должностных функций сотрудника.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.