В чем отличие трудового договора от договора подряда в 2017 году подробно указано в российском законодательстве. В нем же отображает и необходимость в подписании того или иного соглашения.

Часто физические и юридические лица путают договор подряда с трудовым соглашением. Несмотря на схожесть документов, они между собой обладают существенными различиями.

Из-за этого нередко возникает необходимость в обращении в судебный орган для защиты интересов. Рассмотрим подробней, чем отличаются эти разновидности договоров.

Общие моменты

Перед рассмотрением основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с общими нюансами и имеющейся законодательной базой.

Благодаря этому можно минимизировать риски возникновения различного рода недопонимания в рассматриваемом вопросе.

Основные понятия

Согласно российскому законодательству, в частности ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – документ, который подлежит подписанию между наемным сотрудником и работодателем.

Он способен определить:

  • трудовые обязательства рабочего;
  • права участников соглашения;
  • рабочее место;
  • времени трудовой деятельности и так далее.

Особенности такого соглашения регулируются Трудовым Кодексом России. Договор может быть:

  • срочным;
  • либо бессрочным.

Под последним подразумевается предоставление рабочего места наемному сотруднику на неопределенный временной период.

Одновременно с этим, согласно ст. 420 Гражданского Кодекса России, под договором подряда подразумевается письменная договоренность между юридическим и физическим лицом (по закону его могут подписывать и юридические лица между собой).

Подобный документ между заказчиком и подрядчиком не подразумевает под собой продолжительного взаимовыгодного сотрудничества.

Предмет деятельности и непосредственно результат отображается в соглашении подряда. Сотрудник обязан осуществить ее, а непосредственный начальник – внести за это соответствующую оплату.

Все без исключения нюансы по договору подряда отображаются в Гражданском Кодексе России.

Назначение соглашений

Каждый из разновидностей рассматриваемого соглашения используется с целью подтверждения законности выполняемых работ и минимизации рисков попадания на мошенников.

Одновременно с этим для наемных рабочих при использовании договора подряда есть недостатки:

  • отсутствует начисление страхового стажа;
  • не предоставляют социальные гарантии;
  • получить выплаты за работу можно только по факту ее принятия;
  • запись в трудовой книжке отсутствует.

В случае с трудовым договором такого нет.

Правовые аспекты

Основными нормативными документами принято считать Гражданский и Трудовой Кодекс России. В частности необходимо обращать внимание на такие статьи, как:

Ст. 59 ТК России Отображает период действия трудового соглашения
Ст. 56 ТК России Дает четкое определение трудовому договору
Ст. 420 Гражданского Кодекса Дает общие определения договору подряда

Указанный перечень нормативной документации не является исчерпывающим, однако в нем содержаться все необходимые сведения, предоставляющие возможность подробно разъяснить рассматриваемый вопрос.

Чем отличается договор подряда от трудового договора

Отличия договора подряда и трудового договора подробно изложены в российском законодательстве. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Крайне важно знать их с целью дальнейшего понимания, как отличить эти два разновидности договора. Рассмотрим имеющиеся отличия подробней.

Стороны соглашений

В соответствии с российским законодательством, сторонами соглашения в трудовом договоре выступают:

  • сотрудник;
  • работодатель.

Сотрудниками при этом всегда являются физические лица. По соглашению подряда участниками сделки являются:

  • исполнитель;
  • заказчик.

Необходимо обратить внимание на то, что в соглашении подряда участниками сделки могут быть как физические, так и юридические лица. Бланк договора подряда можно скачать здесь.

Крайне важно знать такие нюансы с целью минимизации рисков возникновения юридических последствий.

Сравнение документов (таблица)

В процессе систематизации имеющихся отличий в документах, укажем особенности в таблице:

Показатель Трудовой договор Соглашение подряда
Чем регулируется ТК РФ ГК РФ
Суть соглашения Документ регулирует саму деятельность наемного рабочего Несет под собой только конечный результат
Параметр деятельности На рабочего накладывается трудовая обязанность, которую нужно беспрекословно соблюдать и выполнять Исполнение конкретной разновидности работы, вне зависимости от предпочитаемого способа исполнения
Периоды действия Может быть подписан на бессрочной основе. Исключением являются условия, указанные в ст. 59 ТК РФ, согласно с которыми есть предпосылки подписи документа с наемными сотрудниками на кратковременный период – не больше 5 лет Соглашение может быть подписано исключительно на конкретный временной период, которого вполне достаточно для решения поставленных задач
Правила исполнения необходимой работы Наемные рабочие в обязательном порядке должны соблюдать оговоренный режим трудовой деятельности. За этот период рабочий обязан заниматься исключительно своими профессиональными обязанностями
Организация в свою очередь предоставляет все необходимые условия для исполнения прямых обязательств
Соглашение подразумевает под собой необходимость в тщательном контроле над исполнителем
Работник обязан заниматься своими непосредственными обязанностями, причем самостоятельно устанавливая свой трудовой день, отдых и отпуск
Правила расчетов Денежные средства подлежат начислению в первую очередь за выполнение своих непосредственных обязательств
Организация обязана выплатить заработную плату рабочему до периода расторжения соглашения
В большинстве случаев деньги переводятся по завершению оговоренной работы
Социальное страхование Непосредственный работодатель обязан соблюдать и исполнять нормы ТК РФ относительно социального страхования При подписании соглашения наемные сотрудники не вправе требовать от непосредственного работодателя перечисления в ФОМСС и ПФР

Помимо этого, необходимо обращать внимание на то, что в трудовую книжку работодатель по трудовому договору вправе вносить записи, а по соглашению подряда – нет.

Говоря о том, является ли договор подряда трудовым договором, то скорее нет, но при этом его можно переквалифицировать путем обращения в судебный орган.

С физическим лицом

На практике далеко не все работодатели соблюдают требования российского законодательства. Есть высокий соблазн подписать соглашение подряда вместо трудового договора, поскольку в такой ситуации заказ заказчиком существенно сужается перечень прямых обязательств.

Это связно с тем, что нет необходимости в затратах на обустройство рабочего места либо в компенсационных денежных выплатах, если же он не отвечает требованиям производственной безопасности.

В случае работы наемным рабочим больше положенной нормы, отсутствует необходимость в доплате за переработку.

Видео: в чем отличия трудового договора и договора подряда

Из-за этого и возникает злоупотребление, по результатам чего постоянные, фактические – трудовые правовые отношения подписываются соглашение подряда либо же возмездным договором предоставления услуг.

Задействовать рабочих на базе гражданско-правовых договоров можно. Это осуществляется, если говорить о единоразовой работе либо предоставлении услуг, которая не несет за собой регулярный продолжительный характер.

К примеру, под этим можно понимать:

  • ремонтные работы помещений;
  • установка промышленного оборудования; 
  • разработка и утверждение логотипов компании и так далее.

Основным требованием работ подобного рода принято считать конечный результат.

В подобной ситуации заказчики имеют право привлекать квалифицированных специалистов со стороны – физических лиц, которые обладают либо не обладают статусом частного предпринимателя.

В завершении можно отметить — отличие между трудовым договором и соглашение подряда весьма существенные.

Из-за этого в случае заключения каких-либо документов, крайне важно следить за имеющимися особенностями и внимательно с ними знакомиться.

После подписания договора подряда есть шанс переквалифицировать его в трудовой договор – путем обращения в судебный орган.

Только он вправе переквалифицировать документ в иной подвид при соблюдении некоторых критериев.

Для исключения возможности исключить такую необходимость важно изучать подписываемую документацию.