Поступив на новую работу и должность, каждый пытается выложить максимум своих усилий на достижение поставленных целей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Показать себя хорошим сотрудником, ответственным и порядочным. Мы стараемся сдружиться с коллективом, устоявшимся уже давно в организации.

К сожалению, не всегда получается так безоблачно. Может возникнуть желание поменять место работы.

Произойти это может по ряду причин. При таком раскладе дел, нужно придерживаться определенного порядка прекращения трудовых отношений.

Несоблюдение процедуры увольнения работника грозит к привлечению к ответственности руководства. Как должно происходить прекращение руда сторон, попробуем раскрыть в содержании.

Главные аспекты

В вопросе увольнения работника нужно отталкиваться от содержания ст.84,1 ТК РФ. В случае приближения даты завершения трудового договора с работником, должны заранее подготовить уведомление и предоставить его последнему для ознакомления.

Сделать это нужно за 3 дня до конечной даты. Днем прекращения трудовых отношений будет считаться последний рабочий день по договору.

Немного сдвигается этот день, в случае пребывания сотрудника в отпуске или на больничном. В день увольнения компания обязана предоставить расчет, положенный сотруднику за не использованные отпускные, компенсации, остаток заработной платы и т. д.

Первоначальные определения

Для начала, разберемся в общих понятиях, описываемых Трудовым законодательством. Что представляет из себя трудовой договор?

Это документ, который выступает подтверждением между работником и работодателем, в качестве заключения взаимоотношений.

Трудовые договора бывают общего плана и срочного порядка. Каждый носит свои отличия и порядок формирования, условия.

Работодатель обязуется предоставить своему сотруднику надлежащие условия труда и должную заработную плату.

Работник обязуется в своей исполнительности перед ним, соблюдением трудового графика и т.д.

Прекратить действие трудового договора может каждая его сторона. Чаще всего встречаются случаи расторжения:

  • по инициативе сотрудника;
  • по соглашению сторон.

В обоих случаях, должна проставляться соответствующая запись в трудовом документе работника с четкой формулировкой (ст.77 ч.1 ТК РФ).

Увольнение работника по каждому из случаев, сопровождается соответствующим приказом и формой заявления Т8.

Однако есть еще форма Т-8А, согласно которой можно уволить сразу несколько работников. Больше всего, она встречается при ликвидации предприятия или массового сокращения рабочего состава коллектива (штата).

Возможные основания

Расторжение трудового договора может проходит по разным причинам. Инициатором процесса может быть как сам работник, так и работодатель.

В каждом случае, должен соблюдаться порядок проведения. Работник может уйти с нынешнего места работы, например, если он нашел более перспективную и высокооплачиваемою работу.

При более выгодных ему условиях. Как правило, со стороны руководства заявления на прекращения труда поступают из-за веских причин.

Что обычно становиться причиной прекращения:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Сокращение штата.
  3. Смертный случай работника.
  4. После окончания испытательного срока.
  5. По обоюдному согласию сторон.
  6. Окончание срока действия срочного договора.
  7. По инициативе руководства.

Как видно, поводы могут быть разнообразными.

Правовая база

Порядок проведения увольнения сотрудника должен регламентироваться действующим законодательством РФ.

В частности:

Глава 13 ТК РФ ст.77-84,1 Раскрытие вопросов о расторжении трудового договора
Ст. 278,288,307,312,336 ТК РФ Содержат в себе дополнительный перечень оснований на формирование приказа

Оформление документа

Оформление распоряжения об увольнении, независимо по какой причине, должно происходит с соблюдением законодательных норм и правил.

Формируется документ ответственным лицом отдела кадров, после подлежит заверению начальником кадрового отдела. Потом он направляется к самому сотруднику для ознакомления.

Если сотрудник согласен с описанием документа, то он должен поставить свою подпись на документе.

Далее он направляется со всеми подписями к руководителю предприятия, который финально ставит печати и подписи от своего имени.

Последующим шагом будет, формирование приказа об увольнении, с внесением в журнал приказов.

Унифицированные формы (образец заполнения)

Унифицированная форма представляет из себя форму Т8 «Приказ о прекращении трудового договора с работником».

Форму нужно заполнить, уделив особое внимание раскрытию причины увольнения, описав детальнее. Данную формулировку повторно дублируют в трудовой книжке сотрудника.

Приказ о прекращении трудового договора Т8 бланк можно скачать здесь.

Как выглядит бланк Т8 и что в него вноситься:

В верхней части бланка Прописывается наименование предприятия, компании и т.д.
Устанавливается номер приказа
Нужно отметить последний рабочий день Дата увольнения
Отмечается номер и дата Составленного трудового договора с работником
Прописывается личные данные работника ФИО, должность, табельный номер и т.д.
Строка «Основания для прекращения» необходима для того Где прописывается какой документ послужил основанием для заведения приказа
Строка «Основания документа» является местом Где прописывается какой документ послужил основанием для заведения приказа

Документ подлежит ознакомлению сотрудником и заверяется его подписью. После чего, в завершении утверждение проходит через руководство.

Если по соглашению сторон

Каков порядок расторжения трудового договора по соглашении сторон? Довольно простая схема, но все же имеет свои нюансы.

Таким способом договор расторгается в любой момент, как только стороны пришли к соглашению.

Это можно сделать даже тогда, когда сотрудник не находиться на своем рабочем месте, а пребывает в отпуске или в декрете.

Для сотрудника здесь явный плюс, потому как, не придется отрабатывать положенные две недели. В то же время, сам руководитель сокращает время, которое может быть потрачено на бумажную волокиту.

Уполномоченное лицо из отдела кадров, подготавливает соответствующей формы документ, где четко отмечается факт расторжения трудового соглашения на обоюдных основаниях.

Обычно, предварительно подготавливается соглашение, с которым стороны ознакамливаются перед основным приказом увольнения. 

Оно потом прикладывается к делу и храниться в специальном архиве. 

Законодательство РФ четко регламентирует порядок проведения прекращения трудовых соглашений между работником и работодателем.

Главным образом, оно защищает права самого работника, которого не могут уволить по личным мотивам, а лишь по тем существенным условиям и причинам, которые прописаны пунктами закона.

Видео: приказ об увольнении

Также закон запрещает принудительные работы в сторону сотрудника. Сам сотрудник вправе в свободной форме подать заявление на увольнение.

Конечно, нужно будет указать, что послужило к такому? Отказать работнику работодатель не имеет право.

Если заявление на уход явно игнорируется и руководство не желает его подписывать, тогда вопрос стоит начинать поднимать через соответствующие органы.

Как правило, стоит подать директору уведомление, о намерении передать дело в высшие инстанции, как все они сразу все подписывают.

Аналогичным порядком, как и при увольнении при согласии сторон, расчетка о выплатах должна прийти в последний трудовой день.

Не стоит забывать, что в данном случае, работнику придется отработать положенные две недели.

Если работник не может или не хочет отрабатывать, то ему нужно описать вескость причины, по которой он не может оставаться.

Можно ли оформить задним числом

Многие задаются вопросом, а можно ли оформить приказ задним числом? Следуя законодательству, к сожалению, нельзя.

Допускается оформление задним числом приказа об увольнении, но только по причине, связанной со смертью работника.

В данном случае, действует исключение из правила, потому как свидетельство о смерти выдается, как правило, спустя некоторое время, с чем и связана задержка регистрации приказа.

Руководство должно подписать приказ, с отметкой даты фиксирования смерти сотрудника. Данное число будет считаться конечным завершением трудового соглашения.

Хранение документа

Любая документация, касающаяся документооборота, в частности, по трудовым договорам, должна хранится на протяжении 75 лет. В компании должно быть отведено отдельное место в архиве, куда прикрепляются дела.

Довольно удобно, такое продолжительное хранение в архиве. Поскольку может со временем понадобиться информация с предыдущего места работы.

Подать заявление на увольнение можно в любое время, независимо от того, кто инициатор. Однако, это не так просто, как кажется на первый взгляд.

Должен соблюдаться закон ТК РФ, в противном случае, игнорирование его пунктов. Каждый работник должен знать свои права, как работающего гражданина.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.