Срочный трудовой договор подписывается тогда, когда участники не могут определить трудовые отношения на неопределенное время в связи с учетом вида работы либо условий ее исполнения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Или с учетом интересов сотрудника либо в других случаях, которые предусмотрены работающим законодательством.

Основные сведения

Период действия срочного трудового соглашения назначается соглашением сторон и может определяться либо установленным сроком, или периодом наступления какого-либо события.

Продлить срочное трудовое соглашение обычно нельзя. Его можно подписать еще раз. Но нужно учитывать, что если срочное трудовое соглашение подписывается один либо несколько раз, за исключением случаев, которые предусмотрены законодательством, он заключается на неопределенный период времени.

Что необходимо знать

Согласно законодательству нельзя продлить трудовое соглашение так, чтобы оно не стало бессрочным. Чтобы этого не случилось, нужно вовремя расторгнуть договор.

В срочном соглашении описываются условия и период работ, процесс его расторжения простой — наниматель должен за 3 дня до завершения периода сообщить работнику о прекращении отношений.

Виды трудовых соглашений

В ТК РФ предусматриваются два типа трудовых соглашений, зависимо от того, на какой период они заключаются:

  1. Соглашение, которое заключается на неопределенное время.
  2. Соглашение, которое заключается на определенное время не больше 5 лет.

Срочное соглашение подписывается в ситуациях, когда рабочие отношения не могут устанавливаться на неопределенное время с учетом вида работы либо условий ее исполнения, если другое не предусматривается ТК РФ и другими нормативными актами.

Если в трудовом соглашении не обсуждается время его действия, то соглашение считается подписанным на неопределенное время.

Действующие нормативы

Документация является неотъемлемой частью регулирования отношений в организациях, поэтому очень важно знать, как вносить изменения.

Для того чтобы ответить на вопрос о срочном договоре, необходимо обратиться к правовой базе. Статьи 57, 58, 59 ТК РФ детально описывают условия и процесс оформления срочного трудового соглашения.

Срочное соглашение согласно ст. 59 ТК РФ характеризуется соглашением между работодателем и сотрудником, при котором рабочая деятельность будет длиться определенный период.

Это может быть сезонная работа или другая, когда сотрудник назначается на должность в качестве временной подмены.

Продление срочного трудового договора на новый срок по ТК РФ

Так, если один из участников, которые подписали срочное соглашение, не вспомнит о том, что оно завершается, и сотрудник продолжает трудиться в штате, то данные отношения перейдут в бессрочные. Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.

Если работник нужен вам на некоторое время, то есть два способа продления срочного трудового соглашения на новое время:

Ст. 72 ТК РФ разрешает вписывать изменения в трудовое соглашение При этом работодатели продлевают срочные соглашения при помощи подписания дополнительных соглашений
Самым простым способом есть дождаться завершения текущего соглашения и заключить новое соглашение При этом работника увольняют и заключают с ним новое соглашение

В каких случаях возможно

ТК РФ не прописывает продления срочного трудового соглашения. Исключениями являются те варианты, которые прописаны в ст. 261, 348.4, 332 ТК РФ.

В других ситуациях он или продлевается, превращаясь в бессрочный, если ни сотрудник, ни работодатель не предпринимают определенных действий по его расторжению, или заканчивается и стает недействительным.

При заключении подобного договора следует точно указывать причины возникновения таких действий.

Потому как, если договор имеет срочный характер и имеет точную дату завершения, то продление договора может быть спорным вопросом.

Если для этого нет веских оснований, то со стороны закона такое действие невозможно, и в случае выявления такой ошибки соглашение через суд может быть признано постоянным.

В другом случае, когда срочное соглашение подписывается на тот период, когда некоторое время отсутствует основный сотрудник.

Если основной сотрудник не может выйти в положенный срок, тогда вполне логично, когда заключается новый срочный договор.

Конец периода действия соглашения будет считаться та дата, когда основной сотрудник снова исполняет свои должностные обязанности.

В законодательстве указано три категории, которым позволено такие действия:

  1. Беременным женщинам.
  2. Работникам ВУЗов.
  3. Спортсменам.

Составление приказа (образец)

Следует грамотно составлять приказ, а так же указывать основания, на которых договор заключается.

Основные моменты, которые следует прописывать в договоре:

  1. Название организации.
  2. Подписи ответственных сотрудников.
  3. Печать компании.
  4. Номер, дата, а так же место составления приказа.
  5. Основной текст, в котором указана причина составления приказа.
  6. Отметка подписи сотрудника, где указана дата до которой он работает.

Что же касается дополнительного соглашения к действующему договору:

  1. Ссылка на первый договор.
  2. Подписи сотрудников.
  3. Причина его создания.
  4. Дата подписания.

Нюансы внесения изменений

Согласно характеристике данного соглашения он назначается на определенный срок, и не является бессрочным, а прекращает свое действие после истечения указанного срока или после выполнения указанного объема работы.

Поэтому если возникает потребность продления, стороны должны подписать дополнительное соглашение.

Но также следует знать, что существуют нюансы для внесения изменений в зависимости от должности или статуса сотрудника. Предлагаю рассмотреть эти особенности подробнее.

Законодатель четко не регламентирует порядок действий по внесению изменений или преобразованию срочного договора в бессрочный.

Также, запрещено делать обратные изменения, если работодатель желает из бессрочного соглашения сделать срочное.

Опираясь на ст. 57 ТК РФ работодатель будет должен указать в дополнительном соглашении причины, которые мотивировали его к продлению срока.

С директором

Законом описаны некоторые ограничения касаемо продления срока с директором. Это вызвано тем, что данная должность является главенствующей перед другими штатными сотрудниками.

Поэтому, если срок договора директора истекает, единственным решением о продлении трудовой деятельности согласно этой должности должно происходить на основании избрания от лица руководителя организации или акционерами, которые являются долевыми собственниками.

На основании их сбора и ведения протокола должно приниматься решение о назначении должности и оформлении трудового соглашения, внести поправки об истечении назначенного сроки, и затем его продлении.

Когда директор и его срок работы истекает, самым оптимальным и безопасным способом является его назначение заново.

В таком случае изменения будут состоять в заключении нового соглашении, и записях об увольнении с новом принятии в его трудовой книге.

С пенсионером

Согласно ч. 2 ст. 59 работодатель имеет право оформлять с пенсионером срочное трудовое соглашение. Если по истечению срока их отношения по определенным причинам не могут быть окончены, и они желают их продлить, в таком случае по истечению старого соглашения можно составить и подписать новое.

Также можно воспользоваться бессрочным соглашением, если планируется долгосрочное сотрудничество. Другим вариантом также может стать продление имеющегося соглашения с помощью дополнительного.

Главным нюансом при создании и внесении изменений является согласие сотрудника. В документе должна указываться дата, которая является ранней, нежели дата окончания срочного, и может иметь бессрочный характер.

Данное соглашение также может уже не включать характер предстоящей работы и условий ее выполнения.

Однако если работник был не согласен его продлевать, и не знал о продолжении трудовой деятельности, он может обратиться в суд и согласно Постановление пленума Верховного суда №2 пункт 13, такое соглашение будет признанно неправомерным, и считаться заключенным на неопределенный срок.

С главным бухгалтером

Похожей ситуацией является возможность продления срока с главным бухгалтером.

Срочное соглашение не предусматривает продления, поэтому для продолжения рабочих отношений с данным сотрудником необходимо издать приказ об увольнении по истечению срок, и после оформить новый договор. Изменения также должны быть занесены в трудовую книгу бухгалтера.

С иностранцем

Особенностью прав работодателя при заключении трудовых отношений с иностранцем является имение таких полномочий. Данное разрешение может быть получено только в органах УФМС.

После данной процедуры и возможностях продления сроков, можно пользоваться требованиями и правами из ТК РФ.

При приеме следует соблюдать требования и имение у иностранца сопутствующих документов и права на работу.

При продлении срока следует учитывать разрешительные документы, согласно которым он имеет право работать.

А вот если у него уже есть договор в организации, закон запрещает его продление с помощью дополнительных соглашений.

Поэтому для продления следует использовать только новое и с учетом срока действия его документов на территории России.

Судебная практика

Судебная практика полна случаев, когда срочный договор переходит в статус бессрочного, если работодатель заранее и в положенные сроки не предупредил работника о прекращении срока. Однако, некоторые суды также не считают это основанием для продления.

Следующей ситуацией, при которой происходит трансформация в бессрочный договор, является неправильное заключение с указанием условий, которые не характеризуются срочным соглашением.

Видео: срочный трудовой договор

Срочное соглашение может переходить в бессрочное по соглашению сторон, кроме тех, которые заключаются с госслужащими.

Если изучить все положения трудового кодекса, то там нет такого понятия как продление договора, но есть законные варианты его продления, если на то существуют веские аргументы.

Перезаключение возможно, если в срок не были выполнены некоторые работы.

Следует сказать, что необходимо предельно четко и грамотно создавать новый трудовой договор. Обязательно должны быть указаны даты начала и конца срока действия.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.