ИП и иные компании обязательно должны соблюдать требования законодательства России, в частности Трудовой Кодекс.

Это напрямую относится к официальному трудоустройству сотрудников, с которыми подписывается соответствующее трудовое соглашение.

Согласно российскому законодательству, в случае выявления факта использования труда неофициально трудоустроенного сотрудника это влечет административную ответственность.

Общие моменты

Перед рассмотрением основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с небольшими теоретическими сведениями и российским законодательством.

Это позволит избежать привлечения к уголовной и административной ответственности.

Важные понятия

В законодательстве РФ отсутствует определение “неофициальная трудовая занятость”, из-за чего гражданин может считаться безработным. Одновременно с этим, такая терминология встречается часто в повседневной жизни.

Согласно статье 67 Трудового Кодекса РФ в период трудоустройства граждан обязательно с ним должен быть подписан трудовой договор.

В соглашении обязательно отображаются условия работы и непосредственные обязанности сотрудника.
При отсутствии документа считается, что гражданин работает неофициально.

Для сотрудника неофициальная занятость влечет такие последствия:

  • отсутствие официальной заработной ставки;
  • отсутствие социального пакета;
  • отсутствие отчислений в ПФР, что автоматически влечет за собой в будущем получение только социальной пенсии;
  • невозможность получить различные денежные компенсации.

Более того, сотрудников в любой момент могут уволить, не заплатив при этом положенной заработной платы.

Многие граждане видят в этом и положительные моменты. Не уплатив налоги, они получают большие выплаты.

Одновременно с этим необходимо понимать, что в случае отсутствия официального трудоустройства, гражданам предоставляют отказ при попытке получить любую разновидность займа, поскольку кредиторам неизвестен уровень платежеспособности своего потенциального клиента.

Причины взыскания

На тех работодателей, которые неофициально используют труд граждан, накладывается административная и уголовная ответственность.

Объем ответственности напрямую зависит от нанесенного для государства ущерба. Основными причинами для привлечения к ответственности принято считать:

Отсутствие трудового соглашения Не обязывает в уплате налога на доходы физических лиц в размере 13%
Отсутствует счет трудового стажа Поскольку в ПФР не совершается необходимых взносов
Отсутствует факт перечислений В Фонд социального страхования
Отсутствие возможности использования Наемным сотрудников положенных ему привилегий и льгот
Отсутствие возможности доказать свою правоту В судебном органе

Исходя из этого, неофициальный вариант занятости несет огромный вред не только государству, но и самим гражданам.

Основная задача трудовой инспекции заключается в обнаружении правонарушений и соблюдения прав наемных рабочих.

Законодательная база

Обязательство по официальному трудоустройству граждан указано в Трудовом Кодексе РФ. Что касается ответственности, то о ней указано в КоАП РФ.

В частности необходимо обращать внимание на такие статьи:

Ст. 4.6 Отображает размер взыскания в случае неофициального использования труда рабочих
Ст. 5.27 Отображает ответственность за повторное правонарушение

Дополнительно необходимо помнить о том, что согласно статье 199-1 УК РФ предусмотрена и уголовная ответственность в случае серьезного ущерба для государства.

Какой штраф за неоформленного работника в России

Уровень ответственности для работодателя напрямую зависит от того, какое именно правонарушение было выявлено.

Дополнительно нужно знать о некоторых нюансах, о которых нужно знать с целью возможности избежать ответственности.

Ответственность ИП

Для индивидуальных предпринимателей предусматривается административная ответственность. В случае выявления нарушения размер штрафа составляет не больше 5 тысяч рублей.

Более того, трудовая деятельность предпринимателя приостанавливается на 3 месяца, что автоматически влечет за собой убытки и возможное закрытие ИП.

Видео: работник не устроен, чем это грозит

Финансовые расходы на официальное оформление сотрудника меньше, чем установленные штрафы.

Согласно статье 199-1 Уголовного Кодекса РФ при неофициальной занятости сотрудника в течении продолжительного периода и при этом не было факта уплаты налогов и иных взносов, то допускается возможность привлечения работодателя к уголовной ответственности.

При нанесении крупного ущерба для государства предпринимателю грозит штраф до 300 тысяч рублей либо же лишение свободы на срок до 2 лет.

В случае возбуждения уголовного дела возможна приостановка предпринимательской деятельности на длительный период. Важно помнить — у трудовой инспекции нет цели закрыть ИП либо ООО.

Основная их задача заключается в принудительной уплате всех положенных налогов и сборов предпринимателем в бюджет страны. Это позволит гарантировать социальный пакет сотрудникам.

Частые нарушения

Изначально необходимо понимать, что в случае несоответственного оформления также предусматривается наказание.

Руководству обязательно следует обеспечивать охрану труда:

Обязательно необходимо предоставлять средства персональной защиты Что подтверждается фиксацией в специальном журнале
Предоставление СИЗ осуществляется после аттестации При отсутствии проведения данной процедуры на предпринимателя и ООО будут наложены весьма крупные штрафы
Перед тем, как допустить к исполнению своих обязанностей Работника обязательно должны ознакомить с безопасностью, что подтверждается наличием персональной подписью

Указанные нарушения являются только частью, за которые предусмотрена ответственность. Для избегания штрафа необходимо соблюдать все установленные нормы по ведению документации и официального трудоустройства.

Когда можно не оформлять персонал

Существует только одна ситуация, при которой можно обойтись без официального трудоустройства.

Это имеет прямое отношение к той деятельности, которая осуществляется сотрудником в течении небольшого периода, — не больше 3 календарных дней.

В такой ситуации необязательное оформление гражданина, и за это, согласно российскому законодательству не предусмотрена ответственность.

При продолжительной работе оформление трудового соглашения является обязательным.

Трудоустройство иностранцев

Штраф работодателю за неоформленного работника грозит и за иммигранта. Руководство компании должно со всей ответственностью подходить к трудоустройству таких категорий сотрудников.

К наиболее популярным правонарушениям принято относить:

Сотрудник работает неофициально Иными словами, у него нет трудовой патент и иные разрешительные документы. В таком случае гражданам грозит депортация на родину, работодатель выплачивает немалый штраф
Работодатель не уведомил миграционный орган Относительно приема на работу иностранца либо же сделал это несвоевременно
Иностранный гражданин был трудоустроен не по той специальности Которая отображена в его патенте – увольнение с последующей депортацией
Выявлен факт работы Без получения предварительного согласия/разрешения

Административная ответственность наступает в виде штрафа в размере:

Для должностных лиц В сумме не больше 70 тысяч рублей
Для юридических лиц В сумме не больше 1 миллиона рублей

Более того, предпринимательская деятельность компании приостанавливается на период од 3 месяцев.

Охрана труда

Трудовая инспекция вправе явиться с проверкой в любое учреждение с целью проведения проверки. Внеплановая проверка может наступить по причине желоб самих сотрудников либо же конкурентов.

На основании проведенных проверок будет сформирован соответствующий Протокол, в котором отображаются:

  • персональные сведения проверяющего уполномоченного лица;
  • предмет вывяленного нарушения;
  • правила устранения ошибок.

Сформированный Протокол является основанием для привлечения к ответственности либо же обращения в судебный орган (если нудно привлечь к уголовной ответственности).

Штрафные санкции за повторное нарушение

В том случае, если работодатель будет в течении одного года пойман повторно (согласно статье 4.6 КоАП РФ), то мера наказания ужесточается (согласно статье 5.27 КоАП РФ):

Для физических лиц Штраф не больше 5 тысяч рублей
Для должностных лиц Отстранение от занимаемой должности на период до 3 лет
Для частных предпринимателей Штраф не больше 40 тысяч рублей
Для юридических лиц Штраф не больше 1 миллиона рублей

Как видно, штрафы немалые, что позволяет говорить о необходимости использовать труд только официально трудоустроенных граждан.

В завершении можно сказать — все без исключения работодатели на территории России обязаны соблюдать российское законодательство и официально трудоустраивать своих подчиненных.

В случае несоблюдения законов РФ нарушителю грозит административная либо уголовная ответственность, в том числе и приостановка предпринимательской деятельности.