Как оформить снятие дисциплинарного взыскания в 2017 году. Условия, необходимые действия и порядок оформления.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Меры дисциплинарной ответственности налагаются на лиц, нарушившим определённые трудовые правила.

Законодатель чётко определил процесс наложения таких мер, установил типы проступков, подлежащих такому наказанию, но также определил возможность снятия взысканий и процедуру, необходимую для оформления данного действия.

Главные аспекты

Законодатель устанавливает основные правила трудовых отношений, которые должны соблюдаться неукоснительно.

При этом договорные отношения между работником и работодателем могут содержать более узкие взаимные требования, в том числе и относительно соблюдения трудовой дисциплины.

Они могут быть оговорены в трудовых договорах, в коллективных договорах, должностных инструкциях и во множестве локальных актов организаций. Любое нарушение норм влечёт за собой определённые санкции.

Дисциплинарная ответственность также применяется за соответствующие нарушения, которые не имеют общественной опасности, но нарушают интересы работодателя.

Особенностью дисциплинарной ответственности является то, что она накладывается работодателем при отсутствии участия государственных структур.

Государство лишь задаёт правила, по которым стороны будут действовать. При этом меры ответственности могут быть разными, вплоть до увольнения.

Возмещение ущерба, понесённого действиями работника относится уже к гражданско-правовой ответственности и производится в судебном порядке.

Важные понятия

Дисциплинарная ответственность Это меры, применяемые работодателем по отношению к работнику в рамках трудовых отношений за нарушение им установленных норм
Увольнение Это лишение сотрудника его должности без его согласия за определённые нарушения трудовых отношений
Замечание Выражение работодателем в отношении работника указания на нарушение им определённых дисциплинарных правил
Выговор Более строгий вариант замечания, характеризующийся подробным изложением нарушений со стороны работника
Трудовой договор Договор между работником и работодателем, определяющий характер отношений между ними относительно выполнения работы и соответствующей оплаты труда, а также иных сопутствующих моментов
Рапорт Донесение от работника вышестоящему начальнику об имеющие важное значение фактах

Когда применяется

Дисциплинарные взыскания применяются в следующих основаниях:

  1. Работник игнорирует свои обязанности в той или иной степени.
  2. Сотрудник опаздывает на рабочее место без имеющихся на то причин.
  3. Действия лица имеет признаки виды как в форме умысла, так и в форме неосторожности.
  4. Работник был ознакомлен со своими трудовыми обязанностями.
  5. Оформление нарушения произведено в соответствии с требованиями законодательства.

Каждое нарушение может повлечь то или иное наказание, которое определяет работодатель. Например, он не обязательно увольняет сотрудника за прогул, но имеет на это полное право.

Законные основания

Трудовые отношения отрегулированы, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ, который определяет права и обязанности сторон.

Непосредственно вопросы наложения дисциплинарных взысканий определяются в статье 192. Снятие дисциплинарного взыскания отрегулировано статьёй 194 ТК РФ.

В случае судебного разбирательства необходимо обратить внимание на Гражданский кодекс РФ и на Гражданско-Процессуальный кодекс.

Дополнительно рекомендуется изучить судебную практику, которая позволит определить перспективность процесса и подготовить правильную стратегию.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника по ТК РФ

Для снятия дисциплинарного взыскания необходимо соблюдение некоторых моментов:

Если в течение года с момента совершения правонарушения они не повторялись То снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении года автоматически. Никаких дополнительных приказов или иных актов работодателем не выносится
Взыскание может быть снято досрочно, если работодатель проявит такую волю Однако заявление о досрочном снятии пишет работник
Ходатайство о досрочном снятии Может подать и профсоюзный орган

Фактически, процесс снятия будет зависеть от того, по чьей инициативе он производится и в какие сроки.

Если снятие осуществляется по истечении года с момента нарушения, то дополнительных действий производиться не должно, оно будет считаться снятым автоматически.

Если снятие производится по инициативе работника, то он должен подать ходатайство об этом работодателю, который после этого выносит соответствующий приказ и ознакамливает с ним работника.

Работодатель, если решит удовлетворить ходатайство работника, выносит приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Образец можно найти в сети интернет, но такой-то особой формы законодатель не устанавливал.

Условия привлечения

Работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности при следующих условиях:

  1. Он нарушил нормы, закреплённые законодательно или в локальных актах, что было должным образом зафиксировано (актом, служебкой и так далее).
  2. Он был ознакомлен со своими трудовыми обязанностями.
  3. Он является и директором или бухгалтером и принял решение, наносящее вред организации.
  4. Отсутствуют уважительные причины нарушения дисциплинарных норм.
  5. В его действиях предусматривается вина (в виде либо умысла, либо неосторожности).

При этом снятие дисциплинарного взыскания производится либо по окончании срока в один год, либо по усмотрению работодателя.

В каких случаях работник может обжаловать

Вынесение дисциплинарного взыскания работодателем не всегда носит очевидный характер. Существует возможность обжаловать данное действия.

В первую очередь для этого требуется вовремя написать объяснительную записку, в которой указывается на обстоятельства дела, а также на факторы, имеющие значение.

После этого работодатель может не выносить взыскание, если обстоятельства говорят об отсутствии вины работника.

Однако в некоторых случаях лицу приходится обжаловать действия руководителя. Обжаловать наложение дисциплинарного взыскания можно в срок, не превышающий три месяца с даты вынесения соответствующего приказа.

Жалобу можно подать по следующим направлениям:

  1. В суд по месту нахождения работодателя.
  2. В трудовую инспекцию.
  3. В комиссию по трудовым спорам.

Взыскание можно обжаловать на основании следующих факторов:

  1. Оно было оформлена ненадлежащим образом.
  2. Письменное объяснение работника не было принято.
  3. Оформление было произведено с нарушением сроков.
  4. Взыскание применяется повторно за одно и тоже нарушение.
  5. На момент совершения работник отсутствовал по причине больничного или отпуска.

Также обжаловать взыскание можно на основании, что уважительные причины, которые указывались работником в объяснительной записке, не были учтены работодателем.

Срок обжалования будет одинаков при подаче жалобы в любой из указанных органов. При этом он сокращается до одного месяца, если работник был уволен в соответствии с обжалуемым нарушением.

Если работник обращается в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам, он также может подать заявление в суд.

Процедура оформления привлечения сотрудника к ответственности

Привлечение сотрудника к ответственности также должно быть произведено в соответствии с действующими правовыми нормами.

Для этого работодателю необходимо выполнить следующие действия:

  1. Фиксирование факта нарушение. Чаще всего производится в виде акта или служебной записки.
  2. Уведомление работника о вынесенном акте в течение двух суток.
  3. Получение объяснительной записки от работника или фиксация отсутствия объяснения.
  4. Вынесение приказа о применении мер дисциплинарной ответственности.

После остаётся лишь уведомить работника о вынесении приказа, либо зафиксировать его отказ от получения копии приказа.

Как написать жалобу

Жалоба, независимо от того, куда она подаётся, должна содержать следующие сведения:

  1. Полное имя работника, его место работы, должность, структурное подразделение.
  2. Реквизиты работодателя.
  3. Дата вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
  4. Суть правонарушения.
  5. Обстоятельства, имеющие значение для дела.
  6. Указание на отсутствие нарушения или на уважительные причины, из-за которых нарушение было совершено.
  7. Ссылка на правовые акты, обосновывающие позицию заявителя.
  8. Просьба к отмене взыскания.
  9. Список прилагаемых документов.

В конце ставится дата и подпись. Если работник считает, что имеются основания, чтобы досрочное снятие было применено, он должен указать на основания, подтверждающие его мнение, в тексте заявления.

Формулировка требований не имеет принципиального значения. Главное, чтобы текст был понятен и содержал все необходимые факты и обстоятельства, а также ссылки на правовые акты и доказательства.

Образец ходатайства

Пример ходатайства можно легко найти в сети интернет или на информационных стойках в соответствующих органах.

Однако какой-то унифицированной формы не существует, его можно оформить произвольно, указав лишь обязательные сведения.

Важно указать реквизиты заявителя, реквизиты работодателя и органа, в который заявление (в том числе исковое) подаётся, а также описать обстоятельства, при которых взыскание было наложено и результат.

Видео: все о дисциплинарных взысканиях

Далее нужно обосновать, почему взыскание подлежит отмене. Важно, чтобы все обстоятельства подтверждались ссылками на закон и доказательствами.

Уполномоченные органы, которые имеют право свои решением снять статус нарушителя

Снять дисциплинарное взыскание могут следующие органы:

  1. Работодатель, при наличии у него оснований или по собственной воле.
  2. Суд после вынесения решения по заявлению работника.
  3. Комиссия по трудовым спорам, если такая существует при данной организации.
  4. Трудовая инспекция по соответствующему региону.

Предписания или решения таких органов обязательные для исполнения работодателем. Если он их не исполняет, то в его отношении могут применяться меры административного воздействия.

Последствия неправомерности

Работодатель, хоть и имеет возможность применять меры воздействия на работника, не должен злоупотреблять ими.

Необоснованное применение норм недопустимо, так как может существенно нарушить рабочий процесс и оказать негативное влияние не только на работника, но и на работодателя.

Работодатель может понести ответственность за неправомерное применение норм административного воздействия, которая выражается в следующем:

По жалобе работника трудовая инспекция может провести проверку предприятия, касающаяся правомерности применение мер дисциплинарного воздействия, а также соблюдения порядка его оформления Применение таких мер без наличия каких-либо оснований абсолютно незаконно, к работодателю могут быть применены административно-правовые нормы
Если действия работодателя признаются незаконными Работник может восстановить свою должность в судебном порядке, а также взыскать с работодателя компенсацию, в том числе и за моральный ущерб
Работодатель должен будет оплатить судебные издержки Включающие пошлину, оплату услуг представителя и экспертизы, если она проводилась, а также возможные убытки работника

Помимо материальных издержек, работодатель может столкнуться с ущербом его деловой репутации, что может быть крайне важно для ведения предпринимательской деятельности.

Оформление снятие дисциплинарного взыскания имеет важное значение, так как неправильные действия могут послужить причиной нарушения прав сторон трудовых отношений.

Это важно не только работнику, но и работодателю, так как соответствующие ошибки могут стать основанием применения мер административного воздействия.

Юристу или кадровому работнику предприятия стоит обратить особое внимание на процесс, это поможет избежать дополнительных проблем в будущем.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.