Ведение предпринимательской деятельности обязывает каждого руководителя ежедневно черпать новую информацию, и заключать договора, чтобы обеспечить бесперебойную работу и получить прибыль.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В нашей стране предприниматель это универсальный человек, который должен знать абсолютно весь процесс, которым он руководит.

Однако для того, чтобы обезопасить себя и свою деятельность, необходимо тщательно отбирать персонал, и уметь правильно составлять договора.

Основные сведения

Главный бухгалтер – это практически самый главный человек на предприятии, после руководителя, знающий и контролирующий абсолютно все.

Он имеет огромную ответственность, ведет отчетность, и в случаях ошибки, последствия ложатся на его плечи.

Именно поэтому при приеме на работу такого специалиста необходимо подходить к данному вопросу очень внимательно, дабы не упустить условия, которые позволят работать без переживаний.

Для этого и используется трудовой договор, в котором стороны могут тщательно обсудить и включить условия для успешной работы.

Также, при заключении договора и приеме на работу работодатель должен предварительно проверить нового работника на отсутствие дисквалификаций и др. обстоятельств, так как его полномочия очень велики, и при взятии недобросовестного человека предприятие будет иметь большие проблемы.

Так, например, дисквалифицированный работник может задерживать выплаты по заработной плате или вовсе лишить расчета работника при увольнении.

Такие важные моменты следует знать заранее, поэтому перед заключением договора предлагаю узнать все нюансы.

Что это такое

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем при принятии на работу, в котором стороны могут обсуждать условия работы, и впоследствии регулировать свою деятельность законодательно.

При заключении сделки в виде приема на работу никто не застрахован от возможных последствий, именно поэтому так важно уметь правильно составлять такой документ, и знать, что в любой момент ты будешь под защитой.

Общие требования к должности

Теперь рассмотрим общие должностные обязанности такого работника. Все мы имеем представление о таком человеке.

Это важный работник, на плечах которого абсолютно все финансовые операции, ведение отчетностей, и контроль.

Главный бухгалтер должен обязательно иметь высшее образование, а в случае неимения его опыт работы должен быть не менее 3 лет.

Он имеет право подписывать документы вместо начальника, и может даже иметь разногласия с руководителем по тому или иному вопросу, так как при нарушении наказываться будут оба.

Иными словами, данная должность хоть и назначаемая, но каждый руководитель хочет, чтобы это место занимал профессионал, знающий свое дело от и до.

Общие требования:

  1. Ведение бухгалтерского учета, которая включает в себя хозяйственную и финансовую деятельность организации.
  2. Осуществлять учет согласно действующему законодательству.
  3. Разработка и принятие рабочего плана, соблюдение норм при обработке и учете информации с использованием механизированных и др. технологий.
  4. Ведение документооборота предприятия.
  5. Ответственность за правильность ведения отчетностей.
  6. Умение работать с компьютером, и программным обеспечением для бухгалтеров, а также другой необходимой техникой, которая используется для печати и расчетов.
  7. Учет поступлений на баланс предприятия, инвентаризация, и ответственность за другие материальные ценности и имущества организации.
  8. Умение правильно оформлять документы и своевременно отправлять отчеты в необходимые органы, фискальную службу и др.
  9. Выполнять условия распорядка и другие нормативные акты.
  10. Анализировать деятельность организации.
  11. Вести отношения с банковскими организациями.
  12. Оказание помощи другим работникам при ведении документации и отчетностей.

Это лишь некоторые обязанности, хотя на самом деле каждый бухгалтер выполняет намного больше заданий, в зависимости от того, каковы обязанности включены в трудовой договор. Немаловажным также является хранение коммерческой тайны организации.

Законодательная база

В ТК РФ Статьями 59, 70, 145, 243 рассказывается об особенностях процесса, которые следует учесть руководителю при принятии на должность бухгалтера.

Статья 3.11 КоАП РФ раскрывает понятие термина дисквалификация. Закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» повествует нам, какие требования имеет данная должность при приеме на работу.

Особенности формирования соглашения

Перед вступлением в трудовые отношения с новым сотрудником руководитель должен совершить проверку своего потенциального кандидата на дисквалификацию, подав запрос в ФМС.

Трудовой договор с главным бухгалтером индивидуального предпринимателя должен включать как можно большую детализацию касаемо обязанностей сотрудника. Это соблюдение коммерческой тайны.

Также данная должность всегда подразумевает много задач, которые требуют времени, поэтому в договор можно включить пункт ненормированного графика. Бланк трудового договора с бухгалтером можно скачать здесь.

Важно, указывать, какую ответственность бухгалтер несет, и чаще всего руководители выбирают полную ответственность.

При формировании дела в соглашении должны использоваться обязательные сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.

На основное место работы

При заключении соглашения, если бухгалтер не имеет иного места работы, работодатель должен внести запись при приеме в его трудовую книгу.

Если по совместительству

Согласно п.5 ст. 6 Закона № 129-ФЗ, предприниматель имеет право брать на работу бухгалтера со стороны, который будет выполнять работу по бухгалтерскому учету.

Но так можно поступить только в том случае, если нанимаемый работник уже имеет основное место.

При приеме на работу по совместительству, руководитель должен издать приказ, но в трудовую книгу работника нечего ставить не нужно.

Для главного бухгалтера

Бухгалтеру также следует внимательно проверять соглашение, и знать свои права согласно ТК РФ.

Так как данная должность подразумевает большую ответственность, которая может повлечь даже уголовное наказание, каждый работник должен быть осторожен, особенно первое время.

Особое внимание следует уделять приему баланса и других составляющих, чтобы они изначально совпадали.

Как выглядит образец заполнения трудового договора с главным бухгалтером

Типовой договор должен содержать в себе такие пункты:

  1. Место и дата заключения соглашения.
  2. Данные организации и работника, его ФИО и паспортные данные.
  3. Условия оплаты труда.
  4. Дата начала работы, а в случае заключения срочного договора – дата окончания.
  5. Режим работы и отдыха сотрудника.
  6. Условия труда.
  7. Условия об обязательном социальном страховании работника.
  8. Подписи сторон.

Особое внимание при составлении следует уделять обязанностям работника.

Помимо основных условий, могут устанавливаться и дополнительные условия для занимания этой должности, например время испытательного срока, материальная ответственность и гарантии при увольнении.

За неполный рабочий день

По договору между сотрудником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу сотрудника либо в период работы, на определенный период или без ограничения периода, сотруднику может устанавливаться меньшая длительность рабочего времени – неполное рабочее время.

Каким образом? Путем:

  1. Сокращения продолжительности работы.
  2. Сокращения продолжительности ежедневной работы.
  3. Сокращения числа дней работы.
  4. Одновременного числа часов работы на протяжении рабочего дня и числа дней труда.

Как отражается материальная ответственность

Материальная ответственность отражается в соглашении соответственно с нормами КЗоТ и наступает только:

Если убыток причинен в результате нарушения положенных на сотрудника рабочих обязанностей Ряд трудовых обязанностей определяется в трудовых соглашениях и должностных инструкциях
За прямой действительный убыток За неполученную организацией прибыль сотрудник материальную ответственность не несет
Убыток нанесен виновными противозаконными действиями сотрудника И не причисляется к категории нормального риска
Сотрудник, который причинил убыток Не находился в состоянии крайней необходимости

Если соглашение срочного типа

Согласно ст. 58-59 ТК России, может подписываться срочное соглашение с установленным периодом.

Максимально допустимый период равняется 5-ти годам. Срочный договор можно заключать только при обоюдном согласии сторон.

Если выбор в пользу срочного соглашения не будет основательным, то суд может признать это решение неосновательным и перевести соглашение в форму бессрочного.

Как можно расторгнуть

Расторгнуть соглашение с главным бухгалтером можно не только по общим основаниям, определенным ТК России, но и по особым.

Так как это руководящая должность, то главного бухгалтера можно уволить за неправильные решения, если это причинило убыток имуществу компании.

Особое внимание уделяется расторжению соглашения при изменении владельца организации. Это дополнительное основание для расторжения, которое устанавливается в ТК России.

Видео: срочный трудовой договор

У нового владельца есть 3 месяца, если он желает расторгнуть соглашение с главбухом. При этом единственным необходимым условием является смена владельца организации.

Все отношения, описанные в соглашении с главбухом должны соответствовать трудовому кодексу, и в случае, если одна из сторон нарушит свои должностные обязанности, вторая сторона будет иметь возможность доказать это нарушения, и предпринять необходимые меры.

Также подобный договор может помочь руководителю обязать своего наемного работника к имению необходимой квалификации, которая может быть не только образованием бухгалтера.

Иными словами, насколько грамотно подойти к вопросу, настолько и будет его результат.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.