Сегодня между работником и его работодателем в обязательном порядке должен заключаться трудовой договор. Данный момент утвержден на законодательном уровне.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В том числе касается это работников, осуществляющих работу дистанционно, удаленно от работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством взаимодействие между работником и работодателем должно обязательно осуществляться в рамках трудового соглашения.

Этот документ должен заключаться в обязательном порядке. В противном случае велика вероятность возникновения сложностей с трудовой инспекцией.

Основные сведения

Трудовой договор с дистанционной работой с продавцом или работником на иной должности имеет большое количество самых разных особенностей.

Обычно такие особенности попросту отражаются отдельным пунктом непосредственно в самом трудовом соглашении.

Например, если работа, все взаимодействия с работодателем осуществляются через интернет, то данный пункт может включать в себя следующее:

  • для реализации трудовых функций работником используется глобальная сеть интернет;
  • при исполнении своих непосредственных обязанностей работник обязан использовать электронный адрес работодателя;
  • сотрудник самостоятельно должен обеспечить себя всем требуемым для работы:
  1. Компьютером.
  2. Телефонной линией с выходом в интернет.
  3. Модемом.
  4. Иным.

Обычно все обозначенные выше пункты подробно раскрываются. При этом следует помнить, что перечень пунктов данного раздела всегда зависит от самого формата работы, а также иных условий работы.

Работнику необходимо уделить максимальное внимание при прочтении трудового соглашения именно этому разделу. Так как по большей части только она отличается от стандартного трудового договора.

Что нужно знать

Работодателю стоит обязательно включить в рассматриваемого типа документ раздел «основания и порядок прекращения договора».

Это позволит избежать судебных разбирательств, иных сложностей при расторжении соглашения, увольнения работника.

Так как иногда возникают обстоятельства, по причине наличия которых продолжение сотрудничества попросту невозможно.

В данный раздел можно включить:

  • отсутствие объема работы у работодателя;
  • перевод или переход на другую должность;
  • нарушение правил соглашения – если это в дальнейшем делает продолжение работы невозможным.

В то же время прекращение действия договора рассматриваемого типа возможно на основании соответствующего раздела Трудового кодекса РФ.

Важно избегать нарушения порядка увольнения работника. В противном случае эта процесс может быть аннулирован, признан незаконным.

И сотрудник попросту будет восстановлен в своей должности. Трудовой договор с сотрудником, ведущим свою деятельность удаленно, не имеет установленного формата в законодательстве.

Потому в большинстве случаев составлять его следует в индивидуальном порядке. Аналогичным образом обстоит дело с условиями взаимодействия между работником и его работодателем.

Преимущества и недостатки

К преимуществам стоит обязательно отнести:

  • возможность трудоустройства удаленно;
  • простой формат соглашения;
  • отсутствие необходимости визит работника.

Недостатки имеются как для работника, так и для работодателя. Сама дистанционная работа имеет свои особенности – трактовать которые однозначно попросту невозможно.

Законодательная база

Важно помнить, что регламентируется такое соглашение соответствующими разделами Трудового договора РФ:

Ст.№282 ТК РФ Допускает выполнение работы по совместительству
Ст.№284 ТК РФ Длительность действия трудового соглашения по совместительству
Ст.№285 ТК РФ Как оплачивается труд лиц, выполняющих свою работу по совместительству

Особенности оформления трудового договора с дистанционным работником

Место работы дистанционного работника в трудовом договоре и другие моменты должны быть отражены в обязательном порядке. Бланк трудового договора с дистанционным работником можно скачать здесь.

Нередко составление происходит через интернет и с иностранцем. Вне зависимости от формата платы необходимо будет платить НДФЛ.

Форма отчетности будет стандартной. К основным обязательным для рассмотрения вопросам относится:

  • стороны соглашения;
  • обязательные условия;
  • может ли быть заключен срочный;
  • если по совместительству;
  • образец документа;
  • как расторгнуть соглашение.

Стороны соглашения

В качестве сторон соглашения в таковом формате могут выступать:

  • индивидуальные предприниматели;
  • физические лица;
  • юридические лица.

Обязательные условия

Условия заключения договора также отражаются в нем. Данный пункт, как правило, включает в себя следующие моменты:

  • устанавливается определенной величины должностной оклад;
  • обозначаются, какие именно выплаты могут выплачиваться удаленному сотруднику дополнительно;
  • устанавливаются компенсации за использование различного рода технических и программных средств, например:
  1. За использование собственного персонального компьютера.
  2. За эксплуатацию телефонной линии.
  3. Возмещение за использование услуг интернет-провайдера.
  • работник обязан выполнять свои обязанности в срок, работодатель перечислять установленную заработную плату.

Также перечень условий может быть дополнен большим количеством различных иных пунктов. Их содержимое в первую очередь зависит именно от типа выполняемой работы, иных характеристик.

Раздел в каждом случае будет индивидуальным и формироваться в зависимости от многих факторов. Необходимо лишь помнить о не нарушении трудового законодательства.

Может ли быть заключен срочный

Таким образом может быть заключен и срочный договор. За исключением ситуаций, когда работник не может быть принят по таковому.

Это касается несовершеннолетних, беременных и ещё некоторых отдельных категорий граждан (льготных).

Если по совместительству

Под термином «совместительство» подразумевается выполнение какой-либо оплачиваемой работы в свободной от основной время.

Важно помнить — в случае работы по совместительству трудовой договор может заключаться срочный.

Это предусматривается и допускается трудовым законодательством. Нередко встречается такой формат трудовой договоренности, как удаленная работа по совместительству.

Работа по совместительству имеет следующие основные особенности:

  • допускается трудоустройство по совместительству сразу у разных работодателей – если это не противоречит действующему законодательству;
  • в обозначенном выше случае необходимо два трудовых соглашения;
  • если совместительство имеет место у одного работодателя, то выполнение работы должно осуществляться в рамках одной профессии;
  • в договоре должен отражаться тип осуществления совместительства:
  1. Внешний.
  2. Внутренний.
  • соглашение может быть заключено только лишь при предоставлении определенных документов;
  • внесение соответствующей записи в трудовую не обязательно, но по желанию работника это сделать возможно;
  • оплата труда устанавливается обычно пропорционально отработанному времени;
  • установлено ограничение на продолжительность рабочего времени:
  1. 4 часа в день.
  2. 16 часов в неделю.
  • работник по совместительству имеет право на все социальные гарантии, отраженные в ТК РФ (больничный, иное).

Существует достаточно большое количество различных специфических моментов. Следует помнить об отличии трудового договора на совместительство от аналогичного документа, но составляемого в случае совмещения должностей. Два данных договора представляют собой различные соглашения.

Образец документа

Сегодня сам документ, представляющий собой трудовое соглашение удаленного типа, имеет множество разных нюансов.

Тем не менее в него должны быть включены базовые положения, которые присутствуют во всех трудовых договорах – без исключения.

В стандартный перечень такой информации входит:

  • дата и место составления соглашения;
  • полное наименование сторон;
  • что является предметом договора;
  • срок действия соглашения;
  • права и обязанности сторон;
  • основные особенности выполняемой работы;
  • компенсации, а также основные гарантии;
  • режим работы (труда/отдыха);
  • базовые условия выполнения работы;
  • право на результаты ведущейся деятельности;
  • основания для прекращения соглашения;
  • ответственность;
  • дополнительные условия;
  • перечень приложений;
  • адреса и реквизиты сторон;
  • подписи.

По возможности стоит максимальное внимание уделить именно разделу «право на результат работы».

В некоторых случаях удаленная работа (через интернет, иным образом), подразумевает именно деятельность интеллектуального характера.

Видео: трудовой договор с дистанционным сотрудником

Важно учесть — кому именно в конечном итоге будет принадлежать право на конечный продукт интеллектуальной деятельности.

Также важнее вопрос — будет ли осуществляться регистрация интеллектуальных трудов соответствующим образом?

Наиболее часто трудовые споры возникают именно в связи с не освещенностью вопроса интеллектуальных прав.

Этот момент важно осветить в соглашении максимально подробно, избегая различных двусмысленных выражений.

Судебная практика по этому поводу крайне неоднозначна. Имеется множество различных сложных моментов.

Как расторгнуть соглашение

Алгоритм расторжения подобного соглашения стандартный. Он может происходить на следующих основаниях:

  • по инициативе работника либо работодателя;
  • по предварительной договоренности;
  • в принудительном порядке;
  • по независящем от сторон обстоятельствам.

Пример трудового договора с дистанционным работником не составит труда найти в интернете. Но стоит заметить, что работодатель несет определенную ответственность. В том числе за пределами РФ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.