Главный инженер – одна из самых ответственных и востребованных профессий. Поэтому каждый умный, заинтересованный предприниматель может нуждаться в своей фирме или предприятии главного инженера с заместителем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

И здесь важно правильно составить соглашение, чтобы не упустить чего-то важного. Ведь игнорирование норм трудового законодательства считается административным нарушением.

Чтобы избежать возможных правовых последствий разберём подробнее данный вопрос.

Важная информация

Очень важно знать правильную структуру и содержание трудового договора между работником и работодателем, который будет в дальнейшем регулировать все рабочие отношения.

Ведь неправильное его оформление приравнивается к правонарушению.

Для постройки правильного содержания договора используют две фундаментальные ст. Трудового Кодекса РФ — 57 «Содержание трудового договора» и 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке».

Прежде всего, работодатель не может требовать выполнения больше оговоренных обязанностей и прав от принятого на работу, например, подписав трудовой договор с главным инженером ЖКХ.

Аналогично, как и от работника, который не компетентен в исполнении работы, не указанной в договоре.

Основные понятия

Трудовой договор – это вид официального документа, который регулирует отношения двух сторон и который должны подписать два участника — наемный сотрудник и нанимающий.

Непременно описываются права и обязанности его участников, которые устраивают всех. Договор считается действительным и имеет юридическую силу после согласования и подписания его обеими сторонами.

Трудовой договор нацелен на достижение результата выполнения определенной работы.

Назначение документа

Трудовое соглашение предназначено:

Для регламентации прав и обязанностей Принятых на себя участниками трудовых отношений в связи с его подписанием
В трудовом соглашении прописываются соответственные данные О точном соответствии с достигнутым соглашением сторон
Назначение соглашения Заключается также в разрешении разногласий и споров между участниками сделки

Законодательная база

Договор приобретает силу, начиная со дня его заключения. В ст. 56 ТК РФ дается понятие трудового договора. В ст. 57 ТК РФ прописывается содержание данного документа.

Работодатель получает законное право требовать от работника исполнения его рабочих обязанностей, прививать чувство положенной ответственности за возможное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Трудовые споры по действительному трудовому соглашению разрешаются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан заключить трудовое соглашение с главным инженером перед тем, как он приступит к своим обязанностям.

Также следует указать точную дату начала необходимого занятия профессиональными работами. Но бывает ситуация, когда документ ещё не оформлен, а человек уже приступил к работе.

В таком случае даже ещё не оформленный письменно договор считается заключенным и вступает в силу со дня, когда работник приступил к своим обязанностям.

Как выглядит образец трудового договора с главным инженером проекта

Если мы структурируем документ по статье 57 ТК, то его можно условно распределить на три части:

  1. Данные о работнике.
  2. Сведения о работодателе.
  3. Информация о дате и месте подписания трудового согласования.

Также необходимым является включение пункта «Обязательные условия», без него документ считается оформленным ненадлежащим образом. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Что касается дополнительных условий, то он имеет право добавлять этот пункт по мере необходимости или не вносить вообще.

Обязательные реквизиты:

Обязательно полное Точное название организации работодателя
Руководитель от имени работодателя Подпись ставит только сотрудник, который имеет такие полномочия
Имя и фамилию этого человека нужно написать в начале листа, а также документ, на основании которого действует это должностное лицо Доверенность или другой правовой акт, а так же идентификационный номер налогоплательщика-работодателя
Не требуется писать адрес или банковские реквизиты организации-работодателя Но если такие данные есть в трудовом договоре, то это не есть нарушением, а всего лишь правом и желанием начальника
В строке «о работнике» необходимо указать Своё имя и т. д. и документ, подтверждающий личность человека

Существенные условия

Существенные условия трудового соглашения такие:

Некоторые условия и пункты соглашения могут нести конфиденциальный характер Их нельзя разглашать
Каждое условие и пункт соглашения имеет обязательную юридическую силу для участников сделки с периода его заключения Все возможные изменения и дополнения к документу оформляются при помощи двустороннего соглашения в письменном виде
Что касается других пунктов, не предусмотренных договором Стороны осуществляют свои действия согласно законодательству РФ, которые регулируют рабочие отношения
Соглашение составляется в двух экземплярах Которые имеют одинаковую юридическую силу, один из которых находится у нанимателя на работу, а другой непосредственно в исполнителя работы
Согласованная заранее заработная плата Платится сотруднику в месте выполнения ним работы способом выдачи наличных денег в кассе или путем перечисления на счет банковской карты сотрудника
По разным весомым причинам сотруднику на основании его письменного заявления может предоставляться необходимый отпуск без сохранения зарплаты длительностью Определенной трудовым законодательством РФ и правилами внутреннего трудового режима Работодателя
Условия ранее оговоренного трудового соглашения могут быть изменены в случае соглашения обеих сторон в письменной форме Эти изменения оформляются отдельным соглашением, которое также является обязательной частью оригинала трудового договора

Если в строительной организации (предприятии)

Необходимо обеспечить труд сотрудника в подходящих условиях. Например, трудовые обязанности главного инженера с заместителем не связаны с исполнением трудных работ, а также работ в местах с особенными климатическими условиями, с вредными, опасными и иными небезопасными условиями работы.

В соглашении указывается пункт обязательного соц. страхования от разных несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве или заводе.

Инженер лично исполняет техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объекта и авторский контроль его сооружения, начальным вводом в работу и освоением новых проектных технологий.

Необходимо участвовать в работе по выбору площадок для постройки, в разработке заданий на проектирование и в формировании инженерных исследований для формирования проектно-сметной и прочей технической документации.

Главный работник занимается разработкой предложений о составе разработчиков проекта, разделяет между ними задания по разделам и частям проекта, а также размер и цену работ.

Видео: трудовой договор между ИП и работником

Контролирует технический уровень необходимых проектных решений, устраняет всевозможные дефекты, подготавливает нужные документы касательно проектов, руководствуется правилами, нормами других государственных организаций.

Также в обязанности главного инженера по строительству входит соблюдение норм техники безопасности, охраны труда, повышенной ответственности за подчинённых людей.

В ситуации появления опасности и угрозы для жизни других людей сразу ставит в известность работодателя, несёт ответственность за имущество, принадлежащее работодателю.

Срок действия

Договор официально вступает в юридическую силу со дня его подписания сотрудником и его работодателем (либо со дня допущения работника к труду при уведомлении или по поручению работодателя или его заместителя).

В случае истечения срока договора его можно продлить, только при условии согласования этого вопроса обеими сторонами.

Ответственность сторон

Сторона соглашения, которая является виновной в нарушении трудового законодательства и прочих нормативно — правовых актов, должна понести ответственность в определенном порядке Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

  1. Материальная ответственность участника соглашения наступает за убытки, причиненные другому участнику соглашения в результате противозаконной деятельности.
  2. В случаях, которые являются предусмотренными заранее законом, существует моральная компенсация сотруднику в связи с неправильными действиями работодателя.
  3. Любая сторона должна аргументировать точную сумму нанесенного ей убытка.
  4. Работодатель отвечает за здоровье и жизнь своих рабочих.

Расторжение соглашения

Существуют такие причины для прекращения действительного трудового соглашения:

  1. По соглашению сторон.
  2. По инициативе сотрудника (но тот должен предупредить работодателя о своём решении за две недели до расторжения договора).
  3. По желанию работодателя.
  4. Истечение срока установленного договора.
  5. Другие основания, предусмотренные соглашением

Датой прекращения существующего договора является последний день работы сотрудника, кроме отдельных случаев, когда работник практически не работал, а только числился в штате рабочих.

Трудовой договор с главным инженером составляется в двух экземплярах, каждая сторона подписывает его, после этого получает свой экземпляр.

Любые изменения условий возможны при подписании дополнительного соглашения. Возможно как продление договора, так и его добровольное расторжение.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.