Трудовое соглашение с уборщиком производственных и служебных помещений формируется в четком соответствии с российским законодательством.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы исключить вероятность признания договора недействительным нужно соблюдать требования и нюансы, указанные в законодательстве РФ.

Главные аспекты

Перед изучением основного вопроса изначально рекомендуется изучить общие теоретические сведения и российское законодательство.

Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания между участниками сделки.

Что нужно знать

Согласно российскому законодательству, трудовой договор — соглашение, которое заключается между двумя участниками. Сторонами соглашения выступают работодатель и потенциальный сотрудник.

На основании подписываемого трудового соглашения, работодатель обязуется передать сотруднику необходимые полномочия с целью выполнения своих обязанностей.

Помимо этого, соглашением должна быть предусмотрена оплата. Одновременно с этим, наемный сотрудник в лице уборщицы должна исполнять свои прямые обязанности в течении всего установленного соглашением периода.

Причем им обязательно должны соблюдаться правила безопасности и иные требования, предусмотренные внутренней документацией.

Назначение соглашения

Вне зависимости от того, с уборщицей подписывается трудовое соглашение либо с иным наемным рабочим, документ подтверждает законность правоотношений с работодателем и гарантирует соблюдения прав и обязанностей каждой стороной.

В том случае, если кто-либо из сторон нарушает действие трудового соглашения, вторая имеет право обратиться в судебный орган для защиты интересов.

Действующие нормативы

Необходимость в использовании трудового договора отображается в 3 главе Трудового Кодекса РФ, в которой не только указаны разъяснения по таким соглашениям, но и отображены разновидности и иные немаловажные нюансы, о которых нужно знать.

Необходимо обращать внимание на то, что рекомендуется ознакомиться с такими статьями закона, как:

Ст. 57 Регулирует порядок указания всех необходимых сведений в содержание документа
Ст. 64 Описывает различные гарантии, которые предоставляют официально трудоустроенным лицам во время исполнения установленных обязательств
Ст. 65 Подробно описывает список документации, которую нужно прикладывать к подписываемому договору
Ст. 67 Разъясняет нюансы по форме документа

Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что в рассматриваемой главе отображается процедура правоотношений в полном объеме, начиная от заключения соглашения и завершая причинами расторжениями.

Дополнительно рекомендуется ознакомиться с порядком внесения поправок в документ при необходимости в этом.

Как заключается соглашение

В период подписания трудового договора с уборщицей мест общего пользования либо школы необходимо обращать внимание на различные немаловажные нюансы.

О них подробно указано в российском законодательстве. Рассмотрим их подробней. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Как выглядит образец трудового договора с уборщиком служебных помещений

Правила подписания трудового соглашения с уборщицей стандартные, и какие-либо существенные условия не предусмотрены российским законодательством.

Механизм заключается в следующем:

  • потенциальный сотрудник собирает полный пакет необходимой для трудоустройства документации.В частности нужно подготовить:
  1. Внутренний паспорт РФ.
  2. Трудовую книгу.
  3. СНИЛС.
  4. Военный билет – при необходимости подтвердить соответствующего статуса.
  5. Документы об образовании. При необходимости может потребоваться и иная документация.
  • на следующем этапе формируется текст договора;
  • далее необходимо работодателю издать Приказ относительно приема на работу;
  • на следующем этапе заноситься соответствующая пометка в персональное дело.

В процессе формирования трудового соглашения необходимо обращать внимание на некоторые немаловажные нюансы, а именно:

При первом трудоустройстве у граждан отсутствует некоторая документация (трудовая книга и так далее) Из-за этого непосредственный работодатель обязан оказывать содействие в оформлении
Не обязательно составлять заявление В котором указывается прошение о заключении трудового договора
Необходимый пакет документов для подписания трудового соглашения считается закрытым Из-за чего непосредственный работодатель не вправе требовать дополнительные документы

Помимо этого необходимо обращать внимание на то, что согласно статье 68 Трудового Кодекса России работодатель в обязательном порядке должен ознакомить потенциального рабочего с:

  • порядок внутреннего распорядка дня;
  • различной нормативно-правовой документации, которая регулирует занятость;
  • коллективным договором.

Об этом нужно знать для минимизации рисков признания документа недействительным. Образец соглашения включает в себя такие основные сведения, как:

  • период действия трудового договора;
  • продолжительность испытательного срока – при его необходимости;
  • права и обязанности наемного рабочего;
  • права и обязанности непосредственного работодателя;
  • характеристика условий деятельности, а также наличие льгот и социального обеспечения;
  • возможность дополнительного страхования, в том числе выходные дни;
  • порядок расчета заработной платы;
  • правила решения различных спорных ситуаций и ответственность;
  • возможные ситуации, при которых действие трудового соглашения прекращается;
  • персональная подпись работодателя и сотрудника с обязательной расшифровкой.

Для минимизации рисков допущения в документ каких-либо ошибок и опечаток, рекомендуется ознакомиться с образцом трудового соглашения по ссылке здесь.

Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что в случае сомнений в достоверности составленного документа можно обратиться за помощью к юристу, который при необходимости сделает все поправки.

Как правило, за его услуги цена установлена на доступном уровне и это не повлечет за собой существенных затрат.

Если в школе

Формат трудового договора с уборщицей в школьном учреждении обладает определенными нюансами.

Изначально необходимо обращать внимание на то, что для подписания трудового соглашения нужно иметь в наличии:

  • санитарную книжку, заполненную по всем общепринятым правилам;
  • наличие факта полного прохождения медицинского осмотра.

При отсутствии указанной выше документации для работодателя появляется существенное основание для вынесения отказа в подписании трудового соглашения.

По этой причине крайне важно подходить к вопросу подписания трудового соглашения, особенно если речь идет об образовательных учреждениях.

Существенные условия

Трудовое соглашение заключается на общих условиях, которые отображены в Трудовом Кодексе России.

Основной спецификой занятости принято считать период выполнения (график трудовой деятельности) и возлагаемые обязанности.

Во многом это связано с тем, что уборщицы часто должны убирать в конкретное время, когда отсутствуют клиенты и наемный штат сотрудников, а в некоторых местах наоборот, нужно убирать целый день.

Видео: материальная ответственность сторон трудового договора

Одновременно с этим нужно внимательно относиться и к обязанностям. Некоторые работодатели запрещают подходить уборщикам к рабочим столам, а некоторые наоборот, заставляют протирать на них пыль ежечасно.

Срочный тип сделки

В российском законодательстве предусмотрено несколько разновидностей срочного типа трудового договора, в частности:

С определенным временным промежутком Говоря простыми словами, в содержании описано временной промежуток прекращения действия документа, что может быть актуальным в случае перевода на иную должность
С относительным временным промежутком Это необходимо, к примеру, для выполнения некой работы
С условным временным периодом, который является актуальным при возможной подмене основного рабочего К примеру, при декретном отпуске либо же больничного. Необходимо отметить, что такая разновидность соглашения особо актуально при совместительстве

Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что период действия соглашения устанавливается на основании порученной работы.

Говоря простыми словами, под этим подразумевается возможность указания конкретной даты прекращения прав и обязанностей либо отсутствие.

Допускается возможность указания обстоятельства, по наступлению которого аннулируется трудовой договор с уборщицей ЖСК.

К примеру, действие договора прекращается после уборки всего офиса (мытье окон, полов и так далее).

По совместительству

В случае оформления совместительства необходимо ознакомиться с 44 главой Трудового Кодекса России.

Под определением совместительство подразумевается исполнение сотрудником иной оплачиваемой работы на условиях трудового соглашения в свободное от основной деятельности время.

Заключение трудовых соглашений относительно работы по совместительству может быть с неограниченным числом наемного штата сотрудников, если иное не предусматривается российским законодательством.

В завершении можно отметить, что сложностей в трудовом соглашении с уборщицей при его заключении нет. Достаточно только проверить его содержание на предмет безошибочных данных.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.