Официальное трудоустройство всегда влечет за собой подписание трудового договора благодаря которому человек получает все необходимые социальные блага (отпускные, больничные, декретные и т.д.), а также вклад в своё будущее в виде пенсионных отчислений со стороны работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Есть и такое понятие как срочное трудовое соглашение, который заключается на короткий срок (до 5 лет) и имеет свои особенности и отличия от обычного соглашения.

Общие моменты

Трудовой договор можно рассматривать в трёх аспектах:

Соглашение о труде Которое заключается между сотрудником и работодателем
Институт трудового права Нормы которого регулируют все стороны трудовых отношений приём на работу, переведение на другую работу и увольнение
Юридический факт возникновения трудовых правоотношений А также взаимосвязь их со смежными видами

Участниками трудового соглашения выступают работодатель (физическое или юридическое лицо) и сотрудник (физ. лицо).

Что это такое

Согласно Трудовому кодексу определение трудового договора звучит следующим образом — это соглашение между сотрудником и работодателем, в соответствии с которыми первый обязуется выполнять закрепленную за ним деятельность и соблюдать правила работы в организации.

В свою очередь, второй, должен предоставить комфортные условия труда, опираясь на Трудовой кодекс и иные нормативные акты, которые несут в себе смежные положения и своевременно выплачивать заработную плату.

Трудовой договор выступает гарантией для обеих сторон соглашения, поскольку в нём прописываются все основные условия, которые регулируют отношения.

Правильное его составление поможет избежать судебных разбирательств при возникновении споров.

Особенности документа

Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением и в качестве его сторон выступают работник и работодатель.

Срочный трудовой договор, как и любой другой, должен содержать обязательные условия. Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса это:

  • место работы;
  • функция труда;
  • период начала работы;
  • уплата труда;
  • порядок работы;
  • компенсации;
  • характер работы;
  • условие об обязательном соц. страховании и др.

Также в соглашении должна содержаться и другая информация, которая также несёт ценность для обеих сторон, например, ответственность, права и обязанности, прекращение действия договора.

Правовая база

Трудовое соглашение регулируется нормами Трудового кодекса, в отличие от других договоров, которые подчиняются условиям Гражданского кодекса.

Третий раздел посвящен теме трудового договора. В нем идёт речь о таких аспектах:

  • общие положения;
  • заключение трудового договора;
  • изменение условий соглашения;
  • прекращение действий договора;
  • защита индивидуальных данных сотрудника.

В 59 статье ТК РФ имеется информация касательно срочного трудового соглашения, а именно когда он заключается и с кем. Ст. 79 ТК РФ прописывает правила прекращения срочного трудового соглашения.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Процедура увольнения походит или в более простой форме, когда работодатель выдаёт приказ об увольнении сотрудника. Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.

Также в этом вопросе могут возникать и некоторые трудности. Инициаторами такого решения могут быть:

  • работодатель;
  • работник;
  • по соглашению сторон.

Нужно ли писать заявление

По истечению срока срочного договора работодатель выдаёт приказ об увольнении и таким образом его трудовая деятельность заканчивается.

Можно заранее обсудить этот момент с начальством, чтобы знать наперёд в какой способ будет проходить процедура увольнения.

В случае если возникают какие-либо трудности или конфликты, то каждая из сторон может стать инициатором расторжения договора.

Также работодатель может выслать сотруднику уведомление о том, что срок соглашения подходит к концу и оно будет расторгнуто соответственно с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Увольнение по истечении срока срочного трудового договора является наиболее распространённым и простым способом расторжения договорённости.

По собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу сотрудник имеет право расторгнуть договор вне зависимости от его вида.

Если сотрудник заключил соглашение на срок до двух месяцев или он занят на сезонных работах, то он должен предупредить своего работодателя о желании расторгнуть договор.

На это ему дается три календарных дня, а также предупреждение должно быть обязательно составлено в письменной форме.

Основаниями для расторжения соглашения может быть невозможность сотрудником продолжать трудовую деятельность (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и т.д.) или нарушение прав сотрудника со стороны работодателя.

В таком случае руководство должно расторгнуть договор в установленный работником срок. Главное чтобы он письменно оповестил о своём желании вовремя.

Можно ли в выходной день

Серьёзных проблем, в случае если день ухода с рабочего места выпадает на выходной день, возникнуть не должно.

При расторжении срочного договора нужно предупредить работодателя всего за три дня, а следовательно можно наперёд просчитать на какой день выпадет дата окончания.

Более сложные случаи с обычным трудовым соглашением, поскольку оповестить начальство нужно за две недели, а в случае сокращения штата руководство предупреждает сотрудников не менее чем за два месяца.

В таких ситуациях может возникнуть такая ситуация, что день ухода совпадёт с не рабочим. В таких случаях существует два выхода:

  • днём увольнения будет считаться ближайший до наступления праздников/выходных;
  • днём увольнения будет считаться последний рабочий перед наступлением выходного.

Если беременной женщине

Увольнение беременной сотрудницы — это очень деликатный вопрос, несоблюдение условий которого может привести к судебному разбирательству или выплате компенсаций.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы такой работник продолжил трудовую деятельность в организации, то он может отправить женщину в декретный отпуск или подписать дополнительное соглашение о бессрочном характере работы.

Согласно ст. 261 ТК РФ в ситуации истечения периода действия срочного соглашения во время беременности сотрудницы работодатель должен продлить период действия соглашения до окончания беременности.

В этом случае женщина должна предоставить заявление о своём желании и медицинскую справку. Исключением является, если женщина выполняла обязанности временно отсутствующего работника.

В таком случае не стоит претендовать на продление договора, но работодатель должен предложить подобные должности в своей местности.

При внесении записи в трудовую

Как и в случае с обычным договором запись в трудовую книжку вносится при приёме на работу, а также при увольнении.

Как только установленный договором срок истёк, то в трудовой книжке делается соответствующая запись.

Если запись в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору не должна отображать временный характер работы, то в записи об увольнении по причине окончания срока работы этот факт обязательно должен быть отражен.

Если же срок договора истёк, а сотрудник так и не был уволен, то срочное соглашение становится бессрочным и подчиняется установленным законами условиям.

Образец уведомления

Составление уведомления является важной частью при процедуре увольнения, поскольку это предусмотрено законодательством и при нарушении этого условия сотрудник может обжаловать увольнение как незаконное.

В этом документе должны содержаться такие данные:

  • основные сведения о сотруднике и занимаемая ним должность;
  • номер уведомления и дата;
  • данные о договоре, который был заключен;
  • дата истечение его срока, а значит и увольнения;
  • должность работодателя и его подпись.

Не стоит пренебрегать этим документом, поскольку он выступает гарантией того, что всё было сделано согласно законам и в случае необходимости может стать доказательством этого факта.

Составление приказа

Если срок трудового соглашения истёк, то существует порядок действий, который используется в такой ситуации:

  • для начала работнику отправляется уведомление об истечении срока действия договора;
  • далее издаётся приказ об увольнении, если с обеих сторон нет никаких возражений;
  • приказ отдаётся работнику на подпись;
  • в день увольнения производится финансовый расчёт;
  • работник ставит подпись о том, что получил расчётные;
  • производится пометка в трудовой книжке.

Чтобы правильно оформить приказ об увольнении в нём нужно указать данные об организации и сотруднике, номер трудового договора, подпись и дату.

Если в выходной день

Как уже указывалось, выходной день является причиной для того, чтобы перенести дату увольнения на следующий рабочий день или закончить эту процедуру в последний день перед выходным.

Для сотрудника не имеет особого значения, когда он сможет покинуть рабочее место, поскольку сроки пребывания незначительно отличаются. Но, если такая ситуация возникнет, то вы определенно будете знать что делать.

Можно ли во время больничного

Окончание срока действия договора не зависит от посторонних ситуаций. Если сотрудник находится на больничном, то работодатель должен отправить ему извещение об окончании срока соглашения.

Важно также чтобы получатель оставил свою подпись в качестве подтверждения о получении документа. После этого процесс увольнения проходит в обычном режиме.

Срочные соглашения используются в компаниях все чаще. Поскольку процесс их написания и расторжения довольно трудный и имеет много особенностей, законодательство попыталось учесть интересы руководителя, так и сотрудника.

Перед составлением соглашения важно учесть все тонкости процесса увольнения по срочному соглашению.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.