Одна из обязанностей работодателя по Трудовому кодексу РФ и стандартному договору с работником – оплата заработной платы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Процесс оплаты таковой устанавливается в каждом случае индивидуально. Но нередко происходят ситуации, когда работодатель по какой-то причине не желает исполнять свои обязательства по заработной плате.

В таком случае выходом является обращение в специальные органы для взыскания средств через суд. Процесс таковой в каждом случае индивидуален.

Оптимальное решение – попытаться достигнуть с ответчиком мирных договоренностей. В противном случае необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию и только потом в суд.

Общие аспекты

Существует достаточно большое количество всевозможных тонкостей, непосредственно связанных с взаимоотношением работника и его работодателя.

Одним из основных пунктов трудового соглашения между работником и его работодателем является как раз оплата заработной платы.

Подобное обязательство устанавливается в том числе и на законодательном уровне – Трудовым кодексом РФ.

Иногда же случается, что работодатель по какой-то причине попросту не желает осуществлять процесс погашения долга по заработной плате.

Подобное деяние подпадает под Уголовный кодекс РФ. При просрочке даже в 1 день от обязательной даты уплаты назначается компенсация в размере, зависящем от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Что это такое

Взаимоотношения между работником и его работодателем подразумевают само собой полностью возмездную основу. Оплата может осуществляться различным образом.

Но не реже чем 2 раз в течении месяца:

  • сначала выплачивается аванс;
  • после этого оплачивается сама заработная плата.

Размер оплаты труда определяется в рамках ТК РФ, но уже самим работодателем и работником – договоренностью. Размер зарплаты обязательно должен быть зафиксирован в трудовом соглашении.

Стоит заранее ознакомиться с порядком оплаты, методами расчета и начисления. Именно заработная плата служит базой для расчета налоговых отчислений, а также больничного, отпускных.

При увольнении обязательно начисляются расчетные. После расторжения трудового договора возникает ситуация, когда средства попросту не выплачиваются работодателем.

Решением проблемы может стать обращение в трудовую инспекцию с таковым спорным моментом либо в суд.

Список необходимых документов

Перечень документов, которые необходимы для взыскания заработной платы со своего работодателя, зависят в первую очередь от того, куда именно обращается гражданин.

В трудовой инспекции смогут разрешить ситуацию только лишь в случае очевидного нарушения прав простого работника.

Если имеются сложные для разбора с юридической точки зрения моменты – то следует обращаться в суд. Список документов может различаться в каждом случае.

Но возможно выделить стандартный, который необходим во всех случаях обязательно. В таковой набор входит следующее:

  • непосредственно исковое заявление, а также его заверенная копия;
  • копия приказа о принятии самого истца на работу;
  • подлинник либо заверенная копия трудового договора;
  • справка о заработной плате, окладе истца;
  • расчет долга по основной выплате ответчиком;
  • расчет пени, остальных обязательных денежных компенсаций на момент подачи иска.

Стоит заметить, что набор документов может отличаться. В зависимости от следующих факторов:

  • характер трудовых отношений;
  • каким образом осуществляется начисление заработной платы;
  • длительность просрочки по выплатам.

Исковое заявление о взыскании заработной платы стоит подать максимально быстро. Вероятность положительного решения по кредиту будет несколько увеличена.

Именно от списка прилагаемых документов, их достоверности и точности также существенно зависит вероятность положительного решения.

Истец имеет право приводить иные доказательства нарушения своих прав. Это могут быть свидетельские показания, другое.

Данный вопрос нужно будет предварительно проработать. Только так можно не допустить многих сложностей, трудных моментов.

Если опыт взыскания средств через суд отсутствует – стоит обратиться за консультацией к специалистам. На территории Москвы с положительной стороны себя зарекомендовали следующие учреждения:

Наименование Адрес расположения Номер телефона
Бесплатная юридическая консультация Пресненская наб., 8, стр. 1, Москва, 123317 8 (499) 703-47-96
Юридическая Консультация Гоголевский б-р, 8/9, строение 3, Москва, 119019 8 (985) 891-19-29
Бесплатная юридическая консультация по телефону горячей линии и онлайн. Юридические услуги Мясницкая ул., 8/2, Москва, 101000 8 (800) 775-38-31

Правовая база

Прежде, чем обращаться в суд по поводу взыскания заработной платы с недобросовестного работодателя, стоит обязательно проработать вопрос с законодательными нормативами.

Основным нормативно-правовым документом, в рамках которого осуществляется работа, является Трудовой кодекс РФ.

В нем обозначаются все моменты касательно заработной платы, а также всех остальных нюансов, тонкостей. Все нюансы отражаются в гл.№21 ТК РФ.

Ст.№133 определяет какой размер оплаты труда может быть минимальным. Работодатель не имеет право устанавливать менее такового.

Несвоевременная оплата опять же приравнивается к невыплате. То также является поводом для обращения в суд. Процесс данный определяется в каждом случае строго индивидуально.

Видео: взыскание заработной платы

Ст.№140 определяет сроки расчета при осуществлении процесса увольнения. Соответственно, в ТК РФ определяется ответственность по поводу срыва сроков по оплате заработной платы.

Сегодня процесс взыскания заработной платы в каждом случае определяется индивидуально. Но работнику стоит ознакомиться с законодательством.

Это позволит самостоятельно заниматься контролем за соблюдением собственных прав, избежать всевозможных трудных, сложных ситуаций.

Порядок проведения процедуры

Процесс проведения процедуры данного типа подразумевает множество разных тонкостей. Поэтому стоит заранее подготовиться к процессу именно с теоретической стороны.

Это позволит сэкономить достаточного много времени. К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, относятся:

  • срок исковой давности по взысканию заработной платы;
  • варианты возмещения недоплаченной зарплаты через суд:
  1. Подача заявления о вынесении судебного приказа.
  2. Составление иска (образец).
  • на ком лежит ответственность за невыплату;
  • подсудность трудовых споров;
  • примеры в судебной практике.

Срок исковой давности по взысканию заработной платы

По искам о заработной плате, по взысканию таковой, установлен определенный допустимый срок – исковой давности.

При пропуске такового уже будет практически невозможно взыскать средства через суд. Именно поэтому нужно заранее все моменты такового рода проработать.

На 2017 год за разрешением индивидуальных вопросов по заработной плате возможно будет обратиться в течение 1 года с момента возникновения спорной ситуации.

Варианты возмещения недоплаченной зарплаты через суд

Процесс возмещения недоплаты либо полной невыплаты возможно осуществить разными способами. На данный момент первым этапом является подача искового заявления.

После рассмотрения такового и вынесения положительного решения – составляется специальный документ «судебный приказ». На основании такового погашается долг по заработной плате.

Подача заявления о вынесении судебного приказа

Если решение вынесено в пользу работника – то нужно будет подать заявление о вынесении судебного приказа в суд. Образец заявления о выдаче судебного приказа можно скачать здесь.

Таковой документ в себя включает следующее:

  • наименование суда;
  • персональные данные взыскателя;
  • данные ответчика;
  • обозначаются основания;
  • указывается список требований;
  • перечень документов;
  • проставляется дата подачи документа, а также подпись.

Составление иска

Формирование иска также происходит в стандартном порядке. Таковой документ включает:

  • наименование суда;
  • персональные данные:
  1. Ответчика.
  2. Истца.
  • цена иска и адрес рассмотрения;
  • обозначаются материалы дела;
  • указывается перечень требований;
  • список документов;
  • дата составления и подпись истца.

Бланк искового заявления о взыскании заработной платы можно скачать здесь.

На ком лежит ответственность за невыплату

Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника может накладываться если ответственным за невыплату является:

  • главный бухгалтер;
  • исполнительный либо генеральный директор;
  • другое должностное лицо.

Подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров определяется как раз ценой иска. Подобные вопросы рассматриваются в районных судах.

Если же к соглашению сторонам прийти не удалось, решение суда не устраивает ответчика – то выходом станет как раз обращение в суды более высокой инстанции.

Примеры в судебной практике

В судебном иске истец заявил, что работал в ООО «Автошкола» в качестве водителя без заключения трудового договора. 12.02.15 г. был допущен к работе.

Представлены подтверждения (путевые листы, доверенность на управление авто и другое). Сам ответчик не предоставил доказательства отсутствия трудовых отношений между ним и истцом.

Суд принял решение в пользу последнего назначив ответчику выплатить заработную плату в размере 8 тыс. рублей и компенсацию в размере 20 тыс. рублей.

Трудовые иски сегодня – одни из самых сложных и проблемных разбирательств. Потому лучше всего заранее ознакомиться с судебной практикой по этому поводу.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.