Перед уходом в декретный отпуск будущая мама должна завершить немало дел. И это не только покупка приданного для малыша, но и оформление декретного отпуска у работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Без подачи заявления уйти в декрет невозможно. Более того, если работодатель не получит нужные документы, а женщина перестанет выходить на работу, то это будет считаться прогулом.

Рассмотрим, как правильно составить заявление на предоставление декрета.

Что это такое

Декретный отпуск — это отдых, который предоставляется женщине перед родами и после.

Это время выделяется с целью дать возможность будущей маме расслабиться, не перенапрягаться и отдохнуть перед предстоящим уходом за ребенком.

Длится декретный отпуск 140 дней. Он разделен на равные части — 70 дней до родов и 70 дней после.

Увеличение срока возможно при многоплодной беременности и осложненных родах. Например, после кесарева женщина может получить дополнительных несколько дней отпуска.

Декретный отпуск — это право каждой женщины, планирующей стать матерью. И лишить ее этого права никто не может.

А вот сама беременная может отказаться от декрета, продолжив работать. В этом случае оформлять отпуск не нужно — компенсация выплачена не будет.

Стоит отметить, что оформить декретный отпуск может только женщина, которая вынашивает ребенка.

Получать пособие по уходу за малышом имеют право все члены семьи, а вот декрет оформляется исключительно на женщин, которым выдали в женской консультации больничный лист.

Какими законами регламентируется

Право женщины на предоставление декретного отпуска регламентируется статьей 255 Трудового кодекса РФ.

В данном нормативном акте сказано о количестве дней, которые положены будущей матери и порядок расчета.

Важно отметить, что некоторые работодатели неохотно отпускают женщин в декретный отпуск, что является незаконным действием.

Если руководство организации отказывает в оформлении положенного отпуска, следует обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.

В какие сроки пишется

Женщине, ожидающей появление ребенка, в женской консультации выдается больничный лист.

Его открывают за 10 недель до предполагаемой даты родов. Отпуск начинается именно со дня, когда открыт больничный лист. Точная дата указывается на документе.

В этот момент женщина должна обратиться в отдел кадров или к руководителю и написать заявление.

Если по каким-либо причинам женщина не имеет возможности попасть на работу для оформления отпуска, отказать в предоставлении декрета работодатель не имеет права.

Возможна другая ситуация – женщина решает выйти в декрет позже, чем за 10 недель до родов.

В этом случае отпуск начинается со дня, когда будущая мать подает документы. И также может рассчитывать на 140 дней.

Кому подавать

Лист временной нетрудоспособности вместе с заявлением на отпуск подается в бухгалтерию, отдел кадров или непосредственно руководителю.

В каждой компании своя политика ведения штата, поэтому кому конкретно подавать заявление зависит от самой организации, где трудится женщина.

Учитывайте, что рассчитывать на отпуск по беременности и родам могут будущие матери, попадающие под одну из категорий:

  • работники, трудоустроенные по трудовому договору;
  • служащие государственных и муниципальных организаций;
  • священнослужители;
  • лица, осужденные за преступление;
  • учащиеся;
  • работники военной отрасли.

Если женщина не имеет официального трудоустройства и не учится на очном отделении, то она не сможет рассчитывать на декретный отпуск.

Но за ней сохраняется право получения единовременного пособия по родам и оформления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Многие женщины интересуются – надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам, если работаешь неофициально, например, у индивидуального предпринимателя.

В этом случае все зависит от честности работодателя. Он может предоставить работнице отпуск и оплатить его, но чаще женщины отдыхают бесплатно.

Поэтому так важно трудоустраиваться официально, чтобы иметь право на оплату больничных листов и получение отпускных.

Замена расчетного периода

Согласно текущим правилам расчета выплаты за декретный отпуск, в расчет берутся 2 последних отработанных года.

При этом женщина может предоставить справку о доходах с предыдущего места работы, если ранее была трудоустроена в другом месте.

Но такой метод расчета невыгоден тем, кто уходит во второй декретный отпуск сразу после первого или когда между беременностями проходит небольшой промежуток времени.

В этом случае, чтобы получить большую сумму компенсации, нужно написать заявление на замену расчетного периода.

Оно позволяет заменить один или оба прошедших года любыми отработанными ранее годами. Образец заявления можно скачать здесь.

Стоит учитывать, что замена расчетного периода производится только по заявлению работницы. Самостоятельно работодатель этого не делает.

Поэтому следует заранее подумать о том, можно и стоит ли заменять отработанные годы, чтобы получить большую компенсацию, чем при стандартной схеме расчета.

Заявление можно писать в свободной форме, ориентироваться на образец или заполнить форму, предложенную работодателем.

Главное, указать конкретные года, которые должны брать в расчет при определении размера компенсации.

Сколько длится отпуск

Продолжительность отпуска зависит от беременности:

 Стандартный вариант — женщина ждет одного ребенка, роды не сложные В этом случае будет предоставлено 140 дней отпуска 
 Если женщина ждет 2 и более малышей То ей положено 194 дня отпуска. Это время распределяется так — 84 до и 110 дней после родоразрешения. Соответственно, в декрет женщина при многоплодной беременности уходит раньше – за 12 недель до ПДР
 При осложненных родах (например, при кесарево или если женщине понадобилось выскабливание) Отпуск длится 156 дней. После выписки с роддома новоявленной матери выдается больничный лист, согласно которому ей увеличивают отпуск на 16 дней и, соответственно, выплачивают больше компенсации 
 Для женщин, которые живут в экологически неблагоприятных районах страны, предусмотрена привилегия в виде увеличения декрета на 20 дней В отпуск они отправляются с 27 недели. Если же беременность многоплодная, то к положенным 160 дням прибавляется 54 дня

Видео: как оформить отпуск по беременности и родам

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

Заявление на предоставление декретного отпуска пишется по форме, выданной работодателем.

В документе обязательно должна быть информация:

  • наименование организации;
  • ФИО работницы, должность;
  • суть заявления;
  • количество дней отпуска;
  • дата начала и дата окончания отпуска;
  • основание (номер листка нетрудоспособности);
  • дата и подпись.

Скачать образец заявления о выплате пособия по беременности и родам можно здесь.

После проверки заявление принимается работодателем и издается приказ, в котором женщине определяют право на получение декретного отпуска и количество дней.

Следует изучить документ, чтобы исключить вероятность ошибок и обмана со стороны работодателя.

Далее после заявления работнице нужно обратиться в бухгалтерию для расчета пособия.

В этот момент и передается заявление о замене расчетного периода. Как правило, деньги выдаются сразу, но также работодатель вправе выдать положенную сумму в день выдачи заработной платы.

В случае задержки выплаты компенсации нужно обращаться в инспекцию труда.

Правила написания

При составлении заявления на предоставление декретного отпуска следует придерживаться основных правил написания документов данного типа:

 Писать только по существу требующую внимания информацию 
 В заявлении не указывать о замене расчетного периода для этого потребуется составить другой документ 
 При указании дат начала и окончания отпуска ориентироваться на числа, указанные в больничном листе 
 В конце указывается дата составления заявления фактическая 
 В заявлении указывается что нужно не только предоставить отпуск, но и назначить выплату

В целом, при составлении заявления ошибок не возникает. Для его оформления не придется потратить много времени и сил.

Какие документы нужно приложить

Отпуск оформляется при условии, что предоставлен больничный лист. Это основной документ, который требует отдел кадров и бухгалтерия.

Также женщина может передать справку о ранней постановке на учет и получить дополнительную компенсацию. Образец справки можно скачать здесь .

Она выдается при условии, что будущая мама начала наблюдаться у гинеколога на сроке менее 12 недель.

Некоторые работодатели просят предоставить копию паспорта. Чтобы оформить отпуск за один день, стоит заранее получить список документов, которые необходимы в отделе кадров.

Если ранее женщина работала в другой организации, то в бухгалтерию предоставляется справка, содержащая сведения о доходах за нужный период.

Право уйти в декретный отпуск минимум на 140 дней имеет каждая женщина – оно закреплено в законодательстве.

И для его оформления, а также для получения компенсации, нужно обратиться к работодателю с больничным листом и заявлением.