Каждая работающая женщина имеет право находиться со своим ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 3 года.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Кроме того, работодатель обязан сохранить за ней её рабочее место. Как правильно написать заявление узнаем дальше.

Важные аспекты

Когда женщина ожидает ребёнка, ей важно знать, какие гарантии она имеет на дальнейшее трудоустройство.

Такой вопрос мучает не только работающих, но и безработных беременных. Но ответить на него чётко можно лишь в первом случае.

Работодатель обязан сохранить за своей беременной сотрудницей место в следующих случаях:

  1. Пребывание работницы в отпуске по беременности и родам.
  2. Нахождение её в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет.
  3. Пребывание в отпуске до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Первые два отпуска работодатель обязан оплатить своей беременной работнице. В период с 1,5 до 3-ёх лет, он обязан предоставить ей отпуск, но оплачивать его он не должен.

Любой из этих отпусков предоставляется женщине в заявительном порядке.

Но, предупредить своего работодателя о том, что есть желание использовать своё право на нахождение с ребёнком по максимуму, необходимо заранее.

Важно понимать, что женщина будет отсутствовать более 3-ёх лет, и на её место придётся оформить нового сотрудника. Чтобы не возникло кадровых недоразумений, нужно предупреждать.

Сделать это нужно в заявительном порядке, но рекомендуется лично посетить руководство фирмы, если фирма небольшая.

Если же предприятие имеет многотысячный штат, то достаточно пообщаться с руководителем структурного подразделения или его заместителем.

Работодатель не имеет права уволить такую сотрудницу, не может её сократить.

В период, пока ребёнку не исполнится 3 года, она может уволиться только по собственному желанию, либо по причине ликвидации предприятия. О выходе из отпуска на работу также нужно предупредить заранее.

Какими законами регулируется

Любой отпуск регулируется трудовым законодательством, а именно главой 19 ТК РФ.

Унифицированной формы заявления по уходу за ребёнком до 3-ёх лет не существует, но так как оно является обращением к руководству фирмы, то нужно придерживаться норм Федерального Закона от 02. 05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений от граждан».

Выплаты компенсаций женщинам в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком предоставляются на основании Федерального закона от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании».

Кто имеет право подать

Подаётся такое заявление в письменной форме на имя работодателя. Написать его может то лицо, которое осуществляет фактический уход за ребёнком.

Таким лицом может быть:

  Родитель, как правило, это мать ребёнка она имеет право на такой отпуск вне зависимости от того, является ли женщина гражданской служащей или военнослужащей 
 Опекун либо усыновитель 
 Бабушка/дедушка или иной родственник

Важно! Право на такой отпуск имеют только те женщины, которые официально трудоустроены. Неработающие женщины могут сидеть в неоплачиваемом отпуске любой период времени.

Как оформить

Заявление оформляется исключительно в письменном виде, устной формы подачи не существует.

Чтобы заявление было принято к рассмотрению, оно должно соответствовать:

  • правилам русского языка;
  • нормам деловой переписки;
  • нормам делового этикета.

Оно может быть написано от руки и заполнено на компьютере. Если пишется от руки, то не должно содержать:

  1. Ошибок, помарок и зачёркиваний.
  2. Неверных сведений.
  3. Неточных дат.

Заявление подписывается лично заявителем. Оформляется оно на листе формата А4.

Передать заявление работодателю можно следующими способами:

 Лично, через секретаря Тогда нужно составить 2 идентичных заявления и дать секретарю на регистрацию. Он поставит на обоих экземплярах номер входящего документа и дату регистрации 
 Отправить по почте на юридический адрес работодателя Отправление должно быть оформлено заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Когда уведомление вернётся отправителю, на нём будет указано число принятия документа и подпись того лица, который это сделал 
 По электронной почте, на официальный почтовый электронный ящик работодателя Но, чтобы заявление имело свою силу, сотрудница должна иметь электронную подпись 

Размеры положенных выплат

Если женщина сидит в отпуске по уходу за ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 3 года, то работодатель не обязан оплачивать ей этот период.

Об этом сказано в нескольких статьях Закона № 255-ФЗ. В период от 1,5 до 3-ёх лет ребёнку, женщина сидит с ним бесплатно, но с сохранением своего рабочего места.

Видео: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и 3 лет. Заявление, время отпуска, выплата пособий

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Чтобы заявление считалось верно оформленным и было принято к рассмотрению, его нужно написать в соответствии с нормами Закона № 59-ФЗ.

В статье 7 этого закона сказано, что должна быть следующая информация:

 О той стороне, которая принимает заявление В данном случае, нужно указать:

  • сокращённое название работодателя. Если женщина является военнослужащей, то нужно указать номер воинской части;
  • ФИО руководителя работодателя, а также его должность. Во втором случае, заявление пишется на имя командира части, поэтому указать нужно его звание и ФИО 
 Сведения о заявителе, то есть, том родителе, который работает, и который желает получить такой отпуск Нужно указать:

  1. Своё ФИО
  2. Адрес места жительства.
  3. Паспортные данные
 Затем нужно указать ФИО ребёнка и изложить просьбу о предоставлении заявителю неоплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до исполнения ему 3-ёх лет Дату, с которой отпуск должен быть предоставлен необходимо указать следующее число после того, когда закончился отпуск до 1,5 лет
 Реквизиты Свидетельства о рождении 
 Список документов, которые будут приложением к заявлению Как правило, это копия свидетельства о рождении ребёнка
 Дата составления заявления Подпись заявителя и её расшифровка

Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет можно скачать здесь.

Структура обращения

Как любое обращение гражданина к вышестоящим органам, заявление на отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3-ёхлетнего возраста (образец), имеет свою определенную структуру.

Оно должно состоять:

 Из «шапки» Она оформляется в правом верхнем углу, и содержит в себе сведения о самом заявителе и о другой стороне письменного обращения.

В зависимости от характера заявления, здесь указывается:

  • полное или сокращённое название юридического лица;
  • должность и ФИО руководителя или другого человека, который имеет полномочия на подписание обращение от работников;
  • сведения о заявителе. Так как им является физическое лицо, то он указывает только свою личную информацию 
  Название документа В данном случае, это «заявление на отпуск по уходу за ребёнком»
 «Тело» обращения Здесь нужно указать предмет обращения, дату, с которой нужно предоставить данный отпуск, а также его продолжительность. Например, отпуск до 1,5 лет заканчивается 15. 03, тогда отпуск до 3-ёх лет должен быть предоставлен с 16. 03 
 Приложения Это список документов, которые заявитель прикладывает к заявлению. Они подтверждают слова и факты, изложенные в «теле» документа. Список документов должен соответствовать их фактическому наличию 
 Дата составления Подпись заявителя и её расшифровка

Перечень необходимых документов

Заявитель должен подтвердить своё право на отпуск. Для этого необходимо приложить к заявлению документы.

Если его оформляет мать, то нужна только копия свидетельства о рождении ребёнка. Если же другой родственник, то нужно приложить документы, подтверждающие родство.

Например, усыновитель или опекун, то решение об усыновлении или назначении опекунства.

Кроме того, нужно также приложить справку с места работы второго родителя о том, что он не использует своё право на получение такого отпуска.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

На основании заявления от сотрудницы, кадровый работник должен оформить приказ.

Именно на его основании оформляется отпуск. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-2. Образец можно скачать здесь.

В приказе должна быть следующая информация:

 Полное наименование работодателя Оно должно быть указано именно так, как в учредительных документах 
 Дата издания приказа Она должна совпадать с датой написания заявления 
 Порядковый номер приказа Он присваивается приказу согласно журналу учёта этих документов 
 Название документа И причина его издания 
 «Тело» Здесь должна быть отражена следующая информация:

  1. ФИО работника.
  2. Его табельный номер.
  3. Структурное подразделение, в котором он работает.
  4. Занимаемая им должность.
  5. Вид отпуска, который предоставляется.
  6. Период, на который он предоставляется.
  7. Количество календарных дней отсутствия данного сотрудника.
  8. Пометка о том, что выплата пособия производиться не будет
 Должность руководителя организации Или иного лица, уполномоченного подписывать приказы 
 Его ФИО Личная подпись

Сотрудница, уходящая в отпуск по уходу за своим малышом, должна ознакомиться с приказом.

Для этого она должна поставить свою подпись, дать её расшифровку, поставить дату и написать «с приказом ознакомлен».

Когда работник приказ подпишет, он должен быть зарегистрирован в журнале учёта.

Работодатель не имеет права отказать женщине или другому родственнику в оформлении такого отпуска. Это законное право, прописанное в ТК ФР.

Если начальник пытается уволить женщину или как-то по-другому её «наказать», то нужно жаловаться в инспекцию по труду.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.