Рано или поздно работник прекращает свою трудовую деятельность в организации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если инициатива исходит от самого сотрудника, то ему первым делом необходимо написать заявление на увольнение и подать его руководителю организации.

Но нужно обязательно правильно подготовить документ с учетом всех нюансов, описанных в законодательстве.

Важные моменты

Увольнение работника может происходить как по его инициативе, так и по другим причинам, например, из-за нарушения трудовой дисциплины или при сокращении штата организации.

Писать заявление на увольнение сотруднику необходимо только в случае если расторгнуть трудовой договор он захотел сам.

В остальных случаях этот документ работодателю не нужен. А может и навредить сотруднику, например, написав заявление об увольнении по собственному желанию во время сокращения можно лишиться дополнительных компенсаций.

При истечении срока трудового договора писать заявления об увольнении также нет необходимости.

Но работодатель все равно должен предупредить сотрудника об увольнении заранее. После получения заявления работодатель должен правильно оформить увольнение.

Ему нужно подготовить и выпустить приказ, произвести расчет с сотрудником и внести запись в трудовую книжку.

Нарушение правил и порядка увольнения, а также выплаты расчета может привести к претензиям со стороны контролирующих органов к работодателю и стать причиной для довольно крупных штрафов.

Сотрудник может написать заявление на увольнение с компенсацией отпуска (образец) или перед увольнением отгулять накопившиеся дни отдыха. В данном случае только ему предстоит решать, как использовать отпуск.

Уволиться по своей инициативе сотрудник, может даже находясь на больничном.

А вот работодатель инициировать расторжение трудового договора с работником, который оформил официальный больничный лист, не сможет. По соглашению сторон увольнение сотрудника на больничном также не запрещено.

Регулирующее законодательство

Регулируются все вопросы относительно прекращения трудового договора главой 13 Трудового кодекса.

Она также содержит общий порядок оформления увольнения и устанавливает обязанность работодателя выплачивать определенные компенсации, в установленных случаях.

Но строгий бланк для заявления или конкретные требования к его содержанию в законодательстве не устанавливаются.

Трудовой договор может расширять права сотрудников при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.

Например, ему может полагаться дополнительная компенсация или выплата каких-либо бонусов.

За сколько дней подается

Сотрудник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться за 14 дней до фактического увольнения.

Это правило действует, только при расторжении трудового договора по желанию работника.

Причем сотрудник, написав заявление может уйти на больничный и течение предупредительного срока не прервется. По согласованию с работодателем может быть уменьшен срок отработки.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то ему предупреждать работодателя заранее не нужно.

Но если он затем устроится в другую организацию, то увольняться оттуда он будет уже на общих основаниях и отрабатывать 2 недели ему придется также, как и остальным.

В ситуации, когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, они могут сами определить конкретную дату увольнения.

Фактически это может произойти как через 1 день, так и через 3 месяца. В этом случае никаких ограничений законодательство не предусматривает. Главное, зафиксировать этот момент в соглашении.

Если не подписывают

Не все непосредственные руководители сотрудника могут быть согласны с его увольнением.

Во многих организациях действует необходимость визировать подобные документы сначала у непосредственного руководства, например, у начальника отдела, и лишь затем подавать их директору организации.

Если непосредственный начальник свою подпись на заявлении ставить отказывается, то можно отправиться сразу к секретарю руководителя организации или в канцелярию и зарегистрировать заявление без нее.

Законодательство не требует согласовывать увольнение с непосредственным начальством.

Иногда секретари и канцелярия без подписи начальник заявление регистрировать отказываются или против увольнения выступает непосредственно руководитель организации.

В этом случае единственным выходом будет отправка заявления на увольнение по собственному желанию по почте заказным письмом с уведомление о вручении.

После этого останется только ждать истечение предупредительного срока и выполнение работодателем всех, предусмотренных законом, процедур для оформления увольнения.

Можно также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию при отказе в приеме заявления на увольнение, но обычно раздувать конфликт из-за этого нет никакого смысла.

Можно ли отозвать

Заявление по собственному желанию может быть отозвано сотрудником до момента фактического увольнения.

Но только если работодатель не пригласил на должность нового сотрудника, которому отказать он не имеет права, например, устраивающегося в порядке перевода.

Увольнение по соглашению с работодателем также можно остановить, просто договорившись с руководством организации и зафиксировав данный факт на бумаге.

Видео: заявление на увольнение

Образец заявления на увольнение

Законодательством не устанавливается форма заявления на увольнение по собственному желанию.

Это позволяет сотруднику оформить документ так, как он посчитает нужным. Но обязательно следует предупредить работодателя в письменной форме.

Устные заявления сотрудника об увольнении не могут быть приняты. Документ можно оформить на компьютере и затем распечатать или просто написать от руки.

Но в любом случае он должен содержать личную подпись сотрудника. Иначе никакой юридической силы такая бумажка иметь не будет.

Быстрее всего составить заявление, используя в качестве образца готовый пример. Это сразу снимает большинство вопросов по оформлению документа и его содержанию.

По собственному желанию

Наиболее частый вариант расторжения трудового договора — по инициативе сотрудника.

Конкретные причины объяснять он в данном случае не обязан. Достаточно четкого выражения в заявлении желания уволиться. Это заявление работодатель должен принять и зарегистрировать.

После этого выпускается приказ с конкретной датой увольнения, и работник знакомится с ним под роспись, производится выплата расчета и вносится запись об увольнении в трудовую книжку.

Сотрудник может выбрать получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или отгулять их и затем сразу уволиться. Отметку об этом следует сделать в заявлении на увольнение.

Подается заявление на увольнение по собственному желанию, образец которого можно скачать здесь, не позднее чем за 14 дней.

Это время дается работодателю на поиски нового сотрудника. А также за это время работник должен при необходимости передать все дела. По согласованию с работодателем срок отработки может быть уменьшен.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет определенные преимущества как для сотрудника, так и для работодателя. Образец заявления можно скачать здесь.

Первый в этом случае может уволиться в желаемую дату, сохранить при этом хорошие отношения с бывшим руководством, а иногда и получить определенные компенсационные выплаты.

Работодатель же сводит к минимуму все возможные претензии бывшего работника, которые иногда возникают уже впоследствии и решаются судами.

Писать или нет заявление об увольнении, если договор расторгается по договоренности с работодателем — личное дело каждого.

В этом случае можно крайне желательно составить письменное соглашение о расторжении договора и указать в нем все важные условия увольнения (дату, компенсации и т.д.).

Но иногда поступают иначе и параметры соглашения излагает сотрудник в своем заявлении, а работодатель лишь выражает свое согласие с ним, ставя подпись.

Без отработки

Сотрудник может договориться с работодателем и уволиться без отработки. Это позволяет избежать излишних разговоров и быстрее устроиться на работе.

Часто работодатели вполне спокойно идут на такой вариант, отлично понимая, что положенные 2 недели ничем дельным бывший работник заниматься уже не будет.

Иногда же просят быстро передать дела и сразу предоставляют возможность уволиться окончательно.

Важно! Согласиться на увольнение сотрудника без отработки право, но не обязанность работодателя.

Особенности заполнения

Особенных требований к заполнению заявления в законодательстве не установлено. Сотруднику стоит лишь придерживаться общих норм, предусмотренных для официальных обращений и деловой переписки.

Специалисты рекомендуют также при подготовке заявления пользоваться устоявшейся схемой подобных документов, приведем ее в следующей таблице:

 Шапка  Основная часть  Заключительная часть
 Наименование работодателя и данные руководителя, сведения о сотруднике  Просьба об увольнении с указанием даты и причины, например, по собственному желанию  Дата составления документа и личная подпись сотрудника

Составление заявления об увольнении обычно никаких затруднений не вызывает. Но все же особенности этого документа и самой процедуры прекращения трудового договора учитывать надо обязательно.

Например, при увольнении по собственному желанию следует не забывать об обязательной «отработке».